5 coisas a saber sobre cobertura de saúde para 2021

A pandemia tornou todos cientes da necessidade de cobertura de saúde. As pequenas empresas que lutam para sobreviver são desafiadas a encontrar maneiras de oferecer cobertura de saúde como um benefício marginal para os funcionários. Os custos premium são altos.

No entanto, existem várias maneiras pelas quais pequenos empregadores podem ajudar os funcionários a obter cobertura para o próximo ano.

5 coisas a saber sobre a cobertura de assistência médica em 2021

Não espere até o último minuto para explorar suas opções. Aqui estão 5 coisas a ter em mente.

1. Requisitos de cobertura para ALES

Se você tem pelo menos 50 funcionários equivalentes em período integral e em tempo integral, você é um sujeito grande empregador aplicável (ALE) ao mandato do empregador sob a Lei de Assistência Acessível. Isso significa que você deve oferecer uma cobertura essencial de saúde essencial, acessível aos seus funcionários em tempo integral ou pagar uma penalidade. O que é acessível? O IRS divulgou essas informações para 2021. O custo para os funcionários não pode ser superior a 9,83% da renda familiar em 2021.

2. HSAs

Economia de saúde As contas (HSAs) permitem que os indivíduos cubram seus custos diretos. Mas, para fazer contribuições-seja por empregadores ou funcionários-para essas contas, os indivíduos devem ser cobertos por um Plano de Saúde de Alta Dedutível (HDHP). Para 2021, isso significa seguro com uma franquia mínima de US $ 1.400 para cobertura autônoma ou US $ 2.800 para cobertura familiar e um limite de despesas diretas (dedutíveis, co-pagamentos e outros valores além dos prêmios) que excedem US $ 7.000 para cobertura autônoma ou US $ 14.000 para cobertura familiar.

Se você tem um seguro de grupo que é um HDHP, pode decidir se deve contribuir com os HSAs dos funcionários. Caso contrário, os funcionários podem optar por fazer contribuições dedutíveis para suas contas para 2021. Mais informações sobre o HSAS estão na publicação do IRS 969.

3. Opções de HRA

Health Os acordos de reembolso (HRAS) facilitam os reembolsos isentos de impostos aos funcionários. Embora a empresa possa deduzir esses reembolsos, eles não estão sujeitos a impostos sobre o emprego. Para 2021, considere estas opções de HRA:

  • Acordos qualificados de reembolso de saúde de pequeno empregador (QSEHRAS). Esses planos reembolsam os funcionários pelos prêmios em sua cobertura obtida individualmente até um limite de dólar definido (US $ 5.250 para cobertura autônoma ou US $ 10.600 para cobertura familiar em 2020).
  • Acordos de reembolso de saúde individual de cobertura (ICHRAS). Esses planos também reembolsam os funcionários por seus prêmios sobre cobertura de saúde obtida individualmente. A lei não limita o reembolso; Cabe ao empregador consertar esse valor (de forma não discriminatória).
  • , exceto os acordos de reembolso de saúde de benefício (ebhras). Esses planos ajudam a pagar certos benefícios, como cuidados odontológicos ou de visão, não cobertos por uma apólice de seguro geral. O reembolso é limitado até um valor definido em dólares. O CAP para 2021 ainda não foi anunciado (foi de US $ 1.800 para 2020).

Mais informações sobre o HRAS também estão na publicação do IRS 969.

4. Planos de cafeteria somente premium

Se Você não fornece nenhum plano de seguro de saúde ou possui um plano (incluindo uma HRA), mas não paga todo o custo, pode permitir que os funcionários paguem todo ou o saldo dos prêmios antes de impostos. O plano deve oferecer aos funcionários uma escolha entre dinheiro ou reembolso para cobertura de seguro de saúde. Se eles escolherem a cobertura, o valor do que pagariam pelos prêmios que são retidos por seu salário não são tratados como compensação tributável para eles. Não há impostos sobre o emprego sobre esse benefício. Se, no entanto, eles escolherem a opção em dinheiro, sua compensação tributável.

5. Requisitos de aviso

Os empregadores que oferecem cobertura de saúde são obrigados a notificar aos funcionários sobre sua participação e o que está envolvido. Dependendo do plano, o aviso pode incluir o fornecimento de um documento do plano de resumo.

Geralmente, o aviso deve ser dado 90 dias antes do início do ano do plano. Portanto, se o ano do plano começar em 1º de janeiro de 2021, o aviso deverá ser entregue em 3 de outubro de 2020.

Conclusão

Comece agora a comprar seguro de saúde. Trabalhe com seu CPA ou outro consultor tributário para encontrar maneiras de disponibilizar esse benefício para os funcionários sem impedir seu orçamento. E tenha certeza de que qualquer opção que você use, faça isso em conformidade com a lei.

Video:5 cose da sapere sulla copertura sanitaria per il 2021

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