10 mudanças na folha de pagamento para 2019

De acordo com a SBA, as pequenas empresas empregam quase metade (47,5%) de todos os trabalhadores nos EUA. Se você tiver funcionários, sua folha de pagamento provavelmente é diferente para 2019. Aqui estão 10 alterações a serem observadas:

Mudanças de folha de pagamento de 2019

1. Observe as novas regras de salário mínimo

Enquanto a taxa de salário mínimo federal permanece inalterada para 2019 (US $ 7,25 por hora), estado e as taxas locais se aplicam se forem mais altas que a taxa federal. Cerca de 20 estados aumentaram as taxas a partir de 1º de janeiro de 2019.

2. Obtenha novos pôsteres de emprego

Os empregadores precisam exibir pôsteres que relatam taxas de salário mínimo aplicáveis ​​e alguns outros outros em formação. Verifique com a DOL, a OSHA e seu departamento de trabalho estadual para obter pôsteres gratuitos. Você também pode comprar todos os pôsteres necessários para sua localização na Amazon, Staples, etc.

3. Observe a nova base salarial da Segurança Social

O Imposto sobre o Seguro Social, que faz parte da FICA, aplica-se à compensação tributável até um limite definido. O empregador e o funcionário pagam 6,2% do imposto sobre o Seguro Social até o limite base salarial. Para 2019, esse limite é de US $ 132.000; Eram US $ 128.400 em 2018.

4. Implemente os deferidos eletivos dos funcionários

Se sua empresa oferecer um plano de aposentadoria qualificado com contribuições de redução salarial (adiamentos eletivos por funcionários), tal Como 401 (k) ou IRA simples, os limites para 2019 aumentaram em relação aos valores de 2018.

5. Implemente novos limites da FSA

A quantidade de compensação que os funcionários podem se comprometer com contas de gastos flexíveis médicos (FSAs) em 2019 é aumentado para US $ 2.700 (https://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (acima de US $ 2.650 em 2018). No entanto, o limite para o Cuidado dependente FSAs é de US $ 5.000, o que é um valor fixo que não é ajustado anualmente para a inflação.

6. Considere opções de cobertura médica

Embora haja uma questão de saber se a Lei de Assistência Acessível permanece viável, no momento em que o empregador mandato para empresas com 50 ou mais Os funcionários equivalentes em período integral e em tempo integral ainda estão em vigor. Os empregadores menores podem optar por fornecer cobertura e devem observar as alterações para 2019:

  • Os limites da conta de poupança de saúde aumentaram.
  • Os acordos qualificados de reembolso de saúde do pequeno empregador (QSEHRAS) têm aumentos de contribuição.

Além disso, procure um aumento nas ofertas de cobertura através dos planos de saúde da associação. Esses são planos no mercado de grupo que podem ser oferecidos aos membros (incluindo proprietários únicos) de câmaras de associações de comércio e comércio.

7. Verifique se há outros benefícios dos funcionários

Se você oferecer benefícios de transporte aos funcionários-estacionamento livre, passes de trânsito ou pool de van-a quantia que pode ser recebida de imposto recebido O grátis custa US $ 270 por mês em 2019 (acima de US $ 265 por mês em 2018). Mas você não pode deduzir esse benefício. O IRS forneceu orientação aos empregadores sobre como descobrir a parte indedutível de seus pagamentos de arrendamento se incluir estacionamento gratuito para os funcionários.

8. Observe qualquer alteração do imposto sobre desemprego de estado

Verifique com o seu estado se você tem alguma alteração na taxa de imposto sobre desemprego. As mudanças podem resultar de:

  • Muda a lei (por exemplo, aumento da base de imposto sobre desemprego do estado em Oregon e Washington)
  • Sua experiência de reivindicações

9. Revise os custos de remuneração dos trabalhadores

Sua taxa de prêmio pode ser maior, menor ou inalterada para 2019. Verifique com seu estado para determinar o que você precisa pagar e para quem. Por exemplo, um proprietário da empresa S poderá optar por não ser a cobertura.

10. Observe novas leis de emprego

Seu estado ou município pode ter outras novas regras para 2019, além das listadas acima. Por exemplo, uma lei de pagamento igual do Oregon, a partir de 1º de janeiro de 2019, proíbe os empregadores de pagar aos funcionários valores diferentes pelo mesmo trabalho ou comparável. Uma lei da Califórnia exige que os empregadores com 5 ou mais funcionários forneçam pelo menos 2 horas de treinamento de assédio sexual a todos os supervisores (e 1 hora a não supervisores) até o final de 2019 e uma vez a cada 2 anos depois.

Conclusão

Manter as mudanças da lei relacionadas à folha de pagamento pode ser assustador. Trabalhe com seu CPA ou serviço de folha de pagamento para se adaptar às mudanças na lei tributária. E consulte um advogado de direito do trabalho se tiver dúvidas sobre mudanças federais, estaduais ou locais.

Video:10 cambiamenti sui salari per il 2019

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