90% dos empregadores consideram a atividade de mídia social de um candidato durante o processo de contratação

Se você deseja contratar os melhores talentos para sua pequena empresa, deve olhar além dos currículos dos candidatos em potencial.

De acordo com uma nova pesquisa, 90% dos empregadores consideram importantes as mídias sociais quando avaliam os candidatos. Além disso, 79% dos profissionais de RH negaram um emprego a um candidato devido a conteúdo inadequado nas mídias sociais.

As pequenas empresas geralmente lutam em seus segmentos, bem como com grandes empresas para garantir bons candidatos com liderança, pensamento crítico e habilidades problemáticas. Como resultado, os pequenos empresários às vezes contratam a pessoa errada às pressas. Escusado será dizer que a contratação ruim pode custar muito às pequenas empresas.

Portanto, você não deve deixar pedra sobre pedra para evitar candidatos errados e contratar apenas os principais talentos. E as mídias sociais podem desempenhar um papel crítico na avaliação da atitude e mentalidade dos candidatos.

Triagem de mídia social

Se foram os dias em que os empregadores costumavam contratar candidatos apenas com base em seus currículos. Agora, a maioria dos empregadores também verifica a presença on-line de possíveis candidatos.

98% dos empregadores, como afirma a pesquisa, realiza pesquisas de fundo sobre candidatos on-line para saber mais sobre eles. Quase 43% dos profissionais de RH confiam no Google para pesquisar candidatos a emprego.

Se você não faz pesquisas on-line sobre candidatos, deve iniciá-lo imediatamente, porque seus concorrentes já podem estar fazendo isso para encontrar os candidatos certos.

Os usuários de mídia social devem atingir 3,32 bilhões até 2022, e os usuários da Internet gastam 144 minutos diariamente em sites de rede de mídia social.

Então, é imperativo que você também deva verificar os perfis de mídia social dos candidatos a empregos.

De fato, 90% dos empregadores acreditam que as mídias sociais são importantes para avaliar os candidatos a emprego, como afirma a pesquisa.

O que você deve considerar ao exibir o conteúdo das mídias sociais publicado pelos possíveis candidatos?

Conteúdo da mídia social que desencadeia bandeiras vermelhas pode incluir:

  • Qualquer tipo de discurso de ódio
  • Imagens do uso ilegal de drogas
  • Conteúdo ilegal ou ilícito
  • Comentários negativos sobre empregos ou clientes anteriores
  • Postagens enganosas e enganosas
  • Ameaças a pessoas ou empregadores anteriores
  • Informações confidenciais ou confidenciais sobre pessoas ou empregadores anteriores

O que as pessoas gostam, compartilham ou comentam nas mídias sociais dizem Muito sobre eles.

Portanto, se você se aprofundar em como os candidatos em potencial se comportam nas plataformas de mídia social, poderá aprender muito sobre suas personalidades. Fazer isso ajudará você a contratar pessoas com a mentalidade certa para sua pequena empresa.

Como fazer verificações de antecedentes de mídia social

É completamente legal para os proprietários de pequenas empresas verificarem plataformas públicas de mídia social de candidatos a emprego, mas verificar qualquer coisa além da mídia social pública Contas é uma área cinzenta.

Além disso, é importante que as verificações de antecedentes das mídias sociais devem ter a conformidade completa da Fair Credit Reporting Act (FCRA).

Portanto, você sempre deve optar por uma empresa compatível com a FCRA para concluir a triagem de mídia social.

Se você quiser fazer isso sozinho, deve se concentrar em cinco plataformas principais, incluindo Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube e Instagram. E você deve obter o consentimento por escrito dos candidatos a emprego para realizar verificações de antecedentes de mídias sociais.

Quando você está conduzindo verificações de antecedentes de mídia social, tente entender seus candidatos como pessoa. Trabalhar duro apenas para encontrar informações prejudiciais pode não fornecer uma visão geral de sua verdadeira personalidade.

Você pode encontrar algum conteúdo pessoal dos candidatos a emprego nas mídias sociais, mas não deve fazer perguntas pessoais, pois a maioria dos candidatos acha desconfortável falar sobre a vida pessoal.

Sobre a pesquisa

Clutch, um site irmã do manifesto, conduziu a pesquisa. Incluía 505 empregadores em período integral nos EUA. Os participantes da pesquisa incluem gerentes de contratação, generalistas de recursos humanos, especialistas em recrutamento/pessoal, executivos e outros profissionais responsáveis ​​pela contratação. Você pode clicar aqui para saber mais sobre a pesquisa.

Video:Il 90% dei datori di lavoro considera l’attività dei social media di un richiedente durante il processo di assunzione

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