A satisfação no trabalho atinge 51%, mas as pequenas empresas ainda devem trabalhar para reter funcionários

Mais da metade (51%) dos funcionários dos EUA estão sofrendo maior satisfação no trabalho hoje do que nunca. Isso segue sete anos consecutivos de melhores atitudes dos funcionários sobre salários e segurança no emprego, de acordo com um estudo recente realizado pelo Conselho da Conferência, uma associação global de membros independentes e associações de pesquisa sediada na cidade de Nova York.

O Conselho da Conferência pesquisou aproximadamente 1.500 indivíduos empregados que juntos compõem um instantâneo da força de trabalho dos EUA, para verificar o nível de satisfação no trabalho dos funcionários. Os participantes avaliaram 23 componentes que contribuem para a satisfação no trabalho.

Se você quiser manter mais de seus funcionários de pequenas empresas, as descobertas do estudo fornecem informações úteis. Ele destaca o que os funcionários dizem que lhes dá a maior satisfação no local de trabalho.

Fatores que contribuem para a satisfação no trabalho dos funcionários

De acordo com o conselho da conferência, os funcionários estão olhando para as pessoas no trabalho, seguidas de viagens ao trabalho; interesse pelo trabalho; Supervisor; e ambiente físico ao avaliar a adequação do trabalho. Se você está preocupado com o salto de empregos, esses são os principais fatores que você deve abordar para melhorar a satisfação no trabalho e aprimorar a produtividade dos trabalhadores em suas pequenas empresas.

Para atrair e reter os funcionários mais produtivos no mercado de trabalho de hoje, as empresas devem assumir um compromisso maior em abordar os fatores [que contribuem para a satisfação no trabalho] sob seu controle», Rebecca L. Ray, vice-executivo O presidente do conselho da conferência e co-autor do relatório, diz em comunicado. «Entre outras etapas, isso implica abordar os componentes do trabalho com os quais os funcionários estão menos satisfeitos, incluindo treinamento no trabalho, processo de revisão de desempenho e política de promoção.>As maiores decepções para os funcionários em seus empregos foram identificadas como carga de trabalho; programas de treinamento educacional/empresarial; processo de revisão de desempenho; plano de bônus; e, em último lugar, a política de promoção.

Geralmente, os funcionários querem sentir que estão crescendo profissionalmente. E assim eles estão priorizando componentes relacionados ao seu desenvolvimento profissional. Se essa necessidade não for atendida e eles não obtêm a satisfação do trabalho que desejam, os funcionários estão deixando voluntariamente seus empregos a uma taxa recorde, segundo o relatório.

Como os trabalhadores continuam a deixar seus empregos voluntariamente a uma taxa recorde, a necessidade de priorizar componentes relacionados ao seu desenvolvimento profissional não poderia chegar a um momento mais premente», diz Ray.

Pare os funcionários desistindo voluntariamente de seus empregos

Os funcionários estão deixando de confiantes que conseguirão um melhor, já que há muitos empregos e trabalhadores suficientes para preenchê-los, O relatório diz.

Para impedir que os funcionários abandonem seus empregos, os empregadores estão descobrindo que precisam continuar adoçando a panela para satisfazer seus trabalhadores por retenção e produtividade. E essa tendência deve continuar nos próximos anos.

O conselho de conferências projeta o mercado de trabalho que continuará a apertar até 2018 e 2019. A organização diz que o mercado de trabalho de aperto beneficiará os funcionários e desafiará os empregadores.

Como proprietário de uma pequena empresa, você deve se preparar para o que está por vir.

Em 2019, prevemos que o desemprego caia perto de 3,5 %, uma baixa taxa não vista desde a década de 1960″, Gad Levanon, outro autor do relatório e economista-chefe da América do Norte no conselho da conferência, diz em um lançamento. «Como resultado, podemos esperar que os empregadores continuem reduzindo os requisitos educacionais no processo de contratação, levando menos trabalhadores a se sentir superqualificados em seus empregos, o que aumenta ainda mais a satisfação no trabalho.

Foto via Shutterstock 3 comentários?

Video:La soddisfazione professionale colpisce il 51%, ma le piccole imprese devono ancora lavorare per trattenere i dipendenti

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