Apenas 39% dos funcionários querem negociar seu salário

A empresa de pessoal

Robert Half (NYSE: RHI), acabou de divulgar os resultados de uma pesquisa sobre a negociação em andamento com os salários iniciais. E apenas 39 % dos entrevistados disseram que tentaram negociar salários com sua última oferta de emprego.

A pesquisa apontou diferenças entre sexos e faixa etária, bem como as muitas cidades diferentes em todo o país. A pesquisa foi realizada por uma empresa de pesquisa independente com a participação de 2.700 trabalhadores em 27 cidades nos Estados Unidos. Trabalhadores masculinos e femininos entre 18 e 55 anos de idade em ambientes profissionais participaram.

A pesquisa não identificou o tamanho da empresa, mas para pequenas empresas encontrar talentos de alto calibre e pagar a eles o salário que eles querem é um desafio. O bom é que os funcionários de hoje, mais especificamente a geração do milênio, o dinheiro não é o fim, tudo para eles. Equilíbrio de trabalho da vida, excelente ambiente de trabalho, mobilidade ascendente, esforços de caridade e outros fatores consideram uma posição.

O processo de contratação também é mais complicado, pois os estados aprovaram leis sobre a discussão dos salários e da história passada.

Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, abordou como empregadores e candidatos deveriam abordar o assunto, considerando as diferentes leis, condições de mercado e experiência. No comunicado à imprensa, ele disse: «O salário inicial deve ser um fator das habilidades profissionais necessárias e da demanda atual do mercado por essas habilidades. É por isso que é mais importante do que nunca para ambas as partes pesquisarem completamente as condições do mercado para pavimentar o caminho para realistas, Discussões produtivas. Peça mais salário. Essas cidades chegaram aos três primeiros aos 55, 51 e 50 %, respectivamente, enquanto Raleigh, Minneapolis e Indianapolis chegaram aos três inferiores aos 29, 26 e 24 %.

Quando chegou Para gênero, 46 ​​% dos homens disseram que negociariam salários em comparação com 34 % das mulheres. E os candidatos mais jovens estavam à frente de seus colegas mais antigos, já que 45 % das jovens de 18 a 34 anos disseram sim a ter negociado. A próxima faixa etária, de 35 a 54 anos, chegou a 40 % e os 55 anos ou mais foram em 30 %.

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Então, esses dados ajudam a tomar decisões de contratação e isso altera o processo de integração e entrevista? Primeiro, é importante estar ciente da legislação em seu estado sobre o que você pode perguntar no processo de contratação. Isso ditará o que você pode e não pode perguntar para que você possa avaliar sua abordagem. Com base nos dados da pesquisa, você também pode se preparar para quem provavelmente negociará, para que você possa ter respostas prontas para eles.

No final do dia, você está tentando obter o melhor talento possível para o salário que pode pagar. Você nem sempre receberá a pessoa que deseja, mas se tiver outros incentivos e potencial de crescimento, pode ser o que eles estão procurando. Boa sorte com sua próxima contratação!

Video:Solo il 39% dei dipendenti vuole negoziare il proprio stipendio

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