Apenas 6% das empresas oferecem benefícios para os funcionários

Uma nova pesquisa e relatório da Clutch revela que apenas 6% das empresas oferecem benefícios para cuidados infantis para seus funcionários. Quando você leva em consideração, 70% das famílias nos EUA gastam mais de 10% de sua renda em assistência infantil, o escopo do problema fica claro.

O custo é tão alto, no relatório Clutch diz que os cuidados infantis em 33 estados e o distrito de Columbia é mais caro que a faculdade.

Pequenas empresas com uma pequena força de trabalho ou orçamento limitado nem sempre pode pagar pelos cuidados infantis, juntamente com outros benefícios. Mas existem maneiras criativas de fornecer a seus funcionários o apoio de que precisam quando se trata de creche. E esse suporte é uma das melhores maneiras de manter seus funcionários por mais tempo, especialmente com taxas de desemprego historicamente baixas.

A pesquisa e as principais conclusões

A pesquisa para este relatório foi realizada com a participação de 505 funcionários dos EUA em período integral. Trinta e um por cento desses entrevistados são pequenas empresas com 1 a 50 funcionários.

O objetivo da pesquisa é aprender sobre os benefícios de cuidados infantis que eles recebem e determinar se há espaço para melhorias.

Em termos de abordar os empregadores, a Clutch diz que as empresas deveriam:

  • Avalie quais benefícios de cuidados infantis melhorarão seu local de trabalho e se ajustarão ao seu orçamento
  • Forneça benefícios para todos os funcionários, para que homens e mulheres sintam que podem avançar
  • Ofereça contas de poupança para todos os funcionários, se seus negócios são grandes ou pequenos
  • Após a conclusão da pesquisa, três descobertas principais estão no topo da lista no relatório. O primeiro é o fato de que apenas 6% das empresas estão oferecendo benefícios para cuidar de crianças. Isso apesar de 63% das famílias americanas com crianças tenham ambos os pais trabalhando.

    O segundo argumento é inferior a metade (43%) das mulheres que trabalham acredita que sua empresa oferece uma chance justa de avançar. No relatório, a Clutch diz que fornecer benefícios para cuidar de crianças é mais uma maneira de uma empresa melhorar o moral das mulheres que trabalham para elas, garantindo que todos sintam que podem avançar.

    O terceiro argumento revela que 13% das mulheres estão insatisfeitas com sua empresa quando se trata de benefícios de assistência à infância. O número é 10% menor para homens em apenas três por cento.

    O que as empresas podem fazer?

    A primeira coisa que qualquer empresa pode fazer é estudar o mercado e descobrir o custo real de fornecer benefícios para a creche. Igualmente importante é olhar para as diferentes opções de assistência à infância e quanto custa cada uma.

    Subsídios a cuidados infantis; Cuidados infantis no local; horários flexíveis de funcionários; cronogramas de funcionários previsíveis; assistência de apoio à criança; As contas flexíveis de gastos com creches são algumas das opções.

    Cada uma dessas opções oferece às empresas diferentes maneiras de fornecer uma cobertura de peças infantis parte ou completa. Se as opções alternativas mais caras não forem possíveis, quase qualquer empresa poderá oferecer horários de funcionários flexíveis e previsíveis.

    Com horários flexíveis, os pais podem trabalhar em casa algumas vezes, reduzindo assim o número de dias em que precisam de cuidados infantis. Por outro lado, um cronograma previsível permite que os pais façam planos concretos. Isso significa que o tempo da família deles não será interrompido.

    Além dessas opções, as empresas também devem fornecer benefícios iguais para crianças e homens e homens, juntamente com uma conta poupança de cuidados infantis.

    Benefícios iguais e conta de poupança para creches

    Fornecendo benefícios iguais para mulheres e homens, as famílias trabalhadoras podem ter serviços adequados de cuidados infantis. No entanto, as mulheres que não recebem apoio suficiente para cuidar de crianças sentem que são limitadas em sua capacidade de avançar.

    No relatório, Randi Braun, treinador executivo e fundador de algo importante, diz: «Muitas mulheres acreditam que se equilibrar tirar uma folga e pagar pelos cuidados infantis torna o avanço do trabalho muito difícil e contribui para seus Sentimentos que nem todos têm a mesma oportunidade de avançar. P>A acessibilidade é um problema que as pequenas empresas precisam lidar quando se trata de creche. Com cuidados dependentes, contas de poupança flexíveis (DCFSAs), até pequenas empresas podem ajudar as famílias trabalhadoras com cuidados infantis.

    Ao fazer contribuições iguais (empregador e empregado), as empresas podem fornecer uma conta de poupança anual. Essas são contribuições isentas de impostos que as famílias podem usar para pagar por suas despesas relacionadas a creches.

    No conclusão, a Clutch diz, as empresas precisam lembrar que nem todos os benefícios de cuidados infantis custam o mesmo. Enquanto alguns são caros, outras opções exigem que você seja flexível como empregador para fazê-los funcionar. E quando se trata de oferecer benefícios, o gênero nem deve entrar na equação.

    Todos os funcionários devem obter benefícios iguais para crianças, ponto final.

    Video:Solo il 6% delle aziende offre prestazioni di assistenza all’infanzia ai dipendenti

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