66% trabalhando em casa dizem que é mais provável que trabalhe noites e fins de semana

66% dos americanos que trabalham em casa dizem que são mais prováveis ​​de trabalhar noites e fins de semana do que antes de trabalhar remotamente. 19% dos trabalhadores de origem admitem começar mais cedo e terminar mais tarde desde que trabalham durante a quarentena.

Essas estatísticas foram reveladas pelo JDP ‘Working em casa durante o estudo da pandemia’. O JDP fornece serviços de triagem de emprego e verificações de antecedentes para garantir que as empresas contratem as pessoas certas.

Noites de trabalho e fins de semana de casa

O estudo pesquisou mais de 2.000 americanos que normalmente trabalham em escritórios, mas estão trabalhando remotamente devido à pandemia. Os participantes foram questionados sobre trabalhar em casa em relação à produtividade, confiança e liberdade.

Uma das principais conclusões do relatório é que os trabalhadores de casa têm maior probabilidade de trabalhar noites e/ou fins de semana.

A análise é importante, pois fornece aos empregadores informações sobre os hábitos, pensamentos e bem-estar dos funcionários que agora trabalham remotamente. Tendo acesso a essas idéias, os empregadores estão em uma posição melhor para ajustar as práticas de trabalho para aumentar o bem-estar e a produtividade.

Trust em ambientes de trabalho remotos

A pesquisa explorou os pensamentos dos funcionários sobre o quanto seu empregador confia neles ao trabalhar em casa. Pouco menos da metade (49%) disse que eles acham que seu chefe confia que eles trabalhando em casa. Um pouco menos (43%), admita que seu chefe confie neles na maior parte. 7% dos trabalhadores remotos acreditam que seu empregador realmente não confia neles trabalhando em casa.

Em um blog sobre o relatório, o JDP levanta o ponto de confiança:

Anedotalmente, entendemos que muitos empregadores estão lutando para confiar em seus funcionários quando estão fora de o escritório. Os empregadores que lutam para confiar em trabalhadores remotos podem tomar medidas para aumentar os níveis de confiança. Um passo pode estar se comunicando com equipes remotas diariamente. Fornecer orientação clara e recursos necessários para realizar tarefas também podem ser eficazes para nutrir a confiança entre empregado e empregador.

Trabalho remoto e produtividade

A pesquisa analisou os níveis de produtividade dos funcionários ao trabalhar em casa. Ele descobriu que 41% dizem que são mais produtivos ao trabalhar remotamente. 33% dos funcionários se sentem menos produtivos ao trabalhar em casa. 26% dos participantes da pesquisa dizem que seus níveis de produtividade são os mesmos.

Aproveitando a liberdade de trabalhar em casa

Continuando o tema da confiança, o JDP perguntou aos participantes se eles aproveitaram a criação do trabalho remoto da liberdade. Mais da metade (54%) diz que aproveitou essa liberdade «um pouco». 32% disseram que têm «bastante». 14% dos participantes dizem que não aproveitaram a liberdade de trabalhar em casa.

O que as equipes remotas fazem em seu tempo livre

A pesquisa analisou o que os funcionários têm feito com qualquer folga inesperada durante a pandemia. Quase 30% disseram que relaxaram e foram com calma. 19% têm realizado hobbies e «enriquecimento pessoal». O mesmo valor foi encostado em habilidades de notícias relevantes para sua carreira. Outros 19% dizem que procuraram e encontraram trabalho suplementar. 14% dos participantes da pesquisa dizem que procuraram trabalho suplementar, mas não conseguiram encontrar nenhum.

As descobertas da pesquisa do JDP são importantes é que ela oferece às pequenas empresas uma maior compreensão da mente dos trabalhadores remotos. Consequentemente, os empregadores podem fazer ajustes e tomar medidas para ajudar as equipes remotas a se sentirem mais valorizadas e mais produtivas.

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