57% dos pequenos empresários acreditam que o trabalho remoto continuará após as ordens que ficam em casa levantadas

Você está pensando em permitir que seus funcionários trabalhem em casa após a pandemia covid-19? Se sim, você está entre mais da metade dos pequenos empresários que planejam fazer o mesmo.

De acordo com a última pesquisa da Intermedia, 57% dos proprietários de SMB disseram que provavelmente continuarão aumentando as opções de trabalho remotas para os funcionários a longo prazo. Além disso, os proprietários de SMB observaram que a disponibilidade dos funcionários aumentou 19% ao mudar para o trabalho remoto.

Trabalho remoto após pandemia

Desnecessário dizer que as políticas de trabalho remotas beneficiam pequenas empresas de várias maneiras, mas nem todas as pequenas empresas tentaram políticas de trabalho remotas antes do coronavírus pandemic .

No entanto, devido à pandemia covid-19, a maioria das pequenas empresas teve que permitir que seus funcionários voluntariamente ou obrigatoriamente trabalhem em casa. Como resultado, mais proprietários de pequenas empresas realizaram as vantagens do trabalho remoto e planejaram implementá-lo após a pandemia.

As descobertas importantes da pesquisa

As descobertas iniciais da pesquisa indicam que as pequenas empresas estão obtendo benefícios com o trabalho remoto. E mais da metade (57%) do SMBS planeja adotar opções de trabalho remotas para os funcionários a longo prazo.

Sendo você mesmo um pequeno empresário, você também deve oferecer aos seus funcionários uma opção para trabalhar remotamente se for viável. Fazer isso pode deixar seus funcionários mais felizes.

Os proprietários de SMB descobriram que, depois de mudar para o trabalho remoto, a disponibilidade dos funcionários aumentou 19% e a satisfação com a vida em 7%, afirma a pesquisa. Além disso, os proprietários de SMB também testemunharam cair em custos indiretos.

De acordo com a pesquisa, os empresários disseram que as atitudes dos trabalhadores melhoraram e os funcionários estão mais felizes enquanto trabalham remotamente.

No entanto, a maioria das pequenas empresas (94%) disse que as reuniões pessoais desempenharam um papel importante no crescimento dos negócios nos últimos dois anos.

A pesquisa também indica que as pequenas e médias empresas estão recorrendo à tecnologia para interações presenciais em meio à pandemia de coronavírus.

Apenas 57% das pequenas e médias empresas confiaram no tempo pré-pandemia de videoconferência, enquanto 84% dos empresários estão usando videoconferência agora para oferecer interações presenciais no mundo CoVID-19, a pesquisa aponta.

Intermedia disse em sua declaração preparada, «abraçar o trabalho remoto tem sido um relacionamento de ódio ao ódio para muitos proprietários de SMB. Com novas tecnologias, permitindo que os trabalhadores trabalhem de onde e sempre que nunca, os empregadores têm Tinha que equilibrar essa realidade contra ter a paz de espírito que freqüentemente vem de estar no mesmo espaço físico que seus funcionários.

CoVID-19 certamente nos fez reexaminar todo o conceito de trabalho, ilustrando que muitos Os empregos podem ser feitos remotamente sem sacrificar produtivamente. Mais empresários percebem que a disponibilidade e a satisfação no trabalho dos funcionários podem permanecer altos, se não aumentar, dentro de um ambiente de trabalho remoto mesmo depois que a pandemia passa «, concluiu a declaração da empresa.

Como fazer seu controle remoto A equipe se sente conectada

Meu amigo, o trabalho remoto não é apenas uma correção temporária. Devido a vários benefícios, ofertas de trabalho remoto, mais e mais pequenos empresários vão implementar políticas de trabalho remotas.

No entanto, os funcionários remotos às vezes podem se sentir solitários e deixados de fora, o que pode afetar sua produtividade. Portanto, você deve percorrer milhas extras para fazer com que sua equipe remota se sinta conectada para aumentar a produtividade.

A seguir São algumas dicas que podem ajudar:

  • Comece a usar as ferramentas de comunicação de ponta
  • Realizar reuniões semanais de vídeo
  • Implementar atividades divertidas virtualmente
  • Planeje o retiro semestralmente ou anualmente da empresa
  • Organize videogames on-line para jogadores remotos
  • EN As chamadas de vídeo corajas o máximo possível

O trabalho remoto não precisa ser isolado. Dê aos seus trabalhadores remotos ferramentas e recursos para se conectar. Isso acabará por aumentar a produtividade da sua equipe remota.

Sobre a pesquisa

A pesquisa incluiu 250 proprietários de empresas ou tomadores de decisão seniores de organizações com 5 a 250 funcionários. A pesquisa foi realizada online.

As organizações incluídas na pesquisa tinham pelo menos 50% de sua equipe no local antes da Covid-19. Mas agora essas organizações reduziram o trabalho de escritório devido à pandemia de coronavírus. Você pode clicar aqui para saber mais sobre a pesquisa.

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