5 dicas para manter a política fora do seu local de trabalho

A temporada de eleições, o impeachment e o Irã são questões explosivas para serem exibidas no local de trabalho. E esses são apenas alguns dos assuntos que podem distrair seus funcionários e causar problemas. Discutir política no local de trabalho pode ser quase inevitável, mas também pode causar divisões em sua equipe e diminuir a produtividade.

As pequenas empresas tendências entraram em contato com Scott Warrick, um advogado de trabalho, especialista em RH e autor do livro recém-lançado, «Resolva problemas de funcionários antes de iniciarem.

Ele forneceu 5 dicas Para manter a política fora do seu local de trabalho

Discutindo a política no local de trabalho

Warrick começou com uma visão geral de alto nível da situação e uma olhada na ética da política de falar no trabalho.

Falando sobre política, assim como a religião, são vistos como os terceiros trilhos dos tópicos de discussão», diz ele. «Nós, como país, estamos se tornando cada vez mais intolerantes com as opiniões de outra pessoa. Isso significa que vou persegui-lo ou intimidar você porque você discorda de mim.

De acordo com Warrick, o problema que filtra Para os negócios começam com o governo.

Nossos líderes políticos não estão mais envolvidos em debates reais um com o outro. Em vez disso, você ouve é que um lado» destruirá «o outro, ou» nós os enterraremos «e vários outros outros guerras como maneiras de atacar o outro lado. Então, você deve ter uma política na política do local de trabalho?

Os funcionários são os que realmente fazem o trabalho. É vital que os funcionários saibam como abordar e resolver conflitos», diz Warrick.

Então, aqui está o que as pequenas e médias empresas podem fazer para liderar o problema antes de começar. Warrick chama essas etapas de escuta empática, parrota e recompensas ou EPR.

Pratique a inteligência emocional

Inteligência emocional é sobre maturidade e autocontrole. Trata-se de caminhar uma linha do meio quando há um conflito baseado na política. Warrick explica.

Sempre que se trata de resolver conflitos, que é a habilidade mais importante que qualquer humano pode dominar, os humanos precisam primeiro se controlar. Isso significa que eles não atacam a outra pessoa, nem se retirarão e se tornarão um temido agressivo passivo nas costas.

Pense antes de agir

Não reaja imediatamente. Você precisa levar pelo menos cinco segundos para pensar antes de reagir. Warrick diz que a primeira reação a um conflito geralmente está errada.

Estamos conectados para atacar ou recuar», diz ele. «Nenhuma dessas reações é boa em uma situação de conflito altamente emocional.

Ouça

Conflitos no local de trabalho que nosso político geralmente percorre o mesmo caminho. Uma pessoa explica o lado do outro, assumindo que entenderá sua posição.

Infelizmente, lidar com conflitos dessa maneira diz à outra pessoa uma coisa:» Você não se importa com o que eu penso «, escreve Warrick.

Em vez disso, você precisa Comece todas as discussões de conflito com a escuta empática, o que significa que você diria algo como: «Por que você odeia tanto Bernie?» ou «Por que você odeia tanto Donald?

Então você precisa se concentrar em ouvir. Geralmente é preciso uma grande quantidade de foco.

Repetir

Esta etapa é chamada de «Parroting» e foi projetada para mantê-lo honesto. Repetir o argumento da outra pessoa mostra que você está realmente ouvindo a outra pessoa. Trata-se de formar uma conexão e mostrar a eles que você está ouvindo.

Depois de realizar tudo de volta para a satisfação da outra pessoa, ótimo. Você pode seguir em frente na discussão», diz Warrick.

Validar

Você não concordará com todos, mesmo após um debate civilizado. É por isso que é sugerido que você os recompense validando o ponto de vista deles se não conseguir ver as coisas do jeito deles.

Você diria algo como:» Eu vejo o que você está dizendo, mas também acho «ou» Eu entendo de onde você está vindo, mas e que isso «, diz Warrick.» No Fim, a chave para abordar e resolver o conflito está em obter controle sobre seu ego e emoções, que é inteligência emocional e usar suas habilidades de EPR.

Video:5 consigli per tenere la politica fuori dal tuo posto di lavoro

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