21% dos funcionários pensam que você está usando o software de monitoramento neles

Você está pensando em comprar um aplicativo de monitoramento para aumentar a produtividade de seus funcionários. Mas você sabe que alguns de seus funcionários já pensam que você está tendo um aplicativo de monitoramento para rastrear suas atividades?

De acordo com a última pesquisa da Clutch, 21% dos entrevistados acreditam que suas empresas usam o software de monitoramento de funcionários para rastrear suas atividades.

Relatório da pesquisa da embreagem sobre monitoramento de funcionários

A maioria das empresas está obrigatoriamente/voluntariamente, oferecendo a seus funcionários uma opção de trabalhar em casa em meio à pandemia de coronavírus. Mas nem todos os funcionários oferecem a mesma produtividade enquanto trabalham em casa.

De fato, 45% dos funcionários trabalham mais produtivos no escritório.

Então, os empregadores estão aumentando seus esforços para monitorar a produtividade de seus funcionários. Isso resultou em um aumento da demanda por software de monitoramento de funcionários nos últimos meses.

No entanto, o monitoramento do comportamento de seus funcionários pode sair pela culatra. Portanto, você deve conhecer os prós e contras do monitoramento dos funcionários.

A seguir, o que a pesquisa Cluth observou:

Pros do monitoramento dos funcionários

72% dos entrevistados dizem que os aplicativos de software de monitoramento não afetar sua produtividade.

Portanto, ter um aplicativo de monitoramento de funcionários pode ser uma boa maneira de entender seus funcionários ‘ Dia De Trabalho. Você saberá como seus funcionários passam as manhãs, quais tarefas demoram muito e quais tarefas matam sua produtividade. Como resultado, você estará em uma posição melhor para atribuir tarefas estrategicamente para aumentar sua produtividade.

Além disso, um software de monitoramento de funcionários pode ajudar seus novos funcionários a se ajustarem à carga de trabalho.

Os jovens dominam o local de trabalho agora. E apenas 22% dos jovens funcionários (18 a 34 anos) são incomodados por suas empresas tendo acesso a informações e atividades pessoais de seus computadores de trabalho.

Ter um aplicativo de monitoramento de funcionários pode ajudar seu funcionário a se tornar mais saboroso sobre o uso adequado dos dispositivos de trabalho.

Contras do monitoramento dos funcionários

Ter o software de monitoramento de funcionários pode corroer a confiança de seus funcionários em sua pequena empresa.

Apenas 10% dos funcionários, como afirma a pesquisa, teriam mais confiança em sua empresa se a empresa use o software de monitoramento para rastrear seu trabalho.

O que mais, 49% dos funcionários aceitaram que suas empresas não Use o software de monitoramento.

Portanto, se você deseja começar a usar o software de monitoramento, deve enfrentar mais da metade de seus funcionários que não estão familiarizados com o software.

Em poucas palavras, o monitoramento dos funcionários pode ajudar a aumentar a produtividade de seus funcionários. Mas esse software também pode corroer sua confiança em seus negócios.

Seamus Roddy, marketing de conteúdo, embreagem, escreveu: «O rastreamento de funcionários pode ser uma ferramenta útil para responsabilizar os trabalhadores e motivá-los a produzir, mas também pode deixar os funcionários suspeitos e desconfortáveis ​​no trabalho. Empresas deve se lembrar dos prós e contras do software de monitoramento de funcionários,

Ao pesar esses prós e contras, as empresas podem determinar se o software de monitoramento dos funcionários é adequado para seus negócios «, acrescentou.

Alcançando um bom equilíbrio

Se você deseja rastrear o trabalho de seus funcionários sem usar o software de monitoramento de funcionários, você pode usar estas cinco estratégias:

  • Incentive seus funcionários a usar listas de verificação, ferramentas de produtividade como asana e exercícios de gerenciamento de tempo
  • Faça o hábito de verificar periodicamente o trabalho de seus funcionários
  • Pergunte sobre o dia de trabalho de seus funcionários (o que eles fazem na primeira metade e a segunda metade do dia)
  • Recompense seus funcionários que exibem melhor gerenciamento de tempo durante o dia de trabalho
  • Revise o trabalho em andamento de seus funcionários de tempos em tempos
  • Formando um bom equilíbrio é a chave aqui. Você não quer fazer seus funcionários sentirem que estão sendo monitorados. E, ao mesmo tempo, você não quer que eles desperdiçam seu tempo em coisas não produtivas.

    Sobre a pesquisa

    A embreagem conduziu a pesquisa, incluindo 400 trabalhadores em período integral. A pesquisa representou funcionários do sul, do meio-oeste, do oeste e das regiões do nordeste dos EUA. 43% dos entrevistados eram do sexo feminino, 44% eram do sexo masculino e 14% se recusaram a responder.

    Clique aqui para saber mais sobre a pesquisa.

    Video:Il 21% dei dipendenti pensa che tu stia utilizzando un software di monitoraggio su di essi

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