12 maneiras incomuns de promover um emprego abrindo esse trabalho

Você está realmente atingindo seu público-alvo nos mesmos três sites? Perguntamos a 10 empreendedores do Conselho de Jovens Empreendedoros (YEC) a seguinte pergunta:

O que é uma plataforma incomum, mas bem-sucedida, para postar uma descrição do trabalho?

Maneiras incomuns de promover um emprego Abrindo

Aqui está o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:

1. GEO-GINDING

Já entrou em um restaurante e seu telefone aparece com a localização e pede revisão? Gente geográfica ocorreu. A melhor maneira de recrutar ótimos funcionários é roubá-los. A melhor maneira de roubá-los é a geo-cerca de todos os concorrentes do seu setor com ótimos anúncios. Faça uma página de aperto e configure novamente a segmentação e você terá mais grandes candidatos do que pode lidar. » ~ Tommy Mello, reparo da porta da garagem A1

2. Upwork

Acabamos de usar o Upwork para um projeto paralelo em que estávamos trabalhando. Há freelancers para quase tudo o que você poderia Imagine, seja pesquisa na Internet, design, redação de conteúdo etc. A maioria dos freelancers no site exibe seu salário por hora e você pode optar por pagar por hora ou montar os marcos do projeto. ~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.

3. A recepção

Nossos melhores funcionários são promovidos de dentro, mas quando contratamos de fora, ajuda a novo contrata-se para entender como operamos. Em vez de uma assinatura de «ajuda que desejava» na janela, deixamos tumores no ponto de venda focados nos benefícios de trabalhar para nós, feitos para aqueles que já compram como clientes. Também é uma ótima maneira de informar a todos os outros que tratamos bem o nosso povo. » ~ Michael Portman, Birds Barbershop

4. Craigslist

Pode parecer estranho, mas há páginas de emprego e até minha própria página em que pude encontrar ótimos candidatos Publicando uma descrição do trabalho. Empresas freelancers e terceirizadas gostam de usar sites como o Craigslist e há um público tão grande por aí que pode ou não estar parecendo e ficar intrigado com a descrição do trabalho que eles vêem em seu feed. ~ Drew Hendricks, Buttercup

5. Instagram

Publiquei descrições de emprego no Instagram e obtive uma resposta esmagadora. Parece que você deve ir para onde as pessoas estão gastando o na maior parte do tempo e independentemente de estarem buscando ativamente um emprego ou não. Eu tive candidatos que foram motivados a mudar de emprego ao ver uma descrição de vídeo no Instagram. ~ Cynthia Johnson, Ipseity Media

6. O site das universidades locais

Sempre que precisamos, sempre alcançamos centros de colocação nas universidades locais e eles publicam o Trabalho no site deles. Isso realmente nos ajuda a obter vários currículos excelentes de áreas locais. Não há custo envolvido e contratamos vários candidatos brilhantes usando essa abordagem. ~ Piyush Jain, Simpalm

7. Periscope

Colocamos descrições de trabalho em vídeo sobre o que abrimos e nossa empresa e tem sido uma maneira envolvente de ouvir de volta Das pessoas também. Recebemos muitas consultas, currículos de vídeo e inclina-se, o que é interessante e fornece uma nova dimensão ao processo de recrutamento. ~ Zach Binder, Ranklab

8. Anúncios em eventos públicos

Quando estou falando na frente de uma multidão em um evento público, sou conhecido por anunciar O que estou procurando em um determinado funcionário ou parceiro. Dessa forma, eu divido a notícia para um grande número de pessoas (e suas redes online e offline) quando já captei a atenção deles. Usando essa estratégia, posso Também anuncia efetivamente o valor que trago como empregador. ~ Alexandra Levit, Peopleresults

9. Páginas pessoais do Facebook

Descobri que obtemos os melhores candidatos quando os membros da equipe postarem vagas para suas páginas pessoais no Facebook. Acredito Esse processo cria um sistema de validação para a empresa e o candidato em potencial. Essa plataforma estende a oferta por meio de amigos credíveis e permite referências fáceis e amigáveis. Isso adiciona um toque pessoal enquanto ainda chega a uma grande rede. ~ Justin Lefkovitch, mídia espelhada

10. angellist

AngelList é um incrível recurso de contratação para startups e empresas de rápido crescimento. As empresas podem postar descrições de empregos e candidatos que procuram empregos podem Poste também seus perfis e currículos, todos de graça. O AngelList é bom para encontrar talentos de engenharia, marketing, operações e design. Trabalhei com equipes que contrataram 60 % de seus funcionários através do angelista. ~ ADELYN ZHOU, TOPBOTS

11. Looksharp e mídia social

Nós realmente gostamos de looksharp para nossos estágios e usando o Instagram para deixar as pessoas animadas com o papel. Postar descrições de cargos em O LinkedIn, o Twitter e o Facebook permitem compartilhar listagens rápidas em uma rede profissional ou direcionar conexões relevantes. ~ Maren Hogan, Red Branch Media

12. Snapchat

Dada a natureza onipresente do Snapchat, a utilização da plataforma para publicações de emprego pode ser divertida e gratificante. Como exemplo Publicar uma imagem de um novo MacBook Pro, juntamente com alguns acessórios principais-e legendando esse post com verborrage que deixa claro que designers e desenvolvedores que vêm trabalhar para sua empresa conseguir um novo computador para usar-pode ser uma maneira eficaz de construir trabalho interesse.» ~ Blair Thomas, primeiro comerciante americano

Foto de contratação por meio de comentários do Shutterstock 2?

Video:12 modi insoliti per promuovere un lavoro di apertura di quel lavoro

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