54% das pequenas empresas culpam o benefício extra de desemprego pela escassez de trabalhadores

Benefícios adicionais de desemprego é um dos principais motivos da escassez de trabalhadores. Essa foi uma descoberta fundamental no Relatório de Estado de pequenas empresas da Alignable, que descobriu que 54% dos pequenos empresários culpam folhetos extras de desemprego na escassez de trabalhadores.

A rede de referência de pequenas empresas ‘Rount to Recovery Report’ (maio de 2021) pesquisou 7.751 proprietários de pequenas empresas de 24 de abril de 2021 até 9 de maio de 2021. A pesquisa constatou que 50% dos empregadores de pequenas empresas são incapazes de preencher vagas. Pesquisa

: benefícios de desemprego que causam escassez de trabalhadores

54% dizem que o motivo pelo qual não conseguem preencher posições é porque as folhetos de desemprego do governo estão impedindo que os trabalhadores se candidatem. 30% dos pequenos empresários pesquisados ​​acreditam que o benefício suplementar semanal de US $ 300 do governo está incentivando as pessoas a ficar em casa e não se candidatarem a empregos. 24% dizem que os cheques de estímulo estão impedindo que as pessoas se candidatem a empregos. Os cheques de estímulo fazem parte da American Rescue Plan Act 2021, que fornece pagamentos de impacto econômico de US $ 1.400 para pessoas elegíveis.

21% disseram que os trabalhadores que buscam uma profissão de remuneração mais altos os estão desencorajando a se candidatar a empregos. 12% culparam a escassez de candidatos por medo de contrair uma obra de covid. A mesma quantidade aumentou as patentes jovens, sendo capaz de pagar creches como o motivo da falta de candidatos.

Uma mudança de cenário de recrutamento

A pandemia covid-19 mudou muitos aspectos da vida e do trabalho, e nada mais do que o recrutamento. As empresas foram forçadas a se adaptar às novas práticas de trabalho, incluindo forças de trabalho crescentes ou diminuídas, dependendo do setor em que operam e da demanda comercial.

Em uma nota mais brilhante, o relatório da Alignable descobriu que os empregos estão começando a se estabilizar nos EUA, com 88% dos funcionários pré-Covid estarem de volta à folha de pagamento. Este é um emprego de todos os tempos desde o início da crise do coronavírus.

Isso disse, à medida que o otimismo se desenvolve para um aumento de recuperação no final do verão, muitas empresas estão lutando para preencher vagas com talento apropriado.

Posteriormente, muitos empresários estão se sentindo frustrados e estão fixando a culpa nos folhetos que estão sendo feitos pelo governo.

O relatório da Alignable apresentava citações de pequenos empresários relacionados à sua situação de recrutamento e sua dificuldade em preencher posições. Algumas das citações diziam:

  • O trabalho é extremamente difícil de encontrar e ficando mais caro.
  • Infelizmente, até agora, estamos vendo a falta de trabalhadores qualificados para Nossa indústria.
  • Estamos em uma pequena cidade com talento limitado. indústria. Nunca vi tantas oportunidades publicadas e, mesmo oferecendo de US $ 2 a US $ 3 acima do salário mínimo para trabalhos de nível básico, ninguém se aplica. H3>

    Outra descoberta importante do relatório é a crescente demanda por salários mais altos. 51% dos empresários pesquisados ​​disseram que, quando contratam pessoas, estão tendo que pagar salários mais altos que antes da crise da saúde.

    O impacto da inflação na recuperação de pequenas empresas também foi explorado no relatório. Ele descobriu que 67% das pequenas empresas temem que a inflação impeça a recuperação. Essas preocupações são ainda mais significativas entre as indústrias que enfrentam escassez e atrasos de suprimentos, como madeira e metal.

    A pesquisa também aponta para uma perspectiva sombria de receita. 58% das pequenas empresas estão ganhando apenas metade ou menos de suas receitas mensais em comparação com antes da pandemia.

    A pesquisa da Alignable confirma que, apesar das indústrias serem abertas à medida que as restrições de bloqueio são levantadas, os tempos turbulentos ainda estão à frente para muitas pequenas empresas.

    Com o recrutamento provando desafiador, os pequenos empresários podem ter que ser mais criativos com os esforços de contratação. Essa criatividade pode incluir o uso de mídias sociais para obter possíveis candidatos, conduzir entrevistas on-line e até considerar a realidade virtual para mostrar os candidatos como é trabalhar para seus negócios.

    Video:Il 54% delle piccole imprese incolpa un ulteriore vantaggio di disoccupazione per la carenza di lavoratori

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