13 maneiras de fazer seus novos contratados se sentirem bem-vindos

Quando você contrata um novo funcionário, suas primeiras semanas e meses no trabalho podem definir o tom para o sucesso de longo prazo em sua organização. É por isso que é tão importante ter um processo sólido de integração para fazê-los se sentir como um membro valioso da equipe desde o primeiro dia. Para ajudar, perguntamos aos membros do Conselho de Jovens Empreendedores a seguinte pergunta:

O que é particularmente importante lembrar ao ajudar uma nova contratação a se sentir bem-vinda?

Como receber novas contratações

Aqui está o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:

1. Conheça-os pessoalmente

Para fazer alguém se sentir bem-vindo em um novo Espaço, você precisa perguntar sobre eles e conhecê-los melhor. É a única maneira de formar um vínculo genuíno com seus colegas, especialmente aqueles que são novos na equipe. Sem se tornar muito pessoal ou intrometido, conheça seus interesses em Veja onde estão suas semelhanças. » ~ Jared Atchison, WPForms

2. Entre em contato com seus novos membros da equipe

Em nossa empresa, o chefe do RH agendará uma chamada entre o novo contratado e Todo membro da equipe. Uma equipe influencia a cultura da empresa, então não há melhor maneira de apresentar seu novo contratado do que colocá-los em contato com a equipe. Também é muito importante para um novo funcionário entender as ferramentas com as quais eles estarão trabalhando assim Eles podem se familiarizar com o que pode ser um novo sistema. ~ Chelsea Rivera, Patras honestas

3. Elogie seus pontos fortes

Dar crédito onde o crédito é devido é um aspecto importante por fazer alguém se sentir bem consigo mesmo. Não apenas elogiando Eles os fazem se sentir bem-vindos ao resto da equipe, mas também dará vibrações positivas a todos. Isso criará duas coisas positivas: uma competição interna para ver quem é o melhor no que certas coisas e definindo o tom para um novo padrão. » ~ Fritz Colcol, ABN Circle

4. Dê a eles um manual da empresa ‘amigável’

Você provavelmente deve compartilhar um manual muito seco com um monte de políticas e jurídicos Por aluguel. Aumente isso e dê novas contratações uma versão amigável que passa pelas «coisas suaves» como a história da sua empresa, quem são seus clientes, as pessoas que eles devem conhecer, a filosofia de gerenciamento e assim por diante. Isso dá a alguém o fundo que eles pode passar semanas tentando aprender através da osmose. ~ Tony Scherba, Yeti

5. Verifique com eles

Mesmo que seja apenas uma nota rápida para perguntar:» Como vão as coisas? «Um breve check-in Com uma nova contratação, pode fazer uma enorme diferença. Isso lhes permite espaço para fazer perguntas e faz com que se sintam bem-vindos, sabendo que estão sendo considerados e pensados ​​». ~ Rachel Beider, Pressione a massagem moderna

6. Prepare sua estação de trabalho com antecedência

Significa muito para um novo aluguel quando vir uma mesa, computador e outro equipamento atribuídos a eles. Certifiquemos de algumas mesas abertas e notificar as pessoas quando usar um desktop ou um laptop, dependendo de suas funções. Dessa forma, elas podem começar imediatamente. Mesmo quando você tem um pequeno escritório, designar espaço pode fazer o seu Novo estagiário, funcionário em período parcial ou em período integral se sentem parte do seu local de trabalho. » ~ Duran inci, otimum7

7. Crie instruções detalhadas para tudo, mesmo que pareça óbvio

Embora seja importante para uma nova contratação mostrar iniciativa, você deve lembrar que isso deve se lembrar disso O que parece o conhecimento comum para você pode não ser tão aparente para eles. Tente criar instruções explícitas e detalhadas, não deixando pedra sobre pedra. Sua cultura e práticas da sua empresa podem ser diferentes, e é por isso que você precisa estar disposto a ajudá-los com eles com Detalhes e processos menores. «~ Syed Balkhi, wpbeginner

8. Agendar um tempo individual

A coisa mais valiosa que você pode fornecer uma nova contratação é uma de uma-No tempo com você. Embora seja um investimento significativo, mais você pode fornecer nas primeiras semanas, melhor. É a melhor maneira de indicar a um novo funcionário que eles são um membro valioso da equipe E na verdade parte da empresa-não apenas alguém em julgamento. Isso pagará dividendos por um longo tempo. » ~ Karl Kangur, acima da casa

9. Peça feedback

Novos contratados quase sempre entrarão em seu primeiro dia com pensamentos e idéias. Depois de uma semana no trabalho , Eu gosto de pedir aos meus novos contratados o feedback deles. O que eles estão gostando e o que eles vêem que podem ser melhorados? Obter feedback de um novo conjunto de olhos críticos pode nos ajudar a aprender muito sobre o que estamos fazendo. Também faz Eles se sentem mais confortáveis, pois sua opinião é instantaneamente valorizada. » ~ Rana gujral, sinais comportamentais

10. Emparelhe-os com alguém em um projeto

As pessoas sempre se sentem mais bem-vindas quando você as faz interagir com outras pessoas imediatamente. Um em particular O modo como eu gosto de apresentar alguém é fazê-lo trabalhar em um projeto com outros membros da equipe. Isso permitirá que eles construam um relacionamento de trabalho e eles podem começar a sujar as mãos com algumas orientações de pessoas que já estiveram no projeto para um enquanto.» ~ Andy Karuza, Fensens

11. Ajude-os a se familiarizar com a área

Se um novo aluguel é novo na cidade, é importante garantir que eles estejam confortáveis Fora do trabalho e também no escritório. Reserve um tempo para mostrá-los pela cidade ou sugerir lugares para comer algo ou lugares divertidos para passar o tempo livre. Estar feliz fora do escritório vai levar a um Contratação mais focada e bem-sucedida dentro do escritório. » ~ Anthony Saladino, Reis de armários de cozinha

12. Mantenha uma atitude amigável

Sua atitude indica automaticamente a alguém como você está realmente se sentindo, independentemente do que você afirma. É importante Que todo mundo tem uma atitude amigável em relação a novos contratações para fazê-los se sentir o mais bem-vindo possível. É difícil ser o recém-chegado, mas quando você tem uma equipe que o apóia estar a bordo, isso faz toda a diferença. ~ Stephanie Wells, formidáveis ​​formas

13. Mantenha as linhas de comunicação abertas

Para fazer com que uma nova contratação se sinta bem-vinda, é importante ter uma comunicação aberta na cultura da sua empresa. Como um gerente, informe-lhes que seu escritório está em porta aberta e se disponibilize se tiverem dúvidas ou comentários. Também é importante ter um processo de integração bem planejado e suave, que ajuda o novo contrato a entender como tudo funciona e também conhecer e interagir com colegas. » ~ Alfredo atanacio, uassist.me

Video:13 modi per far sentire i tuoi nuovi assunti

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