9 siglas de seguro de saúde pequenos empresários devem saber

Muitos siglas de seguro de saúde flutuam nos dias de hoje. No passado, as pessoas contavam essencialmente duas opções de saúde. Eles incluíram seguro de saúde tradicional em grupo e, para idosos, Medicare. Hoje, você encontrará várias opções de saúde. Alguns dos quais se limitam especificamente a pequenas empresas. A variedade de opções pode confundi-lo por causa dos muitos nomes usados ​​para descrevê-los.

Acrônimos de seguro de saúde para pequenas empresas

Confira esta lista de siglas de seguro de saúde que você precisa saber:

ACA (acessível Lei de atendimento)

Esta lei federal instituiu o mandato do empregador. Requer empresas com pelo menos 50 funcionários equivalentes em período integral e em período integral para fornecer cobertura de saúde acessível ou pagar uma penalidade. O mandato individual foi essencialmente revogado devido ao final de qualquer penalidade por não ter cobertura. Mas o mandato ainda se aplica aos empregadores.

AHPS (Association Health Plans)

Após uma ordem executiva em 2017, o Departamento do Trabalho dos EUA emitiu uma regra final para permitir associações, como grupos comerciais e câmaras de comércio, oferecer cobertura de saúde, independentemente de onde os membros estavam localizados. No entanto, em março de 2019, um tribunal federal decidiu que o AHPs violava a ACA. A DOL apelou da decisão e também anunciou que não buscaria violações contra a dependência de boa fé dos empregadores na regra do DOL.

ALES (grandes empregadores aplicáveis)

Para fins da ACA, esses são empregadores com pelo menos 50 ou mais funcionários equivalentes em período integral e em período integral. Esses empregadores estão sujeitos ao mandato do empregador.

Cobra (Lei de Reconciliação do Orçamento do Omnibus Consolidado)

O acrônimo aqui descreveu a lei que criou a opção de cobertura de saúde, e não a própria opção. A Cobra é a opção de permanecer no plano de saúde do grupo de um empregador quando um funcionário deixa a empresa (voluntariamente ou involuntariamente, exceto por má conduta bruta). De acordo com a lei federal, ela deve ser oferecida apenas por um empregador com pelo menos 20 funcionários. No entanto, os estados podem ter «mini cobra» exigindo que os empregadores menores ofereçam essa cobertura.

Ebhras (exceto em contas de reembolso de saúde de benefícios)

Sob uma regra final emitida em conjunto pelo IRS, DOL e HHS, a partir de 2020, empregadores com cobertura de saúde tradicional pode oferecer esses planos financiados pelo empregador para complementar sua cobertura. O EBHRAS pode ser usado pelos funcionários para pagar por co-pagamentos, franquias e outros itens não cobertos, como cuidados odontológicos e de visão. O limite do dólar por conta de funcionário em 2020 é de US $ 1.800.

HDHPs (planos de saúde de alta dedução)

Estes são planos de saúde em grupo que exigem do que planos de saúde tradicionais em grupo. Os HDHPs são um pré-requisito para ter contas de poupança de saúde.

HSAs (contas de poupança de saúde)

Essas são contas do tipo IRA que permitem que as contribuições sejam dedutíveis, os ganhos para acumular impostos diferidos e distribuições para médicos qualificados qualificados despesas a serem isentas de impostos. Os HSAs só podem ser usados ​​por aqueles cobertos por um HDHP. Existem limites anuais para contribuições; Os limites variam para cobertura auto-semestre e cobertura familiar.

Ichras (contas de reembolso de saúde de cobertura individual)

O IRS, DOL e HHS emitiram em conjunto uma regra final. Portanto, a partir de 2020, os empregadores sem um plano de saúde em grupo podem optar por reembolsar os funcionários por seu seguro de saúde comprado individualmente. E isso inclui seguro de saúde dentro ou fora de um mercado ou Medicare do governo. O empregador define o limite de reembolso. O funcionário deve enviar uma prova de cobertura para ser reembolsada. Os empregadores podem usar o ICHRAS, esteja sujeito ou não ao mandato do empregador. Mas regras especiais se aplicam às cervejas.

QSEHRAS (contas qualificadas de reembolso de saúde de pequeno empregador)

A Lei de curas do século XXI em 2016 criou essas contas. Pequenos empregadores (não-ALES) sem um plano de saúde em grupo podem reembolsar os funcionários por seus prêmios pessoais de seguro de saúde para estabelecer limites. Para 2020, os limites são de US $ 5.150 para cobertura autônoma e US $ 10.450 para cobertura familiar.

Final Pensamento

Os proprietários de pequenas empresas agora precisam planejar sua estratégia de cobertura de saúde para 2020. Lembre-se de que a inscrição aberta para indivíduos para 2020 é executada a partir de 1º de novembro. , 2019, até 15 de dezembro de 2019. E lembre-se de inscrição aberta para o Medicare, de 15 de outubro de 2019 a 7 de dezembro de 2019. Ainda se sente confuso? Converse com um especialista em benefícios para selecionar a opção de cobertura de saúde que funciona melhor para sua situação.

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