A Pesquisa ADP encontra pequenas empresas que enfrentam 2 grandes desafios

À medida que a economia começa sua recuperação, os proprietários de pequenas empresas dizem que enfrentam dois desafios principais: encontrar funcionários qualificados e se ajustar a totais de vendas reduzidos. As empresas

Também citaram o fluxo de caixa, a economia, o aumento dos custos de produção, as restrições de capacidade e a interrupção da cadeia de suprimentos como desafios contínuos.

Como sabemos disso? De 10 a 25 de maio de 2021, o ADP pesquisou mais de 2.000 pequenos proprietários de empresas. É chamado de Pesquisa de Work Small Business @ ADP. As pesquisas serão feitas trimestralmente, com os resultados discutidos por meio de um webinar.

O economista-chefe da ADP, Nela Richardson, disse que a pesquisa deve estar em andamento, pois as mudanças nos negócios são «em andamento e em evolução. P>Veja os resultados da primeira pesquisa.

Tendências da força de trabalho

Durante os primeiros 3 meses de 2021, os empregos aumentaram 6%. No segundo trimestre, espera-se que os aumentos de trabalho atinjam os dois dígitos. 66% desses aumentos vêm de pequenas empresas.

Se a contratação está aumentando, por que tantas pessoas estão fora do trabalho? Richardson disse que a contratação «não está em um passo» com o crescimento dos negócios. De fato, 1 em cada 3 empresas que responderam à pesquisa disseram que estavam tendo problemas para encontrar funcionários.

Richardson deu várias razões:

  • Hesitação dos funcionários-os funcionários estão levando mais tempo para retornar. O desemprego expandido é um dos fatores dessa hesitação, mas isso é temporário.
  • Preocupações de saúde em andamento-entre funcionários de indústrias que envolvem alto contato social.
  • Responsabilidades familiares-as mulheres são mais afetadas por isso, disse Richardson. Durante a pandemia, as mulheres deixaram a força de trabalho 4 vezes a taxa que os homens fizeram.

Desafios de pequenas empresas

Quando a pandemia nos atingiu com força total, 22 milhões de empregos foram perdidos. Desses 22 milhões de empregos, 40% estavam no negócio de lazer e hospitalidade.

E, embora essas empresas tenham ou reabrem, essa é a indústria que tem mais dificuldade em preencher empregos.

Richardson disse que a contratação e a retenção de funcionários será de grande importância em todos os setores.

Recrutamento qualificado será fundamental para esse processo.

O que mudou nas tendências da força de trabalho?

Durante a pandemia, as empresas foram submetidas a adoção de tecnologia acelerada. Essas inovações não vão embora, disse Richardson.

Com tecnologia acelerada, as necessidades de negócios mudaram, juntamente com a necessidade de funcionários treinados para usar a tecnologia.

Trabalhadores mais jovens (com menos de 24 anos) eram a espinha dorsal da indústria de lazer e hospitalidade. E esses trabalhadores mais jovens foram mais atingidos por perdas de empregos durante a pandemia. Por esse motivo, muitos estão trocando de indústrias.

O trabalho remoto está aqui para ficar, disse Richardson. Curiosamente, os trabalhadores remotos estão contribuindo com «horas livres» para seus empregadores. Os «horários livres» são gastos no trabalho durante o almoço ou pausas ou após o horário de trabalho regular.

Por que isso está acontecendo? Richardson deu dois motivos: esses funcionários desejam segurança no emprego e esses funcionários aceitaram responsabilidades adicionais.

Previsões futuras dos entrevistados da pesquisa

  • Dois terços das empresas com mais de 25 funcionários disseram que estariam contratando nos próximos 6 meses.
  • Quase todos os negócios disseram que esperavam manter suas horas iguais ou aumentar horas nos próximos 6 meses.
  • Metade das empresas disse que manteriam os salários os mesmos nos próximos 6 meses. As empresas maiores eram mais propensas a aumentar o pagamento.
  • , uma em cada cinco empresas aumentou o salário ou deu bônus especiais nos últimos 6 meses.
  • 31% das empresas planejam aumentar os preços nos próximos 6 meses.

Aumento do crescimento, em uma força de trabalho disponível e nas receitas, é esperado no outono. O crescimento estará ligado à reabertura das escolas e da disponibilidade de cuidados infantis.

Video:L’indagine ADP trova piccole imprese che affrontano 2 grandi sfide

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