87% dos empresários hispânicos planejam expandir seus negócios

Os hispânicos representam 18,1% da população dos EUA com quase 60 milhões de pessoas, e mais empreendedores hispânicos estão servindo essa população.

De acordo com o Bank of America Hispanic, pequeno empresário de 2019, Spotlight (PDF), 87% dos empresários hispânicos planejam expandir seus negócios este ano. Isso se traduz em 20% maior que os proprietários de empresas não hispânicas.

Os proprietários de empresas hispânicas recebem seu otimismo da comunidade que servem, a família e seus funcionários. E isso levou a um crescimento excepcional, excedendo as expectativas dos proprietários quando eles iniciaram seu empreendimento.

Ainda assim, para esses empreendedores, um mercado de trabalho apertado está tornando muito mais difícil encontrar o talento certo e mantê-los. Elizabeth Romero, executiva da divisão central de pequenas empresas do Bank of America, diz que este é um dos desafios que esse demográfico está enfrentando.

Em um lançamento, Romero disse: «Como empreendedores hispânicos procuram aumentar os planos de crescimento contratando, o mercado de trabalho competitivo de hoje criou um ambiente especialmente difícil para atrair e reter talentos.

A pesquisa social e estratégica da GFK realizou a pesquisa para o relatório deste ano entre 30 de agosto e 16 de outubro de 2018.»-Hispanic Small Business Proprietários participou da pesquisa. São empresas com 2 a 99 funcionários gerando receita entre US $ 100.000 e US $ 4.999.999.

O estudo comparou os resultados da pesquisa com os padrões nacionais de referência para tamanho, receita, região e se os entrevistados eram de língua inglesa ou espanhola.

Empresários hispânicos em 2019

Além deste ano, 79% dos hispânicos disseram que planejam cultivar seus negócios nos próximos cinco anos. Enquanto isso, apenas 55% dos outros empreendedores expressaram planos de crescimento.

Em 2019, perto de 3 em 4 ou 74% hispânicos também esperam que sua receita aumente, com 51% planejando contratar novos trabalhadores. É aqui que eles enfrentarão desafios à medida que o mercado de trabalho continua a apertar.

Em 2018, todas as empresas enfrentaram desafios ao encontrar talentos qualificados. Mas 58% dos empreendedores hispânicos experimentaram esses desafios, e é mais difícil para eles encontrar e manter talentos.

A taxa de rotatividade para empresas de propriedade hispânica afetou 45% das organizações, enquanto o restante do segmento sofreu uma taxa de 24%.

Quando é hora de contratar, está demorando mais para fazê-lo. Demora três meses ou mais para preencher uma posição e a diferença aqui é praticamente a mesma para todos. Quarenta e cinco por cento dos negócios hispânicos precisam esperar tanto tempo, enquanto é de 40% para os proprietários de não-hispânicos.

O tempo também se estende ao processo de contratar uma pessoa, com hispânicos dizendo que leva mais de 10 horas para que isso aconteça. O número é 13% menor para não-hispânicos.

Adaptando-se ao novo mercado de trabalho

Não importa se você é um proprietário de empresa hispânico ou não, se não adaptar suas práticas de contratação ao Novo mercado de trabalho, você levará mais tempo do que nunca para preencher suas posições abertas.

De acordo com o Bank of America, as empresas terão que refinar sua abordagem de contratação e recrutamento neste mercado de trabalho ultra competitivo. No relatório, 75% dos proprietários hispânicos estão fazendo esses ajustes, em comparação com 55% dos outros empresários.

Mais proprietários hispânicos estão usando as mídias sociais para encontrar e recrutar talentos (32% a 23%), estabelecendo uma cultura mais flexível no local de trabalho (27% a 25%) e oferecendo salários mais altos ( 26% a 17%).

Alguns dos outros benefícios que os proprietários de empresas hispânicas estão oferecendo incluem horas flexíveis e localização de trabalho, desenvolvimento profissional, bônus discricionários, benefícios de saúde e aposentadoria.

Video:L’87% degli imprenditori ispanici prevede di espandere le proprie attività

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