69% dos funcionários dizem que trabalhar em casa melhora sua saúde mental

Hoje 69% dos funcionários nos Estados Unidos dizem que trabalhar em casa melhora sua saúde mental. E 90,4% dos funcionários acreditam que o trabalho flexível de trabalho pode ajudar com sua saúde mental. Quase metade dos funcionários (46%) diz que não sente que tem apoio suficiente no trabalho. Isso se aplica especificamente à sua saúde mental.

Um estudo separado da Flexjobs, reitera os benefícios. Trabalhar em casa tornou-se crítico para alguns funcionários. De acordo com a 8ª pesquisa anual da Flexjobs, 73% dos funcionários consideram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal um fator líder ao procurar um novo emprego.

Por que trabalhar em casa melhora a saúde mental

Dirigir por altos volumes de tráfego usa muita energia mental, o que pode levar ao aumento da exaustão do funcionário, estresse e perturbação do sono . 41% dos entrevistados disseram que a falta de «estresse de trajeto» é a principal razão pela qual eles procuram opções de trabalho flexíveis, como trabalhar em casa.

A pesquisa confirma a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e, para que os empregadores ofereçam aos funcionários flexíveis, trabalhe das oportunidades domésticas para ajudar a melhorar a saúde mental e criar uma força de trabalho contente.

Hoje, alguns funcionários priorizam o trabalho das opções domésticas ao procurar emprego. Portanto, considere a importância para os empregadores e pequenas empresas. Ofereça essas oportunidades para atrair talentos e mantê-lo.

Como Sara Sutton, fundadora e CEO da Flexjobs, Aconstring:

Em um mercado de trabalho apertado, as empresas não podem se dar ao luxo de ignorar os funcionários valorizados para ter opções de trabalho flexíveis, Mas os líderes também não podem descartar a flexibilidade de impacto da linha de fundo muito real sobre as taxas de produtividade e retenção de seus funcionários.

Trabalhando em casa como um incentivo de recrutamento

O Atualmente, o mercado de trabalho flexível é muito robusto, portanto, os candidatos a emprego flexíveis também estão se sentindo capacitados a procurar empregos mais compatíveis com sua vida. De fato, 80% dos candidatos a emprego dizem que estão confiantes em suas perspectivas de emprego flexíveis «, continua Sutton.

A pesquisa também mostra a importância de fornecer aos empregadores apoio suplementar à saúde. Por exemplo, 49% dos entrevistados disseram que não sentem que têm apoio suficiente para sua saúde mental em seu local de trabalho. E 91,7% dos funcionários acreditam que deve haver mais serviços que oferecem apoio à saúde mental.

Considere a chave Takeaways de pesquisa que investigam o papel de acordos de trabalho desempenham no bem-estar mental dos funcionários. Empregadores que oferecem aos funcionários mais liberdade e flexibilidade em onde e quando trabalham, melhoram o equilíbrio entre os trabalhadores entre os trabalhadores. Portanto, pense em oferecer acordos de trabalho flexíveis. Os empregadores podem Ajude a melhorar a saúde mental da equipe, fazendo isso. Posteriormente, é mais provável que os empregadores atraiam talentos para se candidatar a empregos em sua empresa. E isso ajuda a manter uma força de trabalho leal e contente.

Video:Il 69% dei dipendenti afferma che lavorare a casa migliora la propria salute mentale

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