8 sinais de envelhecimento no local de trabalho e o que fazer sobre eles

Sua empresa é discriminada contra funcionários mais velhos? O envelhecimento no local de trabalho pode ser sutil e difícil de identificar, pelo menos para aqueles que não estão no final do recebimento. Seja intencional ou não, isso pode ter o efeito infeliz de levar os trabalhadores mais velhos a se desengatar de seus empregos mentalmente ou até sair.

Embora a perda de funcionários experientes seja prejudicial a qualquer empresa, é especialmente para as pequenas empresas. Os empresários podem não perceber quanto conhecimento institucional está concentrado em alguns funcionários-chave até que seja tarde demais. No momento, os baby boomers, a geração X e a geração do milênio estão todos na força de trabalho de uma só vez, por isso é mais importante do que nunca ser sensível ao envelhecimento.

Sinais de envelhecimento no local de trabalho

Mesmo se você tiver mais de 40 ou 50 anos, você pode estar se comportando de maneiras que tenham a idade sem perceber. Aqui estão 8 sinais que o envelhecimento pode ser um problema no seu local de trabalho.

Oportunidades de treinamento e desenvolvimento são oferecidas a funcionários mais jovens, mas não os mais velhos

Você envia regularmente funcionários mais jovens para seminários do setor ou eventos de treinamento ou incentiva-os a obter Certificações, mas não faça o mesmo para seus funcionários mais velhos? Mesmo que os trabalhadores mais velhos tenham muita educação em seus cintos, sempre há algo novo para aprender. Ofereça aos funcionários mais velhos as mesmas oportunidades de aprender novas habilidades que faria com as mais jovens.

O manual do seu funcionário explica suas políticas contra o assédio sexual, mas não a discriminação por idade

Inclua uma política de discriminação por idade no seu manual de funcionários, assim como as etapas, os funcionários devem tomar se Eles sentem que foram discriminados. Explique a política a todos os seus funcionários e verifique se seus gerentes a entendem.

Você planeja atividades de equipe adequadas para vinte e poucos anos, mas não aquelas com mais de 50

Você pode estar empolgado com o próximo torneio de paintball da sua empresa, mas as atividades que exigem O atletismo pode colocar os trabalhadores mais velhos em desvantagem. Escolha atividades de que todos possam se sentir parte sem se preocupar em jogar fora as costas. Um almoço de potluck ou noite de karaokê não conhece limites de idade.

Você percebe que funcionários mais velhos mostram menos interesse em seu trabalho e se esforçam menos

Se um funcionário mais velho que sempre foi um grande trabalhador de repente parece estar apenas indo apenas ir Através dos movimentos, descubra o que está errado. Verifique se a pessoa não se sente deixada de fora ou subvalorizada.

Você deixa que os funcionários mais jovens saíssem mais cedo para participar de um jogo da escola, mas se preocupem quando os funcionários mais velhos pedem para deixar outros compromissos familiares

Políticas flexíveis precisam se aplicar a todos os trabalhadores, não apenas alguns deles.

Seus aplicativos de emprego solicitam aos funcionários que compartilhem datas marcantes

Alguns sites de pesquisa de emprego on-line também solicitam essas informações. Veja se você pode remover este campo; Pode desencorajar alguns trabalhadores mais velhos de se candidatarem a empregos. Se não puder, certifique-se de não considerar as informações ao eliminar os candidatos.

Os funcionários freqüentemente provocam ou pintam sobre a idade de outro funcionário

É uma linha tênue quando uma provocação amigável se torna discriminação, mas pode acontecer mais facilmente do que você pensa. Se você notar alguém fazendo comentários frequentes sobre a idade de alguém, não importa o quão alegre eles pareçam, leve o funcionário de lado e informe que não é uma boa ideia fazer isso.

Seu site de negócios transmite a impressão que seu escritório está cheio de vinte e poucos anos

Se você tiver uma página sobre nós ou trabalhar para nós no seu site, certifique-se de Parece acolhedor para todos. Esteja você usando fotos ou fotos de sua equipe real, verifique se elas são diversas e se sintam inclusivas. Caso contrário, você poderá afastar potenciais candidatos a emprego.

A linha inferior: ter uma gama diversificada de funcionários fortalece seus negócios, fornecendo uma infinidade de perspectivas e experiências de vida. Ao tratar todos os funcionários da mesma forma, você fará da sua empresa um lugar melhor para se estar-e um melhor concorrente no mercado.

Factory Workers Photo via Shutterstock 8 Comentários?

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