93% das pessoas que você entrevista para um emprego se sente ansiosa

Você vai entrevistar candidatos a sua pequena empresa? Se sim, você deve tentar relaxá-los para avaliá-los melhor, porque muitos candidatos a emprego se sentem ansiosos durante as entrevistas. E a ansiedade entrevista geralmente abrange o desempenho dos entrevistados.

De acordo com a recente pesquisa do JDP, a maioria dos candidatos a emprego (93%) sofreu ansiedade relacionada à sua entrevista.

Ansiedade da entrevista de emprego

Para ficar relaxado durante as entrevistas, os candidatos empregam diferentes técnicas, como ouvir música, visualização, meditação etc. De fato, 64% de Os candidatos ouviram música antes de suas entrevistas para acalmar seus nervos.

Não é preciso dizer que as pequenas empresas lutam duro para levar pessoas qualificadas a bordo. Além de competir em seus segmentos, as pequenas empresas também precisam contestar com grandes empresas para garantir os principais talentos.

Então, sendo você mesmo um pequeno empresário, você deve tentar deixar os entrevistados à vontade. Fazer isso não apenas ajudará você a avaliá-los melhor, mas também a influenciar a mente deles para ingressar no seu negócio.

As conclusões-chave da pesquisa de recrutamento

A maioria dos candidatos a empregos passa por ansiedade durante as entrevistas. E a ansiedade pode resultar em nervosismo.

29% das pessoas, como descobriu a pesquisa, disseram que as entrevistas as tornam mais nervosas. E você ficará surpreso ao saber que as entrevistas deixam as pessoas mais nervosas do que as visitas ao médico/dentista.

Não sendo capaz de responder a perguntas difíceis, não sendo capaz de abordar uma fraqueza , e não parecer como pretendido são algumas causas comuns de nervosismo, como a pesquisa aponta.

Não é como se os candidatos a emprego não tentassem impedir a ansiedade e o nervosismo. Claro, eles fazem.

64% dos candidatos, de acordo com a pesquisa, ouça música para relaxar. E 29% dos candidatos usam o diálogo interno positivo para se preparar para entrevistas.

Além disso, eles gastam cerca de 7 horas pesquisando uma empresa para que possam ser melhor preparado para uma entrevista.

No entanto, apesar de gastar tempo para conhecer uma empresa e implementar várias técnicas de relaxamento, a maioria dos candidatos a emprego (93%) se sente ansiosa ao dar entrevistas.

Como um pequeno empresário que deseja contratar os principais talentos, você deve fazer tudo para acalmar os nervos dos candidatos a emprego. Isso ocorre porque candidatos nervosos ou ansiosos tendem a se escalar. Quando eles falam menos, você saberá menos sobre eles.

Candidatos relaxados dão profundas respostas reveladoras, permitindo que você saiba como eles são realmente como pessoa.

Além disso, os candidatos a emprego terão uma boa impressão sobre você e sua empresa se você os deixar relaxados. Como os bons candidatos têm várias opções hoje em dia, fazê-los se sentir confortáveis ​​durante as entrevistas pode influenciar suas mentes para se juntar a você.

Como colocar candidatos a emprego à vontade

Os pequenos empresários devem fazer esforços para trazer a calma necessária nas salas de entrevistas.

A seguir, algumas dicas que podem ajudá-lo a fazer com que os candidatos a se sintam relaxados:

  • Ofereça uma bebida e comece com conversas informais
  • Apresente sua pequena empresa e conte a eles sobre o seu papel
  • Sorria, pois tem o poder de acalmar seus nervos
  • Seja encorajador ao conduzir entrevistas

Escusado será dizer que a adivinhação geralmente deixa os candidatos nervosos. Portanto, é melhor se você enviar breves contornos aos candidatos para que eles saibam sobre as estruturas das entrevistas.

Além disso, você não deve fazer perguntas pessoais aos entrevistados, pois as perguntas pessoais deixam os candidatos a emprego desconfortáveis.

Sobre a pesquisa

O JDP incluiu 2.018 candidatos a emprego em sua pesquisa. O objetivo da pesquisa foi saber como as pessoas se preparam para entrevistas de emprego e como elas se sentem durante as entrevistas. A pesquisa amarrou 57% do sexo feminino e 43% do sexo masculino. E o nível de experiência varia de júnior ao nível médio e sênior. Você pode clicar aqui para saber mais sobre a pesquisa.

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