Aplique estas 14 técnicas de especialistas para destacar suas postagens de emprego

A caça ao emprego pode parecer um fluxo interminável de aplicativos e entrevistas para candidatos. E também pode parecer assim que as empresas publicavam empregos também. A AMDIN para se destacar dos concorrentes, mantenha a publicação de empregos frescos pelo maior tempo possível e, finalmente, encontre o ajuste ideal para a posição, as empresas precisam refinar continuamente seus processos de publicação. É por isso que perguntamos aos empreendedores do Conselho de Jovens Empreendedoros (YEC) o seguinte:

Qual é o seu método preferido para fazer com que as postagens de emprego se destacem o maior tempo possível? Por que essa abordagem funciona tão bem?

Como fazer com que os postagens de emprego se destacem

Aqui está o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:

1. Atter personalidades específicas

Conheça o tipo de funcionário em potencial que você está segmentando. Entenda a persona que você está procurando-o tipo de pessoa que se encaixará na sua empresa cultural e profissionalmente. Use a linguagem que seria receptiva por esse tipo de pessoa. São Você está procurando alguém divertido, criativo e peculiar, ou técnico e pelo livro? ADOLORA sua listagem de acordo com a conexão com os leitores. ~ Stephen Beach, Marketing de Impacto de Artesanato

2. Enfatize as vantagens

Gostamos de destacar os benefícios de trabalhar para nós, como trabalho remoto e horários flexíveis. Também enfatizamos nosso cultura. [E] mostramos que este é um lugar que você quer trabalhar. Além disso, a falta de ajuste da cultura é apenas uma perda de tempo e energia, porque a pessoa acabará saindo ou teremos que puxar o plugue. Funciona Porque as vantagens atraem as pessoas e o aspecto cultural ajuda a refinar a busca. ~ Blair Thomas, EmerchantBroker

3. Destaque as habilidades

Nossas postagens de emprego começam com uma lista de habilidades necessárias, adotando uma abordagem diferente das postagens tradicionais baseadas em descrição. Somos uma empresa de software e precisamos de candidatos com a mesma pilha de tecnologia que a nossa. O formato de postagem baseado em habilidades automaticamente automatiza o fornecimento de candidatos e comprime drasticamente o tempo de contratação, especialmente para funções que exigem um conjunto de habilidades técnicas obrigatórias . » ~ Sean Hinton, Skyhive

4. Incentive a equipe a circular postagens

Eu vi uma lista de boletins incentivados ser bastante eficazes em pegar pessoas que podem encontrar candidatos de qualidade. Oferecer algo no reino de US $ 200 para um candidato de sucesso é uma boa maneira de levar as pessoas a ler consistentemente a postagem e compartilhá-la com pessoas relevantes. ~ Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting

5. Faça um anúncio social

Nós transformamos nossas postagens de emprego em anúncios em várias redes sociais para que possam aparecer em determinados momentos e Permaneça no topo da mente. Isso também nos permite atingir certos segmentos de público que podem estar nos procurando como se estivéssemos procurando por eles. ~ John Hall, calendar.com

6. Incorpore diferentes formatos de mídia

Em vez de fazer seu trabalho postar apenas uma parede de texto, incorporar diferentes formatos de mídia. Adicionar fotos, Vídeos ou mesmo infográficos que ajudam a descrever a posição do trabalho ou ajudar a mostrar a cultura da sua empresa. A adição de diferentes formatos de mídia não apenas o ajudará a se destacar por mais tempo, mas também manterá os candidatos envolvidos. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Adicione a palavra ‘remoto’

Se você realmente quiser se destacar e encontrar o melhor talento, deixe-os trabalhar em casa. A Atualmente, muitos candidatos estão optando por se inscrever em empregos remotos; portanto, ter alguém entrando no escritório todos os dias limitará a quantidade de juros que sua postagem recebe. ~ Syed Balkhi, WPBeginner

8. Use a maneira fácil de aplicar

Se você integrar sua postagem no quadro de empregos, sua postagem se destacará mais. Por exemplo, se você der aos usuários a opção de se inscrever no botão «Fácil Aplicar» do LinkedIn, os candidatos de aparência passivamente poderão filtrar e achar sua postagem muito mais fácil e, em seguida, se aplicará convenientemente à sua abertura de trabalho. ~ Jared Atchison, wpforms

9. Mantenha-o simples

Publicações de emprego que se destacam são simples e fáceis de passar. Ao usar ferramentas como pontos de bala, itálico, numerados Listas e o uso adequado dos parágrafos, é mais provável que sua postagem seja lida até o final. Lembre-se, assim como você provavelmente analisa muitos currículos ao contratar, o mesmo vale para os candidatos a emprego. Torne o mais fácil possível de ler sua postagem. » ~ Andrew Schrage, Money Crashers Finanças pessoais

10. ‘Pin’ para os perfis sociais de todos

A tática mais eficaz que temos para conscientizar sobre papéis críticos é perguntar à nossa equipe e consultores para «fixar» a postagem de empregos em seus perfis. No Twitter e no Facebook, isso pode literalmente viver no topo do perfil de um indivíduo. Em outras redes, apenas pedimos repostos consistentes. Quando você identifica algo como sua primeira prioridade, as pessoas Ouça e tente ajudar, o que leva a grandes referências. » ~ Aaron Schwartz, passaporte

11. Compartilhe informações comerciais

Incluir informações comerciais em uma postagem de emprego é uma ótima maneira de se destacar. A maioria das empresas é excessivamente específica em seu trabalho Publicações, em termos de tarefas e ações de que precisam do funcionário. Se você compartilhar o histórico de negócios primeiro, conte mais uma história e explique o papel, você achará mais atraente para mais candidatos. ~ Baruch Labunski, Classificação segura

12. Atualize a postagem

Vou atualizar a publicação de empregos uma vez por semana. Muitos serviços de publicidade de emprego mudarão a postagem para o topo da lista deles e trate-a como uma nova postagem toda vez que é atualizada. Esse truque é muito útil, mas não funciona com todos os serviços de emprego. Você precisará verificar com cada serviço que usa para confirmar. ~ Matthew Podolsky, Florida Law Advisers, P.A.

13. Torne-o interessante e adicione uma torção

Com as publicações de emprego, destacamos nossa empresa, cultura e os desafios que o papel assumirá, mas também adicionamos um torça o post para dar personalidade e filtrar os candidatos que não prestam atenção aos detalhes. Vamos adicionar o que nos referimos internamente como um ovo de Páscoa ao post; pode ser algo como: «Deixe-nos saber o que seu Filme favorito, livro, etc. é quando se aplica. «» ~ Brian David Crane, chamador Smart

14. Não siga o formato típico

A maioria dos posts seguem O mesmo tipo de formato e todos parecem praticamente iguais. Portanto, se você deseja que sua postagem de emprego se destaque da multidão, não siga o formato típico. Mostre alguma personalidade ou humor, adicione informações detalhadas extra sobre sua empresa ou Fatos divertidos. Faça o que fizer, faça isso de maneira um pouco diferente e você certamente se destacará. » ~ Blair Williams, MemberPress Imagem: depositphotos.comw 1 comentário?

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