7 perguntas-chave para entrevistas de emprego

Durante as entrevistas do trabalho É essencial que você faça perguntas para cavar profundamente em suas paixões, suas habilidades, comprometimento e resolução de problemas. Mas concentrando-se apenas em suas responsabilidades e capacidades do trabalho no início, não é o que um entrevistador fará desde que tentará investigar a personalidade, ambição e preferências de cada funcionário possível. Neste artigo descobre, oferecemos as 7 questões-chave nas entrevistas de trabalho que você deve saber como superar com sucesso esse processo e ser capaz de optar por esse trabalho.

  1. Inicialmente, o que você acha desse trabalho interessante?
  2. Você já visitou nosso site?
  3. Que salário você precisa?
  4. Quanto dinheiro você está indo para outra empresa?
  5. Você já foi sem terminar suas tarefas?
  6. Como você toma o relé se um parceiro não terminar uma tarefa?
  7. Você pode resolver esse problema?

Inicialmente, o que você acha interessante deste trabalho?

Esta questão irá ajudá-lo a determinar se você realmente se preocupou em conhecer a empresa e entende o trabalho. Se sua resposta for detalhada e revela que você fez pesquisas sobre a empresa e o papel, é possível para eles se ajustarem bem.

Se, por outro lado, você dá uma resposta genérica que não mostra a compreensão do que a empresa faz ou qual é a cobrança, você é apenas «um desespero procurando qualquer tipo de trabalho» e não te contratará.

Neste artigo descoberto, oferecemos mais conselhos sobre como responder na entrevista de emprego.

Você já visitou nosso site?

Muita atenção é dada ao nível de detalhe da sua resposta. Se você parece estar preso com a proteção baixa ou tropeça em suas respostas, sem dar detalhes sobre o site, é mais provável que você não tenha feito sua pesquisa.

Para eles, se um candidato não se incomodou em abrir o site antes da entrevista, provavelmente não está realmente interessado.

Que salário você precisa?

Não é um convite para uma negociação salarial. Eles só querem saber qual salário você precisa para cobrir suas contas e o número que lhe deixará calmamente.

Isso ajuda-os longe do dinheiro e deixá-lo saber que o salário não é a coisa mais importante que eles têm para lhe oferecer, mas, o trabalho real é o que importa. Assim, seja inteligente e indique o salário mínimo que você aceita levando em conta que a capacidade de expansão negociação ou salário pode ocorrer quando você tomar algum tempo na empresa. Tenha paciência.

Em Uncoko Nós ajudamos você sobre como responder sobre expectativas salariais em uma entrevista de emprego.

Quanto dinheiro você vai para outra empresa?

Em geral, é apresentado como uma situação hipotética. Você faz o seu trabalho com o salário exato que você pediu e ama tudo relacionado à empresa e da posição. Então você recebe uma oferta de emprego de outra empresa e quanto dinheiro você tem para lhe oferecer para sair?

Isso é muito importante, uma vez que um grande candidato dirá que um trabalho que ama vale mais do que dinheiro (enquanto cobre suas despesas). Um candidato medíocre dirá para o salário duplo ou triplo e um candidato ruim dirá que está indo para menos do que o dobro. Eles querem contratar alguém que não trabalhe apenas por dinheiro.

Você já foi sem terminar suas tarefas?

Esta questão revelará se você é um empregado dedicado. Uma má perspectiva é dizer que você deixou as tarefas até o dia seguinte; Um bom candidato dirá que o dia não termina até que não haja mais trabalho.

Eles querem alguém que se preocupa em ajudar a empresa, não alguém que perde o foco e passa a primeira oportunidade.

Como você toma o relé se um parceiro não terminar uma tarefa?

Defina um cenário para determinar seu compromisso. Suponha que você esteja trabalhando em um projeto às 22:00 a sexta-feira e receba uma ligação de um cliente irritado porque alguém da empresa perdeu um prazo importante. Um ótimo trabalhador assume a tarefa e faz ele mesmo. Um funcionário medíocre observa os detalhes, refere-se ao seu colega de trabalho para resolver o problema mais tarde.

É importante que você seja capaz de tomar a iniciativa, mesmo que isso signifique levar o relé para o bem da empresa.

Você pode resolver esse problema?

Pose obstáculos, embora o cenário não seja algo que você tem experiência. Avalie seus pontos fortes para resolver problemas e análise. Eles perguntam como você lidaria com um problema que a empresa realmente enfrenta para eles saberem como você se aproximou.

Aqui eles não procuram uma resposta correta e incorreta, elas estão procurando uma ideia de como os processos e você acha uma pergunta. Pensar alto.

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