13 maneiras criativas de informar o mundo sobre o seu novo emprego abrindo

Encontrar possíveis candidatos a emprego pode parecer uma tarefa sem esperança. Não importa onde você coloque seu trabalho, isso simplesmente não parece produzir o calibre de candidatos que você está procurando. Embora seus esforços estejam no lugar certo, os resultados podem ser infrutíferos, a menos que você incorpore algumas novas maneiras inovadoras de atrair candidatos a emprego e chamar sua atenção. É por isso que perguntamos a 13 empreendedores do Conselho de Jovens Empresários (YEC) o seguinte:

O que é uma maneira criativa de compartilhar um novo emprego na sua empresa?

Maneiras criativas de Compartilhe novas vagas de emprego

Aqui está o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:

1. Publique vídeos nas mídias sociais

Gosto da ideia de abrir uma busca de emprego para aqueles que realmente amam sua empresa. Se eles estão seguindo você nas mídias sociais, as chances são, elas apreciam o seu trabalho. Contratar pessoas apaixonadas pelo que você faz antes que sejam contratadas, apenas fazem de sua equipe que Muito mais forte.» ~ Colbey Pfund, Distribuição LFNT

2. Compartilhe um pouco de lucro

A força vital de todas Produto ou serviço. Se estou contratando qualquer nova posição, estou utilizando minha equipe existente como meus escoteiros de talentos, e também compartilharei lucros com a posição da nova contratação com a pessoa que ajudou a encontrar o novato. Isso mantém todos em uma constante Procurando novos superestrelas. » ~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates

3. Conte sua história

Instagram permite criar histórias usando vídeos e fotos que você pode compartilhar com seus seguidores. Usando isso Channel de mídia social, você pode dar aos seguidores uma atualização sobre os empregos disponíveis e oferecer uma visão panorâmica de sua cultura e as pessoas que trabalham lá. Quanto mais criativo, melhor será recebido por funcionários em potencial. Não se esqueça de incluir um link para sua página de empregos ou listagem. » ~ Blair Thomas, EmerchantBroker

4. Use um influenciador

Existem alguns influenciadores que podem estar dispostos a promover o trabalho através de seus feeds sociais. Pessoas assim podem te levar Alguns candidatos de alta qualidade. » ~ Nicole Munoz, comece a classificar agora

5. Segure uma casa aberta

Dando aos funcionários em potencial uma sensação de cultura da nossa empresa geralmente os ajuda a determinar se minha empresa é ou não uma Bom lugar para eles funcionarem. Também é uma boa maneira de vender mais produtos. Além disso, não é incomum que alguns de nossos clientes se inscrevam em emprego conosco. ~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC DeGUNS.NET

6. Liste em faculdades e feiras de emprego nas proximidades

Gostamos de publicá-lo onde novos talentos podem ser encontrados, para Facilite para eles nos encontrarem. Incluímos em boletins on-line da Universidade e da faculdade e em suas feiras de emprego. ~ Peter Daisyme, calendário

7. Conecte-se com conectores

Entre em contato com as pessoas em sua rede que são conectores e informe-las sobre a abertura do trabalho. Eles provavelmente irão Ou sugerem pessoas que eles conhecem que podem ser uma boa opção para o papel ou espalhar a palavra entre as pessoas que conhecem que podem ser grandes candidatos ou fazer as duas coisas. ~ Adam Mendler, Cadeiras de Beverly Hills

8. Aumente uma postagem no Facebook

Temos experimentado postar empregos no Facebook e depois» aumentar «essas postagens para alcançar nosso Público-alvo. Você precisa atingir cuidadosamente sua postagem, com base em palavras-chave e geografia. Para uma postagem recente, um orçamento de US $ 30 produziu 20 aplicativos adicionais em um período de quatro dias. ~ Jonathan Steiman, suporte de pico

9. Use o LinkedIn Easy Aplicar

O que eu gosto no recurso de aplicação fácil do LinkedIn é que ele parece atrair pessoas atualmente contratadas em empresas mas estão ocupados demais para passar por um longo processo de inscrição. Ele atrai profissionais que não estão olhando ativamente, apenas navegando. Você pode aumentar um pouco e adicionar «remoto» ao seu aplicativo e assistir aos principais talentos. ~ Syed Balkhi, Optinmonster

10. Coloque um outdoor

Enquanto parecer uma velha escola, obtivemos tantas respostas positivas ao fazer um outdoor em nossa área. Somos Em uma comunidade tecnológica crescente, muitas pessoas viram e acharam legal. Era diferente e nos deu o talento que queríamos. «~ Zach Binder, sino + hera

11. Pegue uma página em seu artigo local

Não estou dizendo a lista nos anúncios de desejo, estou dizendo que retire um anúncio de página inteiro sobre sua abertura de emprego. É dramático. É divertido. Você atrairá muito talento. » ~ Ben Landis, FanBase

12. Fale sobre isso em eventos da indústria

O público em eventos da indústria geralmente é exatamente as pessoas que você deseja estar ciente das vagas de emprego. Incentive os funcionários Para incluir uma breve menção a aberturas e detalhes de contato em suas negociações e, se a empresa não estiver dando uma palestra, mencione a abertura em eventos de networking. ~ Justin Blanchard, Servermania Inc.

13. Informe seus clientes e parceiros fiéis

Às vezes, nossos clientes fiéis são nossos melhores advogados por encontrar candidatos que podem não estar procurando por Empregos. Como eles sabem a maneira como trabalhamos e nossa cultura, eles nos ajudam a obter um talento incrível por meio de referências. Nossa resposta desses e-mails ou mensagens diretas foi realmente bem-sucedida. ~ Matt Murphy, crianças do jogo

Via Shutterstock 1 comentário?

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