2021 Estatísticas de trabalho remoto

A tendência de trabalho remota está crescendo exponencialmente. Deseja saber quais estatísticas de trabalho remoto nos dizem sobre o local de trabalho em 2021?

Coletamos todas as estatísticas principais sobre o controle remoto, trabalhando aqui para ajudá-lo a entender como o trabalho remoto pode afetar seus negócios.

Se você já está tendo profissionais remotos a bordo ou pensando em contratar, essas estatísticas de trabalho remoto ajudarão a tomar decisões informadas para tirar o máximo proveito do trabalho remoto.

Trabalhando remotamente em 2021

Mesmo antes do acerto pandêmico em andamento, o trabalho remoto estava crescendo rapidamente. De fato, o trabalho remoto testemunhou um crescimento de 159% nos últimos 12 anos antes do início da pandemia. A diferença nos dados para as tendências de trabalho remoto 2018 e as tendências remotas de trabalho 2020 destacam esse crescimento.

Em 2020, quando a Covid-19 se enfureceu, mais e mais empregadores permitiram que seus funcionários permitiram que seus funcionários trabalhassem remotamente. E os funcionários estão satisfeitos com o modelo de trabalho remoto, considerando que 97% dos trabalhadores remotos não querem retornar ao escritório.

Quantas pessoas estão trabalhando remotamente nos EUA? Quanto tempo o trabalho remoto pode salvar para seus funcionários? Quanto dinheiro você pode economizar, permitindo que seus funcionários trabalhem remotamente?

As estatísticas de trabalho remoto listadas abaixo responderão a essas perguntas e muito mais.

46 Estatísticas interessantes de trabalho remoto de 2021

O trabalho remoto ajuda os proprietários de pequenas empresas e seus funcionários, essa é a razão pela qual o trabalho remoto está aumentando rapidamente. Explore as seguintes estatísticas principais de trabalho remoto para conhecê-lo.

36,2 milhões cinco anos.

Houve 16,8 milhões de trabalhadores remotos antes do golpe do Covid-19. Com cada vez mais empregadores adotando um trabalho remoto, a previsão parece realista.

A 16% das pessoas que trabalham remotamente são gerentes

Você está se perguntando sobre as posições de trabalhadores remotos?

Relatórios de financiamento:

  • 16% dos trabalhadores remotos são gerentes
  • 14% dos profissionais remotos são de suporte administrativo e de escritório e administrativo Executivos
  • 13% dos trabalhadores remotos estão relacionados a vendas

Se você quiser saber sobre a educação de trabalhadores remotos, 57% dos telecomutores têm pelo menos pelo menos um diploma de bacharel.

52% dos homens e 60% das mulheres desistirão se não tiverem permissão para continuar o trabalho remoto

O trabalho remoto se tornou extremamente popular entre os profissionais que trabalham. Economia de custos, sem deslocamento, economia de tempo, melhor saúde mental, mais produtividade são apenas algumas das muitas ofertas remotas de trabalho remoto.

Então, não há surpresa que mais da metade dos profissionais, conforme Flexjobs, procure um novo emprego se suas empresas não oferecerão trabalho remoto.

32% de todos os funcionários em todo o mundo serão trabalhadores remotos até o final de 2021, acima de 17% dos funcionários em 2019

O número aumenta se você falar sobre trabalhadores experientes (como escritores, contadores, engenheiros, etc.).

Gartner prevê que 51% dos funcionários do conhecimento global funcionarão remotamente até o final de 2021. Isso é de 27% dos trabalhadores do conhecimento em 2019.

Você está Curioso sobre a porcentagem de trabalhadores remotos em 2022? O Gartner prevê que 31% de todos os trabalhadores globalmente serão remotos.

26,7% dos funcionários dos EUA estarão trabalhando remotamente em 2021

A pandemia mudou o local de trabalho para sempre. Com mais e mais empresas permitindo que seus funcionários trabalhem remotamente, é mais provável que o número previsto pelo Upwork se torne realidade.

Os funcionários que trabalham economizam remotamente uma média de 51 minutos por dia

Um dos benefícios mais significativos do trabalho remoto é a falta de deslocamento. E a falta de trajeto não apenas salva o tempo remoto dos trabalhadores, como descoberto por trabalho, mas também os ajuda a fazer equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Além disso, a falta de trajeto fornece aos trabalhadores remotos mais flexibilidade e liberdade em seus horários. Como resultado, você encontrará seus trabalhadores remotos mais felizes.

O trabalho em casa é mais verde do que retornar ao escritório tradicional

Um relatório da Alliance Virtual Office descobre que o modelo de trabalho em casa deve causar 34,3 milhões de toneladas de As emissões de gases de efeito estufa em 2021, que ainda são mais verdes do que vir ao escritório.

Um trabalhador remoto médio reduz sua pegada de carbono em aproximadamente 1800 libras trabalhando em casa.

Não apenas funciona em casa reduz as emissões de gases de efeito estufa, mas também diminui a produção de resíduos, reduz o consumo de eletricidade, reduz o consumo de papel e oferece muitos outros benefícios ambientais.

As empresas podem economizar cerca de US $ 11.000 por ano para cada funcionário que trabalha remotamente metade do tempo

Então, se você quiser economizar mais dinheiro, considere ter um Força de trabalho totalmente remota, pois você não precisará alugar um espaço de escritório. Além disso, você não precisará investir em móveis de escritório e outras coisas essenciais necessárias para administrar um escritório.

84% dos trabalhadores remotos preferem trabalhar em suas casas

Bem, trabalhadores remotos significam funcionários que trabalham (pelo menos parte do tempo) em um lugar que não é o escritório deles. Eles podem trabalhar em cafés, manchas de férias, casas ou qualquer outro lugar que se adapte a eles.

De acordo com o estado do trabalho remoto preparado pelo buffer e pelo angelista, a maioria dos profissionais remotos prefere trabalhar em suas casas. E outra escolha popular para trabalhar remotamente é um café.

37% dos trabalhos dos EUA podem ser executados inteiramente em casa

Durante a pandemia, as empresas exploraram o poder de um cronograma flexível. E oportunidades remotas aumentaram em muitas dobras.

Muitos líderes empresariais previram que o trabalho remoto se tornaria um padrão nos próximos anos. 37% dos empregos que podem ser feitos em casa fazem quase metade (46%) de todos os salários nos EUA.

71% dos trabalhadores remotos dizem que estão felizes em seus empregos

Muitos trabalhadores em período integral acreditam que uma opção de trabalhar remotamente os tornará mais felizes. De fato, 83% dos participantes da pesquisa concordam que a capacidade de trabalhar remotamente os tornaria mais felizes, relata a Owl Labs.

Além disso, 71% dos trabalhadores remotos dizem que estão felizes em seus empregos em comparação com 55% dos trabalhadores no local.

65% dos trabalhadores remotos não querem retornar a um escritório tradicional, mesmo depois que a pandemia termina

Uma pesquisa realizada pela Flexjobs afirma que muitos trabalhadores remotos (65 %) estão felizes trabalhando remotamente e não querem ingressar no escritório tradicional. E o mesmo relatório constata que 33% dos funcionários desejam trabalhar em um acordo de trabalho híbrido que lhes permita trabalhar remotamente pelo menos alguns dias por semana/mês.

74% dos profissionais que trabalham pensam que o trabalho remoto se tornará o novo normal

é um trabalho remoto pós-covid-19 será a nova norma?

76% dos empregadores e 74% dos funcionários disseram sim a essa pergunta. Dos funcionários que disseram que sim, 61% queriam uma posição totalmente remota.

51% dos funcionários afirmam que estão mais produtivos trabalhando remotamente

Você está pensando nas razões pelas quais o trabalho remoto pode aumentar a produtividade?

Uma pesquisa do FlexJobs listou os seguintes motivos para aumentar a produtividade das pessoas que trabalham remotamente:

  • Menos interrupções (68%)
  • Li>Tempo mais focado (63%)
  • Ambiente de trabalho silencioso (68%)
  • Local de trabalho mais conformável (66%)

Mais da metade (56%) das empresas em todo o mundo são empresas híbridas ou empresas totalmente remotas

O relatório Owl Labs mencionou que 85% das empresas americanas eram empresas híbridas. É evidente que as empresas americanas estão mais abertas à cultura de trabalho de casa. Além disso, observe que esses números representam a era pré-Covid.

Durante o Covid-19, empresas em todo o mundo mudam cada vez mais para o modelo de trabalho de casa. Portanto, você pode esperar um aumento nesses números.

A indústria de TI e tecnologia, com 77% de funcionários remotos (parcial e completa), está no topo quando se trata de abraçar o modelo remoto

Você quer Conhecer as três principais indústrias em todo o mundo, que empregam profissionais remotos (parcial e completa) durante a Covid-19?

Aqui está a lista, de acordo com o BCG:

  • It e tecnologia (77%)
  • Digitalização e análise ( 75%)
  • Consultoria (74%)

Antes da pandemia, a indústria de TI e tecnologia empregava 41%de profissionais remotos (parcial e completa).

20% dos trabalhadores remotos lutam com a solidão

Um trabalho remoto nem sempre significa boa saúde dos funcionários, aumento da produtividade e economia de dinheiro. Ele também tem algumas desvantagens, e a solidão é uma delas.

Sim, os trabalhadores remotos se sentem isolados e relatam a solidão.

As empresas devem apoiar proativamente seus trabalhadores remotos a combater a solidão. Oferecendo bolsas espaciais de coworking, organizando reuniões virtuais em toda a empresa, incentivando a visita mensal ou trimestral da sede, estabelecendo reuniões para fazer o trabalho dos funcionários da casa se sentirem conectados são algumas maneiras de fazê-lo.

86% dos funcionários dizem que trabalhos flexíveis ou remotos permitirão que eles reduzam o estresse

O trabalho em casa reduz o estresse, pois há menos distrações e interrupções de colegas, sem Opção de espaço de trabalho mais flexível, nenhuma política de escritório para lidar, etc.

Uma pesquisa do FlexJobs também observa que 97% dos profissionais acreditam que um trabalho remoto ou um trabalho com flexibilidade melhorará seu geral qualidade de vida.

Pequenas empresas têm duas vezes mais chances de contratar trabalhadores remotos em tempo integral

Pequenas empresas geralmente funcionam com orçamentos operacionais limitados, o que significa que precisam ganhar a maior parte de cada dólar eles gastam.

Escusado será dizer que uma força de trabalho remota pode ajudar qualquer empresa para pequenas empresas o melhor talento, independentemente de sua localização, exceto nos custos de escritório e despesas gerais.

Então, não é surpresa que os pequenos empresários tenham mais chances de contratar funcionários da WFH.

29% dos funcionários totalmente remotos se sentem queimados com muita frequência ou sempre

Trabalho em casa antes que o Covid-19 fosse oferecer uma experiência diferente. De acordo com um estudo da Gallup, no mundo pré-Covid, apenas 18% dos profissionais totalmente remotos se sentiram queimados enquanto 30% dos trabalhadores no local experimentaram queimados.

No entanto, durante a pandemia quando os movimentos externos foram restritos, 29% dos profissionais totalmente remotos se sentiram queimados em comparação com 26% dos trabalhadores no local. Dito isto, você deve priorizar a saúde mental de seus funcionários.

Outro estudo revela que 56% dos funcionários em período integral que trabalham em casa acham difícil desligar. Isso pode ser uma grande razão para queimar. Portanto, você deve tentar incentivar um cronograma fixo para ajudar seus funcionários da WFH a desconectar.

4,5% dos locatários nos EUA podem comprar uma casa de partida em algum lugar nos EUA por causa do trabalho remoto

Desnecessário dizer que as pessoas podem se mudar para áreas menos caras devidas devido a para o trabalho remoto. Portanto, os trabalhadores remotos em tempo integral podem comprar uma casa de partida em um bairro mais barato.

Zillow relata que existem 2 milhões de famílias de locatários em um trabalho que pode ser feito remotamente, o que ganha 4,5% do total de famílias de locatários nos EUA.

81% dos funcionários seriam mais leais à sua empresa se tivessem opções de trabalho flexíveis

Muitas estatísticas de trabalho remoto provam que as opções de trabalho flexíveis oferecem melhor equilíbrio entre vida profissional , aumentar a economia e a capacidade de levar uma vida geral saudável. Consequentemente, opções de trabalho flexíveis aumentam a satisfação no trabalho.

Então, não há choque de que 81% dos funcionários seriam fiéis ao seu empregador se receberem opções de trabalho flexíveis.

60% dos trabalhadores remotos dizem que seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal melhorou

Os funcionários do escritório geralmente passam muito tempo enquanto viajam. E não é preciso dizer que o deslocamento é estressante.

Então, na ausência de deslocamento e outras desvantagens do trabalho de escritório, o trabalho remoto oferece um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

4,1% de toda a força de trabalho no intervalo de telecomunicação dos EUA no intervalo ou mais

A figura acima é antes do acerto pandemico. No auge da pandemia, 69% dos funcionários dos EUA trabalharam remotamente em período integral, relata a Global Workplace Analytics.

Um terço dos principais agentes operacionais planeja reduzir o espaço do escritório nos próximos anos, à medida que os arrendamentos atuais expirarem

A pesquisa da McKinsey espera um aumento de 36% no tempo de trabalho fora Espaço de escritório. Isso simplesmente significa que as empresas não precisarão de grandes escritórios.

Então, é realista supor que as empresas reduzirão o espaço do escritório após a tendência crescente do trabalho remoto.

A renda média anual dos telecomutores é de US $ 4000 mais alta do que os não-telemonnos nos EUA

Além disso, os trabalhadores remotos mais altos pagos, eles podem economizar uma quantia significativa de dinheiro que eles gastarão em roupas de trabalho, almoços, viagens etc.

Não apenas os trabalhadores remotos ganham mais dinheiro, mas também economizam muito.

61% dos funcionários dos EUA estão prontos para fazer um corte de salário para continuar o status de trabalho remoto

De acordo com o relatório de trabalho remoto de Goodhire, alguns, alguns Os funcionários estão prontos para perder até 50% de seu salário para evitar voltar ao escritório cinco dias por semana.

73% dos líderes C-Suite e TI pensam que os telecomutores representam um risco de segurança maior do que os trabalhadores em consultório

Enquanto o trabalho remoto é benéfico para empregadores e funcionários , também representa muitos riscos de segurança cibernética. E os principais motivos dos riscos de segurança incluem, entre outros, compartilhamento de senhas, usando dispositivos pessoais, acessar wifi público, etc.

Você deve ser proativo para abordar esses riscos de segurança para garantir a segurança dos seus trabalhadores remotos .

61% dos CFOs de serviços financeiros dizem que planejam tornar o teletrabalho permanente para empregos que podem ser feitos remotamente

Antes da Covid-19, apenas 29% dos serviços financeiros ( FS) As empresas tinham pelo menos 60% de sua força de trabalho teletrocutada pelo menos uma vez por semana.

Após a Covid-19, o setor financeiro adotou o trabalho remoto com entusiasmo, com 69% das empresas de FS que se esperavam ter 60% de sua força de trabalho trabalhando remotamente pelo menos uma vez por semana, informou a PWC.

Apenas 20-25% das empresas pagam ou compartilham o custo de equipamentos de escritório em casa para trabalhadores remotos

Considerando tendências de trabalho remotas, você saberá que mais e mais empresas são Implementando o modelo de trabalho remoto. Mas o custo da configuração do escritório em casa geralmente é suportado pelos próprios funcionários.

Apenas 20-25% das empresas pagam ou compartilham o custo de equipamentos de escritório em casa, como um computador, um presidente, um roteador de rede, etc.

63% dos candidatos a emprego estão procurando remoção ou trabalho em casa

Se você deseja contratar e reter os principais talentos, comece a criar posições remotas. Isso ocorre porque 63% dos candidatos a emprego nos dias de hoje estão procurando trabalhos remotos mais do que qualquer outro tipo de trabalho.

85% dos americanos precisam da opção Remote/Hybrid confirmada antes de se candidatar a empregos

Você está lutando para atrair candidatos para suas publicações? Adicionar posições remotas aos anúncios de trabalho pode fazer uma grande diferença.

85% dos americanos preferem se candidatar a empregos que oferecem flexibilidade remota. Apenas 15% dos americanos se candidatariam a um emprego que exige trabalho de escritório em período integral.

O número de espaços de coworking globalmente deve atravessar 40.000 até 2024

Profissionais remotos adoram trabalhar em um espaço de coworking casual. À medida que o número de trabalhadores remotos está crescendo rapidamente, a demanda por espaços casuais de coworking também está aumentando.

Então, não há dúvida de que os espaços de coworking aumentarão no futuro. 77% dos operadores espaciais de coworking disseram que abririam novos locais, relata um estudo global de crescimento de coworking.

80% dos funcionários dos EUA esperam trabalhar remotamente pelo menos três vezes por semana após a Covid-19

Líderes e gerentes devem anotar esta estatística da OWL Laboratórios. Se você deseja proteger e reter funcionários talentosos, ofereça a eles a flexibilidade de trabalhar. Pelo menos alguns dias por semana de trabalho remoto podem ajudá-lo a se apossar dos principais talentos.

Funcionários remotos trabalhavam 26 horas extras em média a cada mês durante a Covid

De acordo com um relatório de um laboratório de coruja, os profissionais remotos dão 26 horas mais a cada mês a suas empresas.

Então, apenas contratar profissionais remotos pode aumentar o horário de trabalho por mês, muito menos as economias que trazem para a mesa.

Colaboração, comunicação e solidão são o maior desafio com o trabalho remotamente

À medida que a tecnologia avança, está se tornando mais fácil colaborar e se comunicar remotamente. Mas profissionais remotos ainda lutam nessa frente. 20% dos profissionais remotos acham a colaboração e a comunicação a maior luta.

70% dos americanos deixariam os benefícios dos funcionários para o trabalho remoto

Todas as tendências de trabalho remotas confirmam que o trabalho remoto está se tornando popular nos últimos anos. Mas o surpreendente é que 70% dos trabalhadores estão prontos para deixar o seguro de saúde/odontologia/visão, folga paga, benefício de aposentadoria e benefício da academia para manter o status de trabalho remoto.

O trabalho remoto pode economizar um profissional entre US $ 600 e US $ 6.000 por ano

Sem deslocamento, sem almoço externo, sem roupas de escritório, trabalho remoto pode economizar um profissional entre US $ 600 para US $ 6000 por ano.

Um telecomutador de meio período também pode economizar uma boa quantia de dinheiro a cada mês. Mesmo ter a opção de trabalhar remotamente pelo menos alguns dias por mês pode aumentar as economias.

35% do profissional de trabalho mudaria seus empregos para trabalhar remotamente em tempo integral

Permitindo que seus funcionários trabalhem remotamente podem ser uma boa estratégia para mantê-los a bordo. De acordo com um relatório da Global Workplace Analytics, 35% dos funcionários mudariam seus empregos para trabalhar remotamente em período integral.

84% dos trabalhadores remotos afirmam que sua opinião contam no trabalho

Trabalhar em um local remoto não significa perder a voz em questões profissionais pressionadas.

De acordo com o Quantum Workplace, 84% dos trabalhadores remotos expressam que sua opinião conta no trabalho em comparação com 74% dos funcionários no local. A porcentagem atingiu 85% para funcionários híbridos.

62% dos americanos trabalhando em casa para migrar para uma nova cidade

Este é um benefício importante do teletrabalho. Com a liberdade de trabalhar com a escolha dos locais, os telecomutores querem viver em suas cidades ou nos lugares onde se sentem confortáveis, encontra um relatório da Simform.

45% dos profissionais que trabalham dizem que trabalham mais enquanto trabalham remotamente

Algumas pessoas têm um equívoco sobre a produtividade remota dos trabalhadores e acreditam que os profissionais remotos trabalham menos. Mas, na realidade, é diferente.

De acordo com o buffer, quase metade (45%) dos profissionais remotos trabalham mais. E 42% dos profissionais remotos fazem a mesma quantidade de trabalho que costumavam fazer enquanto trabalham no local.

50% dos líderes da organização descobrem que funcionários remotos estão mais frequentemente ingressando em análises de desempenho e gerenciamento de metas

Você não precisa se preocupar com o engajamento de profissionais remotos no desempenho gerenciamento. Agora, eles estão mais envolvidos em ingressar em check-ins, revisões de desempenho e gerenciamento de objetivos.

70% das listagens de empregos remotas são originários dos EUA

Os EUA lideram quando se trata de oportunidades de emprego remotas. Os outros dois países atrás dos EUA são o Reino Unido e o Canadá.

32% dos funcionários dizem que ter um cronograma de trabalho flexível é o maior benefício do trabalho remoto

Um cronograma de trabalho flexível melhora o equilíbrio entre os funcionários, melhorando assim, melhorando assim, melhorando assim seu bem-estar pessoal. Além disso, pode ser útil para pais e pessoas com condições de saúde.

Então, não há surpresa 32% dos funcionários classificam os horários de trabalho flexíveis como o maior benefício do trabalho remoto.

56% dos funcionários têm um trabalho em que algumas tarefas podem ser concluídas remotamente

Este estado da Global Workplace Analytics implica que os funcionários podem fazer trabalhos remotos pelo menos alguns dias por mês, se eles ainda não estão fazendo isso.

Conclusão

Agora, você tem uma imagem clara das estatísticas de trabalho remoto em 2021. É hora de agir. Use as tendências de trabalho remotas de 2021 e estatísticas remotas para contratar e gerenciar trabalhadores remotos.

Equipado com as mais recentes estatísticas sobre trabalho remoto, você pode tomar melhores decisões agora pertinentes à força de trabalho remota.

Video:2021 Statistiche di lavoro remoto

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