A ferramenta de estimador de salário igual promete abordar a disparidade salarial entre os funcionários

Em uma tentativa de superar a desigualdade salarial no local de trabalho, os especialistas trusicos, especialistas em software de conformidade regulatória e análise de patrimônio líquido, introduziu o estimador de salário igual.

Endereço de disparidade salarial com a ferramenta de estimador de pagamento igual

A ferramenta orientada a dados foi projetada para impedir que o desigualdade de pagamento ocorra desde o momento em que um funcionário é contratado, um tempo Quando a discriminação salarial normalmente ocorre.

A nova ferramenta analisa os detalhes dos funcionários em relação às taxas de mercado e intervalos internos em tempo real. Compara simultaneamente as faixas salariais externas ao lado de intervalos de salários internos, para fornecer uma oferta de compensação justa no momento da contratação.

O pagamento injusto é ruim para os negócios

O pagamento injusto é ruim para os negócios. Por outro lado, os sistemas salariais transparentes e pagam toda a força de trabalho de maneira justa, enviam uma mensagem positiva aos funcionários sobre os valores de uma empresa. Os salários justos também podem ajudar a atrair e reter os melhores trabalhadores, reduzindo assim a ausência e a rotatividade da equipe.

O salário desigual pode ser especialmente prevalente no início do emprego. A pesquisa estima que uma diferença de US $ 1.000 no início da carreira de alguém pode equivaler a uma perda de cerca de meio milhão de dólares ao longo de uma carreira.

Impedindo que o pagamento injusto ganhe uma posição

Obtendo o pagamento direto na fase de compromisso quando a renumação for elaborada e oferecida, é essencial.

Como Robert Sheen, CEO da TROSAIC, comenta: «Uma das maneiras mais eficazes de avançar o pagamento e a equidade de oportunidade é impedir proativamente as desigualdades salariais de ganhar uma posição. O estimador de remuneração igual pode garantir que a oferta de remuneração de uma empresa é eqüitativa em relação a outros funcionários da organização que realiza trabalho comparável e competitivo em relação às taxas de mercado para o cargo. Permite que as organizações demonstrem a seus funcionários e partes interessadas que estão realmente comprometidas com o salário igual.

EMSI Burning Glass

Para fornecer às empresas dados de referência para apoiar seu processo de decisão de remuneração, a Trusaic fez parceria com a EMSI queima de vidro, fornecedores de dados e análises do mercado de trabalho. A empresa tem acesso aos maiores e mais sofisticados bancos de dados proprietários do mundo de vagas de emprego e histórias de carreira. Seus dados são coletados de mais de 40.000 fontes por dia em mais de 30 países.

O estimador de salário igual vem com a diversidade, equidade e inclusão da Trusaic e solução de software de patrimônio líquido, PayParity.

Ao utilizar essas análises avançadas para obter resultados em tempo real, as empresas podem garantir que todas as decisões de pagamento sejam equitativas. Ao fazer isso, o requisito de executar remediações salariais caras e não planejadas no futuro é reduzido. As empresas também podem se beneficiar de uma força de trabalho fiel e mais contente do deslocamento.

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