58% dos funcionários dizem que entender os benefícios do seguro de saúde é estressante

Um novo estudo da AFLAC revela que mais da metade dos trabalhadores dos EUA (58%) está enfatizada em entender o seguro de saúde ou os benefícios que precisam se inscrever. O relatório da força de trabalho da AFLAC cita essa incerteza está tendo um efeito particularmente perturbador nas gerações mais jovens da força de trabalho. Os funcionários

Estão obtendo planos mais dedutíveis, exigindo que eles assumam cada vez mais o compartilhamento de custos para o seguro de saúde. E isso é responsável por a assistência médica se tornar um dos maiores desafios que os trabalhadores enfrentam nos EUA.

Como os funcionários se sentem em relação ao seguro de saúde

No entanto, 74% dos empregadores acreditam que seus funcionários têm opções suficientes disponíveis para ajudá-los a cumprir suas obrigações financeiras de assistência médica. Com muitos cientes de seus desafios financeiros, uma forte maioria dos funcionários (85%) também vê uma necessidade crescente de benefícios suplementares de seguro.

No geral, 6 em 10 trabalhadores dizem entender quais seguros ou benefícios precisam é um pouco ou muito estressante. A geração do milênio (66%) parece ser aqueles com mais estresse, com a geração Z a 63% que acham estressante o faturamento médico. Em geral, 43% de todos os funcionários dizem que a inscrição no seguro de saúde é um pouco ou muito estressante; Porcentagens que aumentam para 51% para a geração do milênio e 55% para os Zers da Gen.

Após muitos sinais de otimismo no ano passado, incluindo recordes nos benefícios dos funcionários e satisfação no trabalho, o relatório de forças de trabalho da AFLAC de 2019 descobriu que os trabalhadores americanos estão em grande parte estressados ​​com as decisões críticas de seguro de saúde e menos satisfeitas com seus benefícios Ofertas «, diz Matthew Owenby, vice-presidente sênior, diretor de recursos humanos da AFLAC.

O que mudou?

O relatório indica que a satisfação dos benefícios está em declínio, citando uma forte conexão entre benefícios e trabalhadores felizes. Mais de 8 em 10 (83%) empregadores que oferecem benefícios concordam que as ofertas de benefícios da empresa aumentam a satisfação dos funcionários.

No entanto, um ano depois de atingir uma (61%) desde o relatório inicial da Força de Trabalho do AFLAC em 2011, a satisfação dos benefícios diminuiu para 52% entre os trabalhadores. A mesma porcentagem diz que teria pelo menos uma probabilidade de aceitar um emprego com menor compensação, mas um pacote de benefícios mais robustos. Um quarto dos funcionários relatou ter deixado um emprego ou recusando uma oferta de emprego devido aos benefícios oferecidos.

Uma das maiores razões pelas quais a saúde é tão importante é a história da família. Fatores da história da família Altos nas decisões de seguro de saúde dos trabalhadores. Quase três quartos (73%) dos funcionários, incluindo 80% dos millennials e 75% da geração Z, dizem que seu histórico familiar é um pouco extremamente influente para orientar suas decisões de seguro de saúde.

Doenças relacionadas ao histórico familiar, como câncer, ataque cardíaco ou derrame, foram mais citadas. Isso é especialmente verdadeiro entre as gerações mais jovens, particularmente a geração Z (95%) e a geração do milênio (89%). Mais, 84% provavelmente comprariam seguro para ajudar a cobrir os custos associados a uma doença grave.

Qual é o resultado? O número de trabalhadores americanos que estão extremamente ou muito satisfeitos em seus empregos caiu para 61%, de 65% em 2018.

O debate sobre a saúde

As descobertas também apontam também apontam ao debate nacional sobre assistência médica. Trinta e oito por cento dizem que o debate nacional em andamento sobre assistência médica os ajudou a entender melhor suas opções de assistência médica. Outros 24% que dizem que os tornaram mais confusos sobre as escolhas-esses números aumentam significativamente para as gerações mais jovens. Por exemplo, 78% dos Zers da Gen e quase metade (49%) dos millennials dizem que o debate os ajudou a entender melhor as opções. Hoje,

Menos da metade dos trabalhadores (46%) tem uma sólida compreensão de seu custo anual total para cobertura e assistência aos cuidados de saúde. Isso é uma ligeira queda do ano passado, com 50%. Além disso, 35% dos entrevistados têm um entendimento completo de sua apólice de seguro de saúde, abaixo dos 39% em 2018. Cerca de 22% não se sentiram confiantes de que entenderam tudo o que se inscreveram após a inscrição mais recente dos benefícios.

Mantenha seus funcionários felizes fornecendo seguro de saúde

Um dos principais pilares para um negócio de sucesso são funcionários felizes. A compensação para os funcionários só pode manter os funcionários por tempo suficiente. Mas um ambiente de trabalho positivo com vantagens e benefícios atraentes para complementar seu salário pode fazê-los ficar mais tempo.

Fornecendo um programa abrangente de benefícios de funcionários, incluindo benefícios de saúde, ajuda a empresa e os funcionários. Embora oferecer benefícios atraentes para os funcionários possa ser caro a princípio, a recompensa de longo prazo vale a pena. A longo prazo, essas pessoas ajudarão a empresa a crescer e alcançar o sucesso.

Video:Il 58% dei dipendenti afferma che la comprensione delle prestazioni dell’assicurazione sanitaria è stressante

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