A Califórnia está atualmente considerando um projeto de lei que exigiria que algumas pequenas empresas ofereçam 12 semanas de licença de maternidade e paternidade para os funcionários.
Para consideração: nova lei de licença parental na Califórnia
A nova Lei de Licença de Pais se aplicaria a pequenas empresas que possuem 20 funcionários ou mais. Se aprovada em lei, exigiria que esses empregadores fornecessem 12 semanas de licença não paga e protegida pelo trabalho para novos pais. Atualmente, esse requisito se aplica apenas a empresas com 50 funcionários ou mais.
O projeto de lei já passou no Senado e está atualmente aguardando a assinatura do governador. O governador Jerry Brown tem até 15 de outubro para assinar ou vetar a conta. Brown havia vetado um projeto de lei semelhante no passado, mas desde então trabalhou com os legisladores para fazer alterações para limitar possíveis danos a pequenas empresas.
é claro, a maioria das pequenas empresas adoraria fornecer aos funcionários esse tipo de licença. Mas para algumas empresas com pequenas equipes, perder funcionários essenciais por tanto tempo pode tornar as coisas desafiadoras. Como a conta não exige que as empresas forneçam licença remunerada, não é uma questão de dólares reais. Mas se você estiver em um funcionário por tanto tempo, ainda pode causar impacto no que sua empresa pode realizar. E contratar funcionários temporários nem sempre é uma opção viável se for uma posição especializada.
Além disso, essa conta é essencialmente uma extensão dos requisitos existentes que estão sendo estendidos a empresas ainda menores. Portanto, se essa tendência continuar, poderá ter um impacto ainda mais se a lei for estendida para incluir empresas com menos de 20 funcionários.
Especialistas argumentaram os prós e os contras deste projeto de lei proposto. E, é claro, existem grandes benefícios potenciais para famílias e trabalhadores. Mas as pequenas empresas podem ser forçadas a fazer alguns ajustes importantes para se manter à tona.
Gov. Jerry Brown, California Photo via Shutterstock 3 Comentários?