5 tipos de verificações de antecedentes que você deve executar em qualquer novo contratado em potencial

Uma pesquisa de Glassdoor relata que pequenas empresas que dedicam tempo para investir em um bom processo de triagem de candidatos melhoram a qualidade de suas contratações em 70 %. As tendências de pequenas empresas conversaram com Leah Machado, o diretor sênior de serviços de RH da Paychex sobre as 5 verificações de antecedentes que pequenas empresas devem ter um novo contratado.

De acordo com Machado, as pequenas empresas precisam refinar seus processos de contratação como nunca antes.

Como o mercado de trabalho se apertou e o desemprego diminuiu nos últimos meses, a contratação se tornou um desafio para as empresas de todos os tamanhos», diz ela. «Simplesmente não há funcionários qualificados suficientes para o número de posições abertas.

Ela diz que as verificações de antecedentes economizam tempo nas empresas, otimizam e simplificam atividades complexas e permitem talento. Ela também observa que os que funcionam melhor têm algumas camadas.

Executões de emprego acontecem em algumas fases e grande parte da diferença tem a ver com a conformidade», diz Machado. p>

Tipos de verificações de antecedentes

Os exames pré-ofertas oferecem uma primeira aparência e uma visão geral de nível superior. /h3>

Esta é uma das maiores fundações do processo de triagem em segundo plano. As verificações de referência dão às pequenas empresas uma boa idéia de quem eles estão considerando, já que o desempenho passado geralmente determina as expectativas futuras.

Bandeiras vermelhas incluem uma referência que o candidato pede que você não entre em contato. A maioria dos estados tem leis que regem o que pode e não pode ser divulgado D Mas o desempenho no trabalho está sobre a mesa em muitos.

Machado diz que esses cheques servem a um objetivo social importante.

Para indústrias como assistência médica, educação e creche, cuidados domiciliares e campos que assumem tanta responsabilidade com populações vulneráveis, essas verificações de antecedentes podem-e devem-serem rigorosas», diz ela.

Verificação de trabalho e educação

Os proprietários de empresas querem ter certeza de que as informações fornecidas são sinceras aqui, mas também precisam estar cientes da lei. As pequenas empresas precisam estar familiarizadas com a Fair Credit Reporting Act (FCRA) e outras leis no nível local, estadual ou federal, projetadas para proteger os candidatos.

O FCRA possui vários requisitos, incluindo obter um consentimento assinado do candidato.

No que diz respeito à verificação da educação, entrar em contato com um escritório de admissões e registros é uma rota comum. As auditorias de mídia social também podem ser incluídas.

As exibições pré-emprego perfuram profundamente as informações de um candidato.

Registros criminais

Há uma variedade de circunstâncias em que são obrigatórias. Eles incluem prisões anteriores, bem como mandados e até acusações pendentes. Organizações médicas e agências governamentais, bem como qualquer empresa que lida com muito dinheiro solicitará uma delas.

Uma verificação de registro criminal também pode incluir a identificação de marcas como tatuagens.

Verificação da carteira de motorista

Se você é uma pequena empresa com funcionários que entregarão ou dirigirão os negócios, é importante que a verificação da carteira de motorista seja válida. Há uma maneira simples de fazer exatamente isso: o E-Verify é uma agência governamental que usa autenticação de duas partes.

Teste de medicamento

O tempo e a sequência é tudo quando se trata de uma verificação completa de antecedentes.

Os empregadores podem fazer uma oferta dependente de passar em um teste de drogas», diz Machado. «No entanto, eles não podem emitir um pedido para esse teste de drogas até que uma oferta condicional seja realmente feita.

Aqui está uma lista atualizada dos laboratórios que funcionam especificamente com testes de drogas que poderão ajudá-lo Fora.

Foto via Shutterstock 5 comentários?

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