51% dos americanos deixaram um emprego em 2020

O relatório de retenção de talentos de 2020 da Ihire constatou que 51,1% dos funcionários americanos deixaram seus empregos no ano passado. O relatório também observa que a insatisfação do trabalho aumentou em 7,4% em relação a 2019.

O relatório observou, apesar das altas taxas de desemprego, as demissões não foram os únicos fatores para a alta rotatividade em 2020.

Relatório de retenção de talentos da IHire 2020

Dos 51,1% dos funcionários que deixaram seus empregos, apenas 26,2% deixaram involuntariamente sendo demitidos ou demitidos enquanto 24,9% haviam saído voluntariamente.

. ‘insatisfeito’ ou ‘muito insatisfeito’ com seus empregos atuais ou mais recentes.

  • Apenas 18,8% admitem estar «muito satisfeitos» com seus empregos, enquanto 31,9% se sentem «um pouco satisfeitos» e 19,8% estavam mornos em relação aos seus empregos.
  • Os funcionários ainda valorizam os benefícios e vantagens tradicionais no local de trabalho. Entre eles incluem um aumento ou bônus (50%), um equilíbrio entre trabalho/vida pessoal mais saudável (25,7%), crescimento claro de crescimento ou avanço (25,4%) e um pacote de benefícios melhores (22,0%).
  • O interesse em mudar de carreira também está aumentando, com 61,8% dos pesquisados, considerando fazer uma grande mudança no próximo ano. Entre eles, 28,9% dizem que uma mudança é muito provável.
  • Outros 35,3% ponderam que os Changers dizem que relutam em fazer uma alteração devido a riscos financeiros, enquanto 22,8% simplesmente não têm certeza de que tipo de carreira seguir.
  • Como os pequenos empresários podem reter funcionários

    Manter os funcionários a longo prazo é importante para o sucesso de uma empresa. Ter a equipe permanecer no local de trabalho se traduz no tempo de economia de negócios e recursos necessários para o treinamento de novos funcionários.

    As empresas precisarão aliviar as preocupações dos funcionários trabalhando em uma forte estratégia de envolvimento dos funcionários. Especialmente mais durante os períodos de incerteza e instabilidade, os empregadores devem priorizar o fornecimento de vantagens básicas tradicionais, como salário justo, programação flexível, seguro médico e segurança no local de trabalho. Eles também precisarão fornecer claramente um roteiro para o crescimento profissional de seus funcionários.

    Video:Il 51% degli americani ha lasciato un lavoro nel 2020

    Ir arriba