15 sinais de aviso que seu novo aluguel pode não dar certo como esperado

Avaliar com precisão o ajuste de um candidato a emprego pode ser difícil e, às vezes, novos contratados que pareciam ótimos durante o processo de entrevista não dão certo como o esperado. Em situações como essa, um líder deve tomar medidas para correção e descobrir o problema antes que toda a equipe sofra.

Para ajudá-lo a identificar algumas bandeiras vermelhas para procurar no início do mandato de um novo funcionário, um painel de membros do Conselho de Jovens Empresários (YEC) respondeu à seguinte pergunta:

O que é Um sinal de alerta de que um novo contratado pode não dar certo como você esperava? O que um líder de negócios deve fazer quando perceber isso?

Aqui está o que eles recomendam que os líderes estejam atentos.

1. Há uma falta de comunicação

A comunicação é super importante. Se parecer que as coisas estão saindo do pé errado, não espere, verifique. Veja o que está acontecendo. Nove em 10 vezes, é provavelmente uma falta de comunicação ou problema que é facilmente resolvido. Além disso, obtenha feedback sobre se as coisas são confusas ou difíceis de entender. A comunicação vai nos dois sentidos; portanto, não tenha medo de perguntar e ouvir. » ~ Sean Ogle, Localização Rebel

2. O novo contratado não faz anotações

É uma bandeira vermelha se um novo aluguel não tomar anotações enquanto aprendem como Para fazer o trabalho, com quem eles trabalharão, etc. Ninguém consegue se lembrar de tudo. Os melhores funcionários têm um senso de responsabilidade e são capazes de autogerenciamento. Eles querem aprender a fazer seus trabalhos o mais rápido possível. Se eles não fizerem anotações, precisarão confiar em outras pessoas para ajudá-las por muito mais tempo do que o necessário. » ~ Jonathan Prichard, Mattressinsider.com

3. Eles não fazem perguntas

Você pode identificar rapidamente que um novo membro da equipe está afundando se não perguntar Perguntas. Novos empregos e papéis são um desafio e, se as pessoas estão quietas e não fazem perguntas, é um sinal claro de que estão perdidas. Configurando um processo de integração com treinamento e check-ins regulares exigirão vocalização, o que deve oferecer a oportunidade para o membro da equipe fazer as perguntas necessárias. » ~ Zane Stevens, Protea Financial

4. Eles não estão entusiasmados com o aprendizado

A falta de entusiasmo para aprender é um grande sinal de que um novo aluguel simplesmente não vai malhar. Sem vontade de entrar e ver como as coisas são feitas e como a equipe funciona ou um interesse em aprender novos métodos, não há muito que aconteça a favor do seu negócio. A adaptabilidade é fundamental. Se não parece Para estar lá, tenha um coração para coração e veja se é melhor se separar de uma boa nota. » ~ Blair Thomas, EmerchantBroker

5. Eles descartam feedback

Descartar feedback é um problema que você deseja corrigir o mais cedo possível durante o processo de teste. Até os contratações experientes precisam Adapte-se a novos processos e dinâmica da equipe, que é avaliada durante o processo de integração e nas primeiras semanas. Grandes contratações fazem anotações e se adaptam ao processo, enquanto outros tentam instilar suas práticas e exigir lembretes regulares. ~ Mario Peshev, Devrix

6. Eles claramente não se encaixam na cultura da empresa

A maior bandeira vermelha é se o funcionário não se encaixar na cultura da empresa. Por exemplo, se sua equipe estiver acostumada a trabalhar autonomamente e essa pessoa precisa de sua mão, isso é um sinal de que as coisas podem não dar certo. A primeira coisa que você deve fazer é tentar resolver esses problemas. Às vezes você pode colocar a pessoa no caminho certo Imediatamente. Caso contrário, geralmente é melhor comunicar isso e cortar laços. ~ Cody candee, saltar

7. Eles não fazem um esforço para se dar bem com os colegas de trabalho

Se eu notar que um novo aluguel não está fazendo um esforço para se dar bem Com o resto da equipe ou tem uma atitude em relação a eles, esse é um sinal revelador de que essa pessoa não é a opção certa para nossa pequena equipe. Cultura e Fit são duas coisas importantes que procuramos ao contratar. ~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

8. Outros membros da equipe estão dando feedback negativo

Um sinal de alerta de que um novo contrato não é um bom ajuste para o A organização é um feedback negativo dos membros da equipe que confiam neles. O feedback negativo da equipe pode incluir coisas como falta de capacidade de resposta na comunicação, falta de vontade de ampliar suas habilidades ou estar cronicamente atrasado para entregar o trabalho no prazo. ~ Richard Fong, ProcessingCard.com

9. Eles lutam com a tecnologia

No mundo de hoje, onde o trabalho remoto é mais normal, ter boas habilidades de computador e Internet é fundamental. Novos contratados, que se esforçam para pesquisar e encontrar respostas para problemas simples ou carece de pensamento crítico, mesmo após o treinamento se sairiam melhor em outro lugar. Eu compartilharia meu feedback com eles e ofereceria idéias sobre como melhorar. Esperançosamente, eles criarão essas habilidades para o próximo trabalho. » ~ Syed Balkhi, wpbeginner

10. Eles não acreditam que precisam melhorar

Um novo contratado pode não ser como esperado se acreditar que não precisam melhorar ou contornar qualquer coisa. Se um novo funcionário estiver tão definido em seus caminhos que não pode se adaptar a novos processos ou estratégias, será menos capaz de colaborar e se dar bem com outras pessoas. É importante ser adaptável para ganhar o A maioria dos conhecimentos e benefícios ao aprender novos métodos. ~ Stephanie Wells, formidáveis ​​formulários

11. Eles não respondem bem à integração

Uma bandeira vermelha é se não responder bem à integração. Todo funcionário deve Passe pelo treinamento padrão para sua posição. Se o treinamento não corre bem, vale a pena fazer com que um gerente converse com o funcionário um em um e determine o problema em questão. Eles podem processar informações de maneira diferente, ou suas expectativas sobre a posição não Combine a realidade. » ~ Duran inci, otimum7

12. Eles não podem seguir as instruções

É importante ter listas de verificação e segui-las. Se um novo aluguel não puder seguir instruções detalhadas e Listas de verificação, então elas não funcionarão a longo prazo. Se perder um item na primeira tentativa, tudo bem, mas se falhas repetidas continuarem aparecendo, precisam ser disparadas rapidamente antes que a qualidade se torne um problema. ~ Peter Boyd, Web Design da Papertreet

13. Eles não têm capacidade e paixão pelo trabalho

Capacidade e paixão são os dois padrões para julgar se seu novo contratado for um bom adequado ou não. Eles entendem o que é exigido deles? Eles estão produzindo resultados? Eles se preocupam com a qualidade do trabalho que fazem? Eles estão dispostos a aprender e melhorar? Essas perguntas devem ser respondidas honestamente. Com tempo e treinamento, Você saberia se esse aluguel é um bom ajuste ou não para o seu negócio. » ~ Samuel Thimothy, OneIms

14. Eles estão constantemente cometendo erros

Seu novo funcionário pode não dar certo se cometer erros consistentemente e não se preocupar em fazer perguntas . pode tentar colocá-los de volta aos trilhos. » ~ John Brackett, Smash Balloon LLC

15. Eles ainda estão perdidos após 90 dias

Se 90 dias se passarem e um novo aluguel ainda não conseguiu o jeito Suas tarefas e obteve um ritmo, eles provavelmente nunca o farão. A menos que sua empresa tenha processos de integração fracos, não há razão para que um funcionário precise mais do que esse tempo para entender seu papel e concluir suas tarefas. ~ Jared Atchison, wpforms

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