10 tipos de habilidades de liderança que você precisa para ter

Os líderes

Possuem habilidades que nem sempre podem ser fáceis de definir. Mas sabemos liderança quando a vemos.

Como resultado, aqueles com habilidades de liderança compartilham várias qualidades que as tornam bem-sucedidas e se destacam. Por exemplo, eles permanecem ancorados por um conjunto claro de princípios e valores sobre si mesmos, as pessoas em suas vidas e seu lugar no mundo.

Os grandes líderes mundiais: Kennedy, Gandhi, Mandela, Merkle, May e os estimados líderes empresariais, Cooke, Sandberg, Gates e Winfrey, todos oferecem respostas para a pergunta sobre se os grandes líderes nascem ou feitos . Há evidências significativas que sugerem que ambos são verdadeiros. Muitos nascem na liderança e outros nascem com as qualidades que as impulsionam à liderança.

Os líderes de todas as caminhadas de nossas vidas que avançam em suas comunidades, cidades e local de trabalho para ajudar os outros e mudar vidas a causar tanto impacto, se não mais, em quem eles servem como líderes mundiais e empresariais.

Tipos de habilidades de liderança

Aqui estão 10 tipos de habilidades de liderança que precisamos ter que são essenciais para o sucesso da liderança.

Competência

Qualquer que seja a nossa experiência, nosso sucesso e eficácia estão em nossa capacidade de fazer o trabalho com base em nossa competência. Temos as habilidades preferidas, treinamento, atitude e personalidade para dominar o trabalho e se destacar? Não é suficiente apenas ter habilidades difíceis no local de trabalho de hoje. Os trabalhadores devem ser capazes de se encaixar em culturas em evolução de diversidade, mudanças de pessoal, novos produtos e serviços e estar comprometidos em permanecer pessoalmente atuais e relevantes.

Compostura

Você está legal sob pressão ou fica perturbado quando as coisas ficam difíceis e intensas? Os líderes precisam lidar com várias coisas ao mesmo tempo, o que significa estar preparado e pronto para trabalhar inteligente diariamente. Estar pronto para lidar e lidar com nossas responsabilidades e as coisas imprevistas que surgirão e terá uma equipe de pessoas com quem podemos contar para obter feedback e suporte apenas nos torna mais fortes e eficazes sob pressão.

Aqui estão algumas maneiras úteis de manter a compostura de liderança durante momentos de alta pressão:

  • Não permita que suas emoções atrapalhem
  • Não leve as coisas para o lado pessoal
  • Aja como se você estivesse lá antes

Auto-melhoramento

Mudar nossas carreiras na direção que queremos que eles sigam requer estar no topo do nosso jogo, tendo ótimas habilidades para pessoas e permanecendo conectadas e relevantes. A educação continuada, sendo um leitor ávido, os eventos de rede e participação no setor são atividades importantes para participar regularmente. Seja seletivo sobre quais você vai. Obtenha algumas referências da sua rede e se associa sobre o que é sólido, novo e emocionante. Não tenha medo de iniciar um evento seletivo de rede com perspectivas escolhidas à mão. Se você precisar atualizar algumas idéias de auto-melhoria ou revisitar as mais antigas, considere esses 25 melhores livros de auto-ajuda para ler a qualquer momento e esses 15 melhores podcasts de Biz.

Mente aberta

É essencial ser informado e um recurso confiável. A mente aberta está relacionada à maneira como abordamos, respeitamos e reconhecemos as opiniões e o conhecimento dos outros. A pior coisa que um líder pode ser percebido é «saber tudo». Ter mente aberta e admitir que você não sabe que tudo cria um senso subjacente de autenticidade e humildade e pode aprimorar as conversas com associados de muitas maneiras mútuas.

Auto-disciplina

A auto-disciplina é de longe uma das principais habilidades necessárias para ter sucesso no trabalho e na vida. Podemos configurar todos os sistemas e procedimentos possíveis se não tivermos o compromisso e a disciplina pessoais para usá-los e segui-los, então por que se preocupar? A capacidade de controlar e nos motivar, permanecer no caminho certo e fazer o que é certo não pode ser periódico, no meio do caminho ou às vezes. Deve ser consistente, comprometido e consciente. É uma manifestação de um plano de ação de liderança grave e atencioso.

Você pode acordar uma hora mais cedo antes do trabalho todos os dias para chegar à academia?

Você está se certificando de estar confirmando seus compromissos?

Você segue constantemente com clientes e colegas de trabalho para ver como eles estão?

Compaixão

Bondade, carinho e vontade de ajudar os outros são exemplos de compaixão e podem estar entre as mais importantes qualidades intangíveis que os líderes possuem. A capacidade de demonstrar compaixão e cuidado com aqueles com quem trabalhamos e para criar lealdade, confiança e respeito. Uma palavra gentil, uma em conversas, dedicando tempo para ouvir, estar atento, expressando gratidão são exemplos de como promover compaixão e lealdade. Estes são os ímãs que atraem negócios repetidos, referências e novos clientes.

Howard Behar, ex-presidente da Starbucks International e autor de «Não se trata do café» diz «é impossível liderar os negócios-ou na vida-a menos que você se preocupe realmente com as pessoas. É isso que é o que questões. Pessoas com um bom senso de humor fazem um trabalho melhor. Quando nosso local de trabalho e líderes cultivam humor e leviandade, isso apenas torna o local de trabalho mais divertido e produtivo. Para aqueles que procuram uma ótima atividade de construção de equipes, tente ir a um clube de comédia ou matricular sua equipe em um workshop de improvisação. A equipe que ri juntos prospera juntos!

Responsabilidade

Assumir a responsabilidade por nossas ações, decisões e desempenho como líderes é uma referência na avaliação de nosso profissionalismo. Nossa responsabilidade com base em uma estratégia e não apenas a esperança deve ser deliberada. Líderes eficazes se preparam e suas equipes para vencer em muitos níveis.

Algumas maneiras pelas quais os líderes podem promover a responsabilidade são:

  • Modele o comportamento
  • Configure sessões de revisão de responsabilidade
  • Seja um aliado de recursos e líder de torcida.
  • Defina metas inteligentes: específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e limitadas.
  • Seja consistente

Skills People

Grandes líderes combinam competência, personalidade, visão e capacidade de trabalhar com muitos diferentes tipos de pessoas. O equilíbrio das habilidades técnicas do núcleo duro e as habilidades de pessoas com núcleo suave são uma fórmula essencial para os líderes crescerem e prosperarem. As habilidades das pessoas agregam valor a uma organização, permitindo que as pessoas se dêem bem com outras pessoas por meio de comunicação eficaz. Essas 29 técnicas secretas para tirar o máximo proveito da sua equipe podem ajudar.

Orientação

Seguir o exemplo de outras pessoas de sucesso é simplesmente inteligente. Quais são os principais sites, blogs e eventos em que as pessoas se reúnem e se reúnem para compartilhar idéias e pontos de vista? Estudá-los. Um grande mentor usa e compartilha de bom grado sua experiência, habilidades e atitude para ajudar os outros. Para encontrar um mentor, precisamos saber o que precisamos melhorar e quais objetivos precisamos configurar para nos ajudar a chegar lá. Identifique recursos através de sites, livros, podcasts, eventos locais e alcançando estrategicamente recursos específicos que podem ajudá-los. Envolva-se e coloque-se lá fora. Destique-se, seja notado, faça a diferença e seja lembrado.

Faça um balanço de todos os seus ativos e passivos e seja brutalmente honesto sobre refiná-los. As pessoas e empresas mais bem-sucedidas fazem um balanço regularmente do que é e do que não está funcionando e são proativos em fazer alterações.

Não vá sozinho. O sucesso é uma proposta que possibilita a liderança eficaz e sustentável por nosso compromisso em ajudar e incentivar um ao outro.

A mulher mais jovem da Nova Zelândia, a primeira-ministra Jacinda Ardern 37, está liderando uma nova geração de liderança.

Parecemos ter nos resignado a aceitar que a política é um lugar para agressão e interesse próprio», ela compartilhou. «Eu rejeito isso. Por que não queremos ver noções de bondade e compaixão de que ensinamos nossos filhos em nossa liderança política?

Video:10 tipi di capacità di leadership che devi avere

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