20 idéias de reconhecimento de funcionários para sua pequena empresa

Dê uma olhada nas 20 idéias de reconhecimento de funcionários baratas e eficazes a seguir para sua pequena empresa.

Reconhecendo o trabalho duro e as realizações dos funcionários provou ser um motivador eficaz e de longo prazo. Ajuda a manter o moral no local de trabalho e aumentar a produtividade.

O desafio que muitas pequenas empresas enfrentam é encontrar maneiras de reconhecer o trabalho estelar dos funcionários sem ultrapassar o orçamento. É por isso que essas idéias foram selecionadas com pequenas empresas em mente. Eles não custam muito, na maioria das vezes. Mas, aos olhos dos membros da equipe, eles podem parecer grandes recompensas.

Idéias de reconhecimento de funcionários

Promova nas notícias

Se um membro da equipe fez algo incrível e alcançou algo que precisa de gritar sobre , entre em contato com a imprensa local. Veja se a história poderia ser publicada em um jornal local. A conquista não precisa necessariamente estar relacionada ao trabalho. Pode ser um grande esforço de captação de recursos ou conquista esportiva pessoal.

Dê um dia pago de folga

Quem vai recusar um dia de folga mais remunerado? Não muitos, pensamos! Oferecer ao funcionário com melhor desempenho, um dia de folga gratuito é um incentivo eficaz para ajudar a recompensar um excelente trabalho.

Distribua bilhetes de loteria

Eles não custam muito, mas poderiam equivaler a milhões de dólares. Recompensar um funcionário de alto desempenho com um bilhete de loteria para as próximas 12 loterias seria uma ótima maneira de agradecer. Embora esteja avisado, se eles ganharem o jackpot, você poderá correr o risco de perdê-los!

Crie um scrapbook da empresa

Crie um scrapbook da empresa que, a cada mês, dedique uma página ao ‘funcionário do mês’. É uma maneira criativa de reconhecer e celebrar a conquista na força de trabalho.

Peça aos colegas para nomear

Em vez de confiar na gerência para escolher um funcionário do mês, envolver os colegas da equipe.

Peça-lhes que monitorem o desempenho e nomeie o colega que eles acham que tiveram o melhor desempenho em uma determinada semana ou mês. Isso garantirá maior envolvimento e interação com seu programa de reconhecimento entre os funcionários.

Estabeleça uma coluna Kudos

Publique o trabalho e a conquista dos funcionários. Como? Ao configurar uma coluna Kudos no boletim informativo da empresa, no blog de negócios ou nas mídias sociais.

A coluna «Glória» significará que o membro do trabalho árduo da equipe será colocado no pedestal público que merece.

Faça uma festa de pizza

Celebre as conquistas da equipe e da equipe, encomendando algumas pizzas. Escolha a melhor pizza da cidade. Não se esqueça de adicionar bebidas, uma salada crocante e biscoitos para a sobremesa.

Dar uma festa de pizza no escritório é um reconhecimento divertido e perfeito para recompensar toda a equipe. Mantidos como um tratamento raro, as calorias valerão a pena.

Dê os cartões de gasolina

Recompensam os esforços de um funcionário de destaque pagando suas despesas de deslocamento de viagens por um mês inteiro.

Um passe de transporte público é outra alternativa, se os associados pegarem um ônibus ou metrô. Você pode até dar um valor de uma semana ou uber ou lyft.

Nomeie uma cerveja depois de alguém

Para funcionários que amam a cerveja que conseguiram bem no trabalho, abordam uma microcervejaria local e peça que eles coloquem um rótulo em uma cerveja com o nome do funcionário estelar nele. Isso deve cair bem.

Ofereça exclusiva casual de sexta-feira

Se um membro da equipe ou uma equipe inteira atingiu suas metas e realizou um ótimo trabalho, comemore! Anuncie um dia casual de negócios, onde os funcionários podem usar trajes casuais de negócios. Sexta-feira é um dia típico para esse tipo de reconhecimento de equipe.

Mas e se o negócio casual for o traje padrão da sua empresa? Em seguida, ofereça um «dia de vestir para baixo», onde os funcionários podem ficar ainda mais casuais. Eles podem aparecer para trabalhar em qualquer coisa, desde chinelos a trajes de faixa.

Escreva uma nota de agradecimento simples

Às vezes, um simples obrigado é um dos melhores programas de recompensa de funcionários em uma pequena empresa. Para os funcionários que pertencem a uma milha extra e demonstram dedicação, inovação e grande espírito de equipe-encontre-os em espécie. Siga esse passo extra e mostre sua apreciação e gratidão.

Em vez de apenas enviar seus agradecimentos por e-mail, vá um pouco mais longe. Envie uma nota para o endereço residencial. Eles não vão esperar isso. E isso os fará sorrir.

Dê um presente especial

Apresentando um membro da equipe com bom desempenho com um presente especial é uma maneira memorável de mostrar sua apreciação. De uma garrafa de vinho a um porco-espinho lápis, há muitas ótimas idéias de presentes que deixariam seu funcionário estelar radiante de orgulho.

Tocar sua música favorita

Uma maneira pessoal e memorável de agradecer a um funcionário pelo trabalho excepcional é tocar sua música favorita. Tire-o no escritório quando eles aparecerem para trabalhar de manhã. Isso é garantido para colocar um sorriso no rosto deles!

Dê uma rodada de aplausos

Uma das idéias de reconhecimento de pessoal mais baratas, porém poderosas, são literalmente aplausos. Cumprimente seus funcionários com uma rodada arrebatadora de aplausos quando entram no escritório pela manhã.

É uma maneira super simples de mostrar gratidão pelo trabalho duro e agradecer. Isso os surpreenderá. E isso evocará sentimentos positivos imediatamente.

Ofereça tempo flexível

Mostra que oferecer condições de trabalho flexíveis podem tornar os funcionários mais felizes e produtivos. Recompense os membros trabalhadores da equipe, dando-lhes a oportunidade de trabalhar horas flexíveis.

Considere a perspectiva de trabalhar em casa também. Não precisa ser todos os dias, mas apenas sextas-feiras, talvez. Ou quartas-feiras.

Quando aprovado com moderação, os privilégios de trabalho de casa se tornam um reconhecimento especial de associado.

Envie um vídeo obrigado

Faça um vídeo agradecendo a um membro da equipe por seu trabalho duro e esforço e poste o vídeo no YouTube, Facebook ou Instagram.

Tente obter tantos colegas de trabalho e até clientes apresentados no vídeo. Por exemplo, inclua o proprietário da empresa, diretor administrativo, gerentes de linha e colegas. Isso maximizará a pungência do vídeo.

Contrate um assistente dedicado especial

Mostre seu apreço aos funcionários que demonstram inovação e criatividade. Como? Contrate alguma ajuda temporária para esses funcionários.

Por exemplo, você pode trazer um assistente pessoal por um período temporário de uma semana. O assistente poderia ajudar os trabalhadores altamente alcançados com tarefas administrativas, como entrada de dados, organização de escritório e atendimento telefônico.

Dê a melhor vaga de estacionamento

Desista do seu estacionamento reservado por uma semana. Deixe seu funcionário com melhor desempenho pegar seu lugar.

Ou simplesmente escolha o melhor ponto de estacionamento disponível e designá-lo para o funcionário da semana ou funcionário do mês. Ter o privilégio de estacionar no espaço de estacionamento da empresa principal é um incentivo que os funcionários provavelmente o enfrentarão!

Crie uma parede da fama

Dedique uma seção do escritório a ser uma ‘parede da fama’. A cada mês ou mesmo uma semana, coroou o funcionário que superou seus colegas com o título de ‘Muralha da Fama’. Coloque uma foto deste funcionário na parede, acompanhada de uma mensagem de gratidão.

Dê a eles uma promoção

É claro que não há nada tão eficaz em reconhecer, apreciar e recompensar um ótimo trabalho como oferecendo uma promoção. Garantir que há oportunidades de progressão na carreira para os membros da equipe é uma maneira essencial de atrair e reter talentos em sua força de trabalho. Saber que uma promoção pode estar no pipeline é uma maneira eficaz de manter os funcionários alerta!

Em resumo, escolha uma ou algumas dessas idéias de reconhecimento de funcionários. Em breve, você se tornará conhecido como o empregador que oferece programas legais de reconhecimento de funcionários. Reconhecimento simples são uma maneira de baixo custo e criativo de construir uma equipe fiel e se tornar conhecida como empregador de escolha em sua área.

Sua pequena empresa reconhece grande equipe e altos empreendedores? Como você mostra sua apreciação e gratidão aos funcionários que merecem reconhecimento e obrigado?

Melhor foto de funcionário via Shutterstock

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