A competição
No local de trabalho pode ajudar a tornar sua equipe mais produtiva, mais engajada e mais energizada. No entanto, também pode enfatá-los, esmagar sua confiança e levar a ressentimento duradouro. Algumas pessoas são naturalmente competitivas e prosperam em competições, enquanto outras não e se encolhem com a mera idéia de um concurso. Como você pode criar concorrência saudável no trabalho, evitando efeitos potencialmente prejudiciais? Aqui estão algumas dicas.
Criando concorrência saudável no trabalho
Torne divertido
O trabalho é naturalmente competitivo: todo mundo quer se sair bem em seu trabalho , seja reconhecido e seja promovido. Não adicione a esse estresse, tornando suas competições de trabalho graves. Mantenha um elemento alegre e divertido para o concurso.
Monitore os efeitos
Preste muita atenção à forma como suas competições no local de trabalho se desenrolam-não apenas nos resultados dos negócios, mas também em termos humanos. Os ânimos estão queimando? As pessoas estão se encaixando ou se tornam não cooperativas? Se uma competição começar a sair dos trilhos, pare para discutir os problemas e, se for necessário, encerre a concorrência.
Competir em equipes
Da competição entre indivíduos tem maior potencial para dar errado. Isso pode levar a um ambiente de cachorro-com-cachorro, onde todos estão fora para o número um. Em geral, as competições de equipes são mais saudáveis e também incentivam a colaboração, o que é vital no local de trabalho de hoje. Tente equilibrar as equipes o máximo possível, escolhendo membros da equipe com diferentes pontos fortes. Isso não apenas criará equipes mais eficazes, mas também dará aos membros oportunidades de aprender uns com os outros enquanto competirão.
Incentive competir com si mesmo
Competições que se concentram em alcançar um «melhor pessoal» em vez de derrotar os outros podem ser altamente motivadores, evitando as desvantagens de individualmente-uma competição. Os indivíduos podem competir consigo mesmos, como representantes de vendas que tentam aumentar seus números de vendas a cada mês. As equipes também podem competir consigo mesmas: por exemplo, você pode medir o tempo médio do seu departamento de remessa por pacote e ver se eles podem ficar mais rápidos a cada mês.
Mantenha o foco no objetivo final
É ótimo quando os funcionários ficam empolgados com a competição, mas às vezes ficam tão empolgados que esquecem o objetivo final. Por exemplo, se o seu concurso medir quantas chamadas seus representantes de atendimento ao cliente lidam em um dia, eles poderão ficar tão focados na velocidade que começam a apressar chamadas-e a qualidade do serviço diminui.
Forneça uma recompensa razoável
A recompensa para competições no local de trabalho pode variar dependendo da natureza da competição, sua empresa e seu povo. Por exemplo, em alguns locais de trabalho, a equipe vencedora pode estar contente em receber um troféu e reconhecimento bobo na reunião semanal. Outros podem ser motivados por algo mais tangível, como sair no início das tardes de sexta-feira. Outros ainda precisarão de recompensas maiores para motivar a concorrência-como vendedores, que geralmente são recompensados com bônus ou pacotes de férias por trazer grandes vendas.
Como você incentiva a concorrência no trabalho (ou você)?
Trophy Photo via Shutterstock Comentário?