Alguns californianos estão lutando

A economia do show aumentou a maneira como as pessoas trabalham, e os formuladores de políticas estão enfrentando como lidar com essa mudança. A Califórnia está abordando o problema com a Lei 5 da Assembléia ou como é comumente conhecido AB5.

No entanto, nem tudo está indo de acordo com o planejado porque o juiz distrital dos EUA Roger Benitez em San Diego bloqueou temporariamente o AB5. Por que, porque a lei afetaria cerca de 70.000 caminhoneiros independentes, resultando em danos irreparáveis ​​se seus empregadores tivessem que reivindicá-los como funcionários assalariados.

A solicitação vem da California Trucking Association, mas não é a única organização. Dois grupos nacionais representando fotógrafos e freelancers também entraram com um processo. A Sociedade Americana de Jornalistas e Autores e a Associação Nacional de Fotógrafos de Imprensa dizem que a lei afeta a liberdade de expressão e a mídia.

E, à medida que mais trabalhadores do show percebem a implicação desta lei na Califórnia, não há dúvida de que mais processos estão a caminho.

O que é AB5?

Esta lei torna muito mais difícil para as empresas classificar os trabalhadores como contratados independentes. E se eles não são contratados independentes, são funcionários. Isso, por sua vez, torna muito mais caro para as empresas que administram trabalhadores de shows permanecerem no negócio.

Afinal, eles são estabelecidos com contratados independentes em mente como modelo de negócios. E o impacto vai além dos motoristas para Uber e Lyft. Os trabalhadores do show agora abrangem tudo, de contadores a motoristas de caminhões, encanadores, eletricistas e muitas outras indústrias.

Esse tipo de trabalho está permitindo que as pessoas iniciem agitações secundárias e ganhem dinheiro. Se as plataformas que os servem contratam como funcionários, precisam encontrar outra solução.

A lei entrou em vigor em 1º de janeiro de 2020. Mas é importante observar que o Departamento do Trabalho (DOL) disse que os trabalhadores do show são contratados independentes e não os funcionários em uma carta de opinião em 2019.

Os desafios que as empresas estão enfrentando

Quando uma empresa contrata você para trabalhar para elas, você pode ser um funcionário ou contratado. Como contratado independente, você pode aceitar ou rejeitar trabalhos como quiser, definir suas próprias taxas e fazer o trabalho como achar melhor. Se o trabalho for feito, você será pago e tudo está bem.

Se você é um funcionário, a empresa que contratou você toma todas as decisões para você. Além disso, a empresa deve seguir as leis trabalhistas, como salário mínimo, seguro-desemprego e fundos de lesões. Em parte, isso é responsável por muitas empresas tradicionais que mudam para contratados independentes para reduzir os custos de mão-de-obra. Considerando que a economia pode chegar a 30%, há um incentivo para usar os contratados.

Para muitas pequenas empresas, o uso de contratados independentes tornou-se parte de suas operações diárias. E com o AB5 no lugar, significa que eles podem ter que reduzir o tamanho e, em alguns casos, fechar completamente suas operações.

Isso está forçando as empresas a revidar, com as grandes empresas no Vale do Silicone assumindo a liderança.

Lutando de volta

Quando o juiz federal de San Diego emitiu sua liminar contra o AB5, ele disse que era do interesse público. Somente na Califórnia, 1,5 milhão de trabalhadores são afetados com esta lei, direta e indiretamente.

Uber e Postmates entraram com uma ação para bloquear o AB5 argumentando que viola garantias constitucionais federais e estaduais de igual proteção e devido processo. O Uber está tentando vincular o processo ao dos fotógrafos e associações de jornalistas para fortalecer seu caso.

No entanto, mais estados azuis estão assumindo a liderança da Califórnia e iniciando um processo para mudar as leis existentes. O governador de Nova Jersey, Phil Murphy, já assinou um pacote de contas. Nova York e Illinois têm contas semelhantes em andamento.

Mas se os processos continuarem acumulando, os estados deverão aguardar uma abordagem até que as coisas se acalmem na Califórnia. Afinal, dezenas de milhões de pessoas agora estão trabalhando como contratados independentes nos EUA e em todo o mundo.

Video:Alcuni californiani stanno combattendo AB5

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