10 políticas de recursos humanos incrivelmente úteis para pequenas empresas

As políticas de recursos humanos

São essenciais para um ambiente de escritório em funcionamento. Essas políticas declaram claramente as regras e processos que os membros da equipe devem seguir, juntamente com o que pode acontecer se não seguirem os procedimentos declarados. Essencialmente, as políticas de recursos humanos ajudam a manter todos em um negócio na mesma página, para que não haja adivinhação ou surpresas.

Políticas de recursos humanos a serem considerados

Aqui estão alguns tipos comuns de políticas de recursos humanos que você pode considerar adicionar ao seu manual do seu funcionário.

Política de absenteísmo e atraso

Se você deseja que sua empresa funcione corretamente, precisa que seus funcionários apareçam. Se você tiver um escritório físico e o horário de trabalho padrão, essa política descreverá suas expectativas para que os funcionários apareçam para trabalhar e permanecer durante todo o turno. Também especificaria o que poderia acontecer se os funcionários aparecessem tarde ou não aparecessem em um dia específico. Por exemplo, talvez você precise emitir alguns avisos antes de suspender ou encerrar um funcionário.

Dia de férias e política do tempo de doença

Esse tipo de política deve descrever quanto tempo os funcionários podem decolar por vários motivos. Se você oferecer dias de férias pagos ou não pagos, deve especificar quantos funcionários podem levar e o que os funcionários devem fazer para reivindicar essas datas. Em seguida, também deve explicar como os funcionários devem chamar doentes e em que circunstâncias podem fazê-lo.

Código de vestuário

Algumas empresas também têm políticas de uniforme ou vestuário. Isso é especialmente relevante para os membros da equipe do cliente ou do cliente. Crie um tipo de vestido que pareça profissional e apropriado para o seu tipo de negócio e ofereça exemplos para que os funcionários saibam exatamente como se espera que apareçam.

Telefone celular e política da Internet

Celular e uso da Internet podem ser desperdiçadores de tempo para funcionários. Se você não regular o uso, poderá ter pessoas sentadas no Facebook ou mensagens de texto para seus amigos o dia todo, em vez de fazer qualquer coisa. Portanto, esse tipo de política deve declarar em que situações, se houver, os funcionários podem usar seus telefones ou navegar na Internet. Também pode listar alguns sites proibidos e o que pode acontecer se os funcionários violarem essas regras.

Mídia social e política de comentários públicos

A maneira como os membros da equipe publicam e interagem nas mídias sociais e em público podem ter um impacto na reputação da sua empresa. Portanto, esse tipo de política deve descrever que tipos de comentários sua empresa considera inadequados para fazer online ou em um fórum público em que eles representam sua empresa. Embora você não possa necessariamente limitar o que eles dizem em suas próprias contas, você pode pedir que eles não mencionem seus negócios ao lado de certos tipos de comentários ou que deixem claro que suas opiniões não representam sua empresa.

Política de disciplina dos funcionários

Infelizmente, é provável que você encontre situações em seu negócio, onde os funcionários o decepcionem de alguma forma, esteja faltando prazos ou iniciantes com as discordâncias com as desacordos com membros do time. Quando esses incidentes ocorrem, você precisa saber que tipo de ação tomar. Esse tipo de política deve descrever as práticas de disciplina que sua empresa adotará quando os funcionários atuarem.

Política de Fraternização

Também pode ser uma boa idéia para as empresas abordarem questões relacionadas à fraternização e relacionamentos de escritório. Você não precisa necessariamente proibi-los completamente, mas deixar claro o que é apropriado e aceito em seu local de trabalho e o que não é. Por exemplo, você pode considerar proibir relacionamentos entre os funcionários e seus supervisores diretos, o que pode levar a possíveis questões de assédio sexual.

Política de teste de medicamentos

Algumas empresas também têm políticas de teste de drogas. Se você vai para os funcionários do teste de drogas aleatoriamente ou em vários pontos através do emprego, deve ter uma política que eles concordem em ser contratado claramente quando você tem o direito de realizar esse teste e o que acontece se um funcionário não fizer ‘ t passa.

Contrato de confidencialidade

Os acordos de confidencialidade também são comuns com muitas empresas. Com esse tipo de política, você descreveria os tipos específicos de informações que os funcionários estão proibidos de compartilhar fora da sua empresa. Isso pode incluir informações do cliente e dados proprietários. Portanto, você precisa listar especificamente todas essas informações e fazer com que seus funcionários assinem o contrato ao iniciar o trabalho.

Contrato de não concorrência

Da mesma forma, você também pode assinar um contrato afirmando que não usarão o conhecimento e a experiência obtidos trabalhando para que sua empresa inicie ou ajudar um negócio concorrente. Por exemplo, esse tipo de contrato pode estadual que os funcionários não possam assinar os clientes da sua empresa para trabalhar com um concorrente dentro de um ano depois de deixar sua empresa.

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Video:10 politiche di risorse umane incredibilmente utili per le piccole imprese

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