12 Coisas incomuns, mas úteis a serem incluídas em suas cartas de oferta de funcionários

Uma carta de oferta geralmente inclui coisas como o cargo e descrição, remuneração e benefícios e quaisquer termos ou contingências-mas você não está limitado a apenas esses elementos. Como empregador, você pode compartilhar informações importantes, além de adicionar um toque pessoal para receber seu novo funcionário em potencial à dobra.

Para ajudar a destacar algumas opções, perguntamos aos membros do conselho de jovens empreendedores o seguinte:

O que é uma coisa incomum, mas potencialmente útil, incluir na carta de oferta de um funcionário? Por que isso ajudaria?

Coisas para adicionar ao seu funcionário oferecem cartas

1. Sua trajetória de crescimento

Os candidatos não podem esperar para Veja o salário e os benefícios oferecidos, mas podem ser mais atraídos por uma oportunidade, sabendo que têm perspectivas de crescimento maiores e mais claras. Alguns empregadores o deixam preso em um papel por anos, enquanto outros trabalham ativamente para fornecer recursos de desenvolvimento profissional e um caminho para sua próxima promoção. Compartilhe isso na carta de oferta para fechar mais candidatos. » ~ Firas Kittaneh, Zoma Mattress

2. Próximo etapas

Não há nada pior do que a ansiedade de começar a trabalhar em um novo projeto e não saber o que vai acontecer a seguir ou a seguir ou O que é esperado de você. Gostamos de incluir um pequeno roteiro de como seus primeiros meses parecerão dar uma idéia, mostrar a eles que pensamos do lado de nosso lado e também temos um plano para nós mesmos-como Uma semana de integração, uma revisão em primeiro mês, etc. » ~ Karl Kangur, acima da casa

3. Informações sobre retiradas da empresa

Uma coisa que gostamos de mencionar no funcionário oferta cartas é o nosso retiro anual da empresa. Nossa empresa é remota, então Nosso retiro anual da empresa é importante para reunir os membros da nossa equipe, construir um relacionamento e criar uma forte cultura da empresa. Além ano.» ~ Thomas Griffin, OptinMonster

4. Vantagens exclusivas do escritório

Os candidatos a emprego vão gostar de saber se seu escritório tem vantagens únicas, como um ambiente que aceita animais de estimação. Isso ajuda os candidatos que querem incentivos tangíveis para vir ao escritório. Se eles têm um gato ou cachorro e sabem que o gerente deles está bem em ter um pequeno filhote ou um gatinho grande do Maine Coon, eles se sentirão mais confortáveis ​​como resultado. Isso também permite que outros funcionários Aproveite o ambiente. » ~ Patrick Barnhill, Specialist Id, Inc.

5. Um vídeo dos fundadores

Candidatos a empregos hoje se preocupa com muito mais do que apenas o salário e os benefícios. Um costume O vídeo grita do CEO ou fundador pode percorrer um longo caminho para receber novos funcionários (e fazê-los comprar a visão da empresa, além de aceitar o trabalho). Tire cinco minutos extras e você ficará surpreso com o aumento de oferecer aceitação. » ~ Dan Golden, BFO (ser encontrado online)

6. Uma atitude positiva

A maneira como você se expressa em uma carta de oferta diz muito mais do que você pensa. Imagine segurando um tom negativo e desencorajador, ou mesmo um hospedeiro. Isso desligaria qualquer candidato de aceitar esse trabalho. Certifique-se de falar em um tom profissional e amigável que seja fácil de receber. ~ Stephanie Wells, formidáveis ​​formas

7. Políticas da empresa

Isso pode não parecer algo que pertencesse a uma carta de oferta de funcionários, mas merece um lugar. Talvez Não é uma lista completa, mas os mais relevantes para uma nova contratação. Dessa forma, eles entendem melhor exatamente o que estão entrando antes de assinarem na linha pontilhada. ~ Andrew Schrage, Money Crashers Finanças pessoais

8. Resultados dos testes

A carta de oferta é outra maneira de dar a alguém um contrato. Anexar os resultados dos testes do funcionário são uma boa maneira para mostrar como eles se apresentaram e a razão pela qual estão recebendo essa oferta. Pode ser incomum, mas definitivamente útil para provar quanto valor o funcionário terá na empresa. ~ Daisy Jing, Banish

9. Valores do núcleo

Adicionamos um acordo de valores centrais à nossa carta de oferta para que os funcionários em potencial possam avaliar se incorporam os valores centrais do Empresa. Se não o fizerem, naturalmente não farão o corte e podem até recusar a assinatura inicial-economizando a dor de cabeça de ter que procurar outros candidatos se a corrente não funcionar. ~ David Henzel, ltvplus

10. Benefícios selecionáveis ​​

Você pode oferecer ao seu funcionário um benefício selecionável. Por exemplo, depois de um ano de emprego, eles poderiam receber um) dinheiro para obter dinheiro para Enriquecimento da educação, b) viagens de conferência e evento de sua escolha, ou c) um benefício financeiro. Dando-lhes a opção de selecionar o benefício que eles gostariam é um grande incentivo para aumentar a chance de se unirem e permanecerem na empresa. ~ Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.

11. Explicação das opções de ações

Se estender uma oferta de emprego com opções de ações da empresa, inclua uma breve introdução de como as opções trabalho e vários cenários de vantagem. Isso permite que os funcionários em potencial entendam toda a extensão da oferta e sintam uma sensação crescente de orgulho e emoção na oportunidade. Seja como uma cereja no topo ou para compensar um salário mais baixo, entendendo essa parte de Sua compensação é crítica. » ~ Colton Gardner, vizinho

12. Por que eles impressionaram você

Compartilhe por que o candidato surpreendeu e impressionou você. Se você pode compartilhar algo que pode ter parecido um detalhe insignificante Para outros, mas era algo muito importante e único para eles, eles se lembrarão e agradecerão por isso. » ~ Jason Duff, nação pequena

Video:12 Cose insolite ma utili da includere nelle lettere di offerta del tuo dipendente

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