14 vantagens particularmente benéficas da empresa

Se planejado e implementado adequadamente, as vantagens da empresa estão entre as melhores partes de um emprego. Além de oferecer impulsionamentos significativos de moral, eles geralmente dão grandes incentivos para incentivar a criatividade e a retenção. É importante lembrar, no entanto, que nem todas as vantagens fornecem o mesmo tipo de retorno. Como empreendedor, determinar quais vantagens oferecem o melhor retorno do investimento economizará tempo e esforço para experimentar diferentes técnicas.

É por isso que perguntamos a 14 membros do Conselho de Jovens Empreendedores (YEC) o seguinte:

As vantagens da empresa podem ser um grande benefício quando se trata de moral e retenção. O que é Uma vantagem que você achou particularmente valioso e por quê? «1. 9/80 semana de trabalho

O trabalho da agência é extenuante. Para garantir que nossa equipe tivesse tempo de atender à «vida» fora do trabalho, mudamos para uma semana de trabalho 9/80-trabalhamos Nove horas (em vez de oito) de segunda a quinta-feira e tire todas as outras sextas Para tirar férias! » ~ Katie Wagner, KWSM: uma agência de marketing digital

2. Trabalhando em casa

Um dos melhores incentivos da empresa que está permitindo que os membros da equipe trabalhem em casa. Isso O tipo de flexibilidade facilita um pouco a vida de todos. Isso também facilita para que cada pessoa possa ditar o cronograma de seu dia e elimina a política do escritório, bem como as distrações. Enquanto o trabalho estiver sendo concluído a tempo, um chefe de contratação deve Não se importa realmente onde está sendo feito. » ~ Rana gujral, sinais comportamentais

3. Apoio à educação continuada

As empresas podem aumentar o moral e a retenção, apoiando o aprendizado e o desenvolvimento pessoal, mesmo os cursos que podem não estar diretamente relacionados a O papel exato de uma pessoa. Não há nada pior do que sentir-se preso ou estagnado e uma maneira de quebrar esse sentimento é aprender uma nova habilidade ou mesmo hobby. Ao apoiar isso com uma pequena bolsa ou programação flexível de trabalho, o moral aumentará. «~ Jared POLUSES, LANÇATEM

4. Férias pagas ilimitadas

Fornecemos férias pagas ilimitadas, que é uma vantagem favorita que muitos de nossos funcionários têm. Dessa forma, eles têm liberdade sobre seus A programação própria e determine seu fluxo de trabalho. Aproveitando esse benefício também os motiva a trabalhar o seu melhor em um ritmo eficiente, garantindo que suas tarefas estejam atualizadas antes e depois de aproveitar suas férias. ~ Chelsea Rivera, Patras honestas

5. Grandes benefícios para a saúde

Oferecendo o seguro de saúde da linha é uma vantagem, todos os funcionários são gratos por ter. Quando se trata de fornecer O melhor pacote geral, priorizar a saúde e o bem-estar, é o que diferencia as empresas. Especialmente quando seus funcionários têm filhos ou uma família que precisam pegar caroço em seus planos. Ser capaz de oferecer os planos mais abrangentes pode ser o que lhe dá esse talento dos principais talentos contratar.» ~ Matthew Podolsky, Florida Law Advisers, P.A.

6. Seguro odontológico

Pode parecer óbvio, mas a saúde dental está ligada à do corpo humano, para impactos positivos e negativos. Quando você paga por um funcionário As visitas odontológicas, especialmente quando elas sofrem emergências, você pode salvar suas vidas cobrindo exames regulares. Além disso, você aumentará sua confiança e o moral de trabalho regularmente. ~ Riccardo conte, fluxo do virtus

7. compartilhamento de lucros

Compartilhamos uma porcentagem do lucro da empresa com a equipe trimestralmente. Isso nos permite recompensar os funcionários que nos ajudaram a ter sucesso e mostram aos funcionários que, quando eles nos ajudam a se tornar mais lucrativos, também podem se beneficiar! «~ Kelsey Raymond, Influência e Co.

8. Bônus da empresa

Oferecemos a nossos funcionários dois bônus por ano, incluindo um bônus anual de Natal. Sabemos Economizou o Natal quando as finanças saíram do controle, então eu chamaria isso de vantagem valiosa. » ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Apoio ao seu trabalho

Meu parceiro de negócios e eu oferecemos várias vantagens, mas há um que pode ser o mais óbvio e o mínimo Pensado: ajudando nossa equipe a ir e do trabalho. Estamos no sul da Califórnia, então quase todos os nossos funcionários têm seu próprio carro. Com o preço do gás no céu, começamos a oferecer cartões-presente a gás para ajudar a aliviar o deslocamento custos. Para nossos funcionários que não possuem um carro? Um certificado de presente da Uber! » ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium e-líquido

10. Charity dando uma caridade

Todo mês, deixamos um funcionário optar por enviar dinheiro para uma instituição de caridade ou causa de sua escolha. Eles optaram principalmente por enviar dinheiro para bancos de alimentos locais, um GoFundMe para um amigo carente ou pagar dívidas de almoço escolar para crianças onde foram para a escola. Isso nos permite, como empresa, retribuir de volta Da maneira que mais importa para os membros da nossa equipe e isso permite que eles se sintam como um herói em sua comunidade. ~ Monica Snyder, Birdsong

11. Retiros da empresa

Como empresa remota, uma das nossas vantagens mais valiosas da empresa é a nossa empresa. de nossos funcionários em um retiro de cinco estrelas, onde podemos sair pessoalmente e compartilhar idéias. É ótimo para impulsionar o moral da empresa e manter uma forte cultura da empresa. ~ Thomas Griffin, Optinmonster

12. Acesso aos produtos da empresa

Compartilhar os produtos da sua empresa gratuitamente com seus próprios funcionários faz muito sentido. Eles ajudaram a desenvolver Seu produto e apreciará obter acesso gratuito a ele. Ele tem o benefício adicional de obter informações de seus funcionários à medida que eles usam o produto. Você receberá um feedback útil que melhorará suas ofertas. ~ Syed Balkhi, wpbeginner

13. Almoço e lanches saudáveis ​​

Um grande benefício que aumenta o moral é comida grátis. Os funcionários comem vários lanches e refeições no escritório cada trabalho dia, mas suas opções de refeições no trabalho geralmente são limitadas ou pesadas para trazer. Coloque o almoço uma vez por semana e dê a eles algo para esperar e se relacionar. Além disso, oferece lanches saudáveis ​​na cozinha, para que seus funcionários possam se concentrar no trabalho deles em vez de seus estômagos rosnados. » ~ Shaun Conrad, meu curso de contabilidade

14. Ofereça um orçamento anual de decoração

Oferecendo a seus funcionários um orçamento de decoração anual é uma ótima maneira de aumentar o moral. Isso dá aos funcionários o Capacidade de criar seu espaço de trabalho e cria um ambiente de trabalho mais convidativo. Além disso, se você é um novo empreendedor, nem sempre é possível oferecer vantagens expansivas da empresa. Isso é algo pequeno que tem um efeito diário na felicidade e conforto das pessoas em o escritório.» ~ Jordan Conrad, escrevendo

Video:14 Veri di azienda particolarmente vantaggiosi

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