70% deixariam sua empresa para outra com mais oportunidades de desenvolvimento de carreira

O mercado de trabalho apertado está permitindo que os trabalhadores sejam mais seletivos, especialmente se tiverem conjuntos de habilidades com alta demanda. Mas mesmo para os funcionários existentes, se outra empresa oferecer mais oportunidades, eles entrarão no envio.

De acordo com uma pesquisa da Instructure, esse é o caso da maioria dos entrevistados. Se uma empresa é conhecida por investir em aprendizado e desenvolvimento de funcionários, 70% dos funcionários dos EUA dizem que têm pelo menos um pouco de probabilidade de deixar seu empregador atual.

O desafio para pequenas empresas é particularmente evidente porque as grandes empresas têm os recursos para oferecer essas oportunidades. Mas os funcionários de hoje estão procurando um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, que inclua uma série de opções diferentes.

Para um pequeno empresário, é uma oportunidade de ser criativo sobre o salário, os benefícios, a programação e até os incentivos sociais que pode oferecer a um funcionário em potencial. Como aponta uma pesquisa recente, os funcionários querem fazer parte de algo e a felicidade é mais importante que o salário.

The Survey

Harris Poll conduziu a pesquisa nacional em nome da instrução de 26 de abril a 3 de maio de 2019 nos EUA, um total de 310 empregadores e 1.433 Os funcionários do tempo responderam à pesquisa on-line. Somente trabalhadores e empresas em período integral com cinco ou mais funcionários fizeram a pesquisa.

Educação, idade, sexo, raça, região, renda e tamanho dos funcionários foram considerados alinhados com os alvos entre americanos empregados

Importância do desenvolvimento de carreira no Espaço de trabalho

De acordo com a Instructure, os empregadores estão lutando para manter seus principais talentos e desbloquear o potencial de cada um de seus funcionários. Portanto, é necessário o desenvolvimento de funcionários em locais de trabalho em todos os setores.

Na pesquisa, os trabalhadores dão aos empregadores um F para o desenvolvimento dos funcionários. Isso contrasta com os 98% dos empregadores que dizem que fornecem ferramentas de desenvolvimento de carreira. E quando se trata de classificar esse esforço, apenas 26% dos funcionários estão satisfeitos, o que significa que 74% não estão convencidos.

O que os funcionários americanos querem

Da perspectiva dos empregadores, 69% acham que o crescimento da carreira é extremamente importante para manter seus funcionários em vigor. Mas apenas 34% dos funcionários deixaram seu emprego porque estão procurando oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Ao lado da compensação em 46%, as oportunidades de desenvolvimento é o maior motivo para trabalhar para outra empresa. Além disso, 77% dos funcionários se sentem sozinhos em sua jornada ou desenvolvimento de carreira. As empresas que podem identificar esses problemas e ajudar os funcionários a encontrar seu caminho podem mantê-los por mais tempo.

Ferramentas de gerenciamento de talentos

Não faltam ferramentas de gerenciamento de carreira no mercado. Mas, como a pesquisa aponta, os empregadores sentem que há algo faltando.

Quase todos ou 98% dos empregadores dizem que já oferecem ferramentas de desenvolvimento de carreira. Mesmo que eles ofereçam, 27% dizem que querem investir na mesma coisa. Eles não estão usando as ferramentas que possuem corretamente ou as ferramentas não estão entregando conforme projetado. A instrução

Criou a plataforma de desenvolvimento de funcionários da Bridge para ajudar as empresas a identificar e fornecer o aprendizado e as experiências para o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários. Ele apoia o funcionário, gerente e empregador no processo

O funcionário recebe integração produtiva, feedback constante de desempenho, treinamento e estabelecimento de visão e planos de longo prazo.

O gerente obtém ferramentas para que ele possa entender melhor o que impulsiona os fatores de carreira de seus funcionários. Ele fornece um local para rastrear 1: 1s, metas e tarefas e conversas regulares em treinamento.

Para o empregador, as ferramentas combinadas para o funcionário e gerente resultarão em aumento da retenção de empregos, satisfação e alinhamento ao desempenho dos negócios.

Video:Il 70% avrebbe lasciato la tua azienda per un altro con più opportunità di sviluppo della carriera

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