10 perguntas da entrevista contábil para fazer todas as vezes

Saber as perguntas da entrevista contábil certas para fazer candidatos a emprego pode significar a diferença entre contratar uma superestrela e trazer a pessoa errada a bordo de sua pequena empresa. Identificamos 10 boas consultas para posar para candidatos a emprego na próxima vez que você tiver uma função contábil ou financeira para a equipe.

Avaliando as habilidades de um candidato

Quando você está tentando avaliar as habilidades técnicas de um candidato, geralmente é melhor fazer perguntas diretas da entrevista contábil. Mas você também pode aprender algo sobre as habilidades sociais dos candidatos com esses tipos de consultas.

Aqui estão quatro perguntas da entrevista a serem feitas que o ajudarão a avaliar as principais competências de uma pessoa:

1. Como você se mantém atualizado sobre as leis e regulamentos contábeis atuais ?

Dada a taxa de mudança no setor de contabilidade e finanças, é crucial contratar profissionais de contabilidade e finanças que fazem questão de se manter informado. Os principais candidatos poderão dizer como eles monitoram os desenvolvimentos mais recentes, seja através de assinaturas para publicações do setor, associações em organizações profissionais ou participação em conferências e webinars de contabilidade.

2. Quais são as três principais habilidades que todo bom contador tem?

Em resposta a esta pergunta da entrevista, os candidatos normalmente nomeiam o que eles acham que são seus três melhores atributos. Procure candidatos que se concentrem em uma mistura de habilidades difíceis, como conhecimento de conceitos de big data e atributos mais suaves, como perspicácia nos negócios, habilidades de comunicação e habilidades de atendimento ao cliente. Os principais candidatos incluirão exemplos de como demonstraram e desenvolveram essas habilidades em empregos anteriores.

3. Que tipos de software de contabilidade você usou em trabalhos anteriores?

Inclua isso na sua lista de perguntas da entrevista contábil, porque você aprenderá se um candidato já conhece o sistema que você usa em sua empresa ou se o treinamento durante os primeiros dias no trabalho será necessário .

Obviamente, é preferível que um contrato em potencial esteja familiarizado com o seu software. Mas não descontente automaticamente aqueles que não são; Em vez disso, faça-lhes uma pergunta de acompanhamento sobre a facilidade com que eles aprendem novas tecnologias para que você tenha uma noção de sua capacidade de acelerar.

4. Dê-me exemplos dos tipos de relatórios que você gerou em seu último emprego.

Como a pergunta anterior, esta consulta fornecerá informações sobre a experiência de um candidato e se ela se encaixa bem nas tarefas do trabalho da posição aberta. Se você está procurando alguém para gerar declarações de renda e fluxo de caixa, por exemplo, é bom saber como-ou se-um candidato preparou esses tipos de relatórios no passado.

Determinando o ajuste com sua equipe de contabilidade

Os candidatos que possuem todas as habilidades técnicas e sociais necessárias também devem poder prosperar no ambiente de trabalho da sua empresa. Perguntas sobre entrevistas contábeis que consultam candidatos a uma variedade de cenários em potencial que provavelmente enfrentarão no trabalho podem ajudá-lo a avaliar melhor o ajuste deles para o seu escritório.

Aqui estão algumas boas perguntas da entrevista para fazer para avaliar como um candidato provavelmente lidará com várias situações no trabalho e seu potencial adequado à sua equipe existente:

5. Conte-me sobre uma época em que você cometeu um erro contábil e explique como lidou com ele.

Procure candidatos que admitam que ocasionalmente cometem erros, mas rapidamente se movem para o erro e corrigi-lo da melhor maneira possível. Desconfie de quaisquer candidatos que dizem que nunca cometeram um erro.

6. Conte-me sobre sua experiência que apresenta dados financeiros à equipe não financeira.

Atualmente, os profissionais de contabilidade e finanças precisam discutir dados financeiros e relatórios com colegas de trabalho fora de seu departamento imediato regularmente. Portanto, é importante contratar profissionais que se sintam confortáveis ​​com essa tarefa. Essa pergunta da entrevista pode ajudá-lo a entender mais sobre suas habilidades de comunicação e experiência na apresentação de informações.

7. Descreva um tempo em que você cumpriu um prazo particularmente apertado e explique como fez isso. Os profissionais de contabilidade e finanças

Geralmente precisam produzir relatórios importantes rapidamente. A resposta a esta pergunta demonstrará como um candidato responde à pressão e ao estresse do prazo.

8. Qual é o desafio contábil mais difícil que você resolveu?

Você terá uma boa noção de uma abordagem potencial de contratação de problemas se fizer disso uma pergunta de entrevista contábil padrão para fazer candidatos. Os principais candidatos o usarão como um trampolim para exibir sua criatividade, habilidades e experiência quando se trata de resolver problemas de contabilidade complicados.

9. Conte-me sobre uma hora em que você trabalhou com uma equipe para revisar ou melhorar um processo contábil. Que papel você assumiu e como a equipe trabalhou juntos para fazer o trabalho? O trabalho em equipe

é mais importante do que nunca para profissionais de contabilidade e finanças, que freqüentemente devem trabalhar extensivamente com colegas dentro e fora do departamento. Ao fazer essa pergunta sobre a entrevista, ouça sinais de que o candidato será um forte colaborador-ou mesmo um futuro líder.

10. Por que você escolheu contabilidade e finanças como carreira?

Incluímos isso em nossa lista de perguntas da entrevista contábil a serem feitas todas as vezes, porque pode revelar muito sobre as principais intenções de um candidato a emprego para buscar uma posição com sua empresa. Procure candidatos que mostram paixão pela indústria contábil e financeira, não apenas a estabilidade ou o salário potencial que uma carreira em finanças promete. Você terá mais facilidade para desenvolver e reter profissionais que realmente amam o que fazem todos os dias.

A contratação é uma das coisas mais importantes que você faz como gerente de pequenas empresas. Obviamente, toda abertura e entrevista de emprego é diferente, e você deve ajustar sua lista de perguntas da entrevista para fazer de acordo. Mas quando você usa perguntas de entrevista contábil como essas como um ponto de partida, você terá uma boa imagem das habilidades e aptidões de cada candidato, que por sua vez lhe aproximarão um passo para a construção da equipe ideal para o seu negócio.

Obtenha mais conselhos de recrutamento de pequenas empresas lendo a lista de 10 dicas de contratação da Business, que todos os pequenos empresários precisam.

Imagem da entrevista via Shutterstock

Video:10 domande di intervista contabile da porre ogni volta

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