As opções de trabalho de trabalho adaptam é um teste de estresse para seus funcionários

As opções de local de trabalho

Acabaram de lançar uma ferramenta para testar a prontidão de reabertura da sua empresa. Adapt, como é conhecido, é como um teste de estresse para sua empresa.

E é realmente apenas um questionário.

Ajuda a medir as experiências de funcionários e gerenciamento durante as fases de quarentena da pandemia CoviD-19. E avalia a prontidão para mudanças futuras.

Depois de fazer o teste de estresse, os dados são compilados em um relatório com ações recomendadas específicas para organizações relacionadas ao envolvimento e saúde dos funcionários.

Adapte o teste de estresse no local de trabalho

Como as organizações trabalham para navegar em um novo curso e operar pós-quarentena, elas não podem perder de vista as necessidades de seu povo. No rosto De mudanças e incerteza sem precedentes no contexto de uma doença assustadora e amplamente desconhecida, os líderes não podem assumir que seu povo está ansioso ou mesmo disposto, em vez de capaz de seguir um novo caminho «, disse Alan King, presidente e diretor executivo no local de trabalho no local de trabalho Opções.

A incerteza sobre o surto e seu impacto de longo alcance trouxeram desafios sobre como as empresas operam. Também está testando os níveis de estresse e resiliência das organizações dos limites, à medida que funcionários e gerentes lidam com a incerteza. Com a reabertura em andamento a diferentes taxas e restrições em países e comunidades em todo o mundo, essa resiliência continuará sendo testada.

Por que medir o estresse e a resiliência

O questionário e o relatório de adaptação ajudarão a fornecer aos empregadores informações sobre questões organizacionais que, de outra forma, poderiam estar ocultas. Ajuda a medir a ocorrência de estresse e trauma na força de trabalho, prioridades da vida profissional e atitudes em relação ao deslocamento. Além disso, ajuda a obter informações sobre o trabalho em casa. A experiência do trabalho em equipe durante o período de quarentena e as preocupações com o risco de infecção tem valor.

De acordo com a opção Workplace, as informações podem ajudar a informar estratégias, ajudar a identificar novos programas de suporte e planejar comunicações. O resultado de fazer essa medição auxilia na criação de um ambiente em que os funcionários se sintam conectados e seguros ao entrar em um novo mundo de trabalho.

Você também pode emparelhar a ferramenta com consulta adicional das opções de trabalho, incluindo programas de suporte, treinamento para gerentes ou funcionários e desenvolvimento de políticas. Como um pacote suplementar, as opções do local de trabalho estão oferecendo uma ampla gama de serviços de construção de resiliência que ele pode oferecer virtualmente aos gerentes e funcionários.

O questionário de resiliência organizacional de adaptação é o primeiro elemento da nova oferta da empresa. Ele é construído em escalas de resiliência e estresse validadas cientificamente.

O questionário é simples, seguro, fácil de acessar e estará disponível em vários idiomas. Os participantes podem concluí-lo em um computador, tablet ou smartphone em cerca de sete minutos.

O futuro local de trabalho pode estar em qualquer lugar

Graças aos funcionários remotos de funcionários e aplicativos baseados em nuvem, os funcionários não estão mais vinculados às suas estações de trabalho no trabalho. De fato, mais funcionários estão trabalhando remotamente e sendo produtivos a qualquer hora, em qualquer lugar. Até 2025, estima-se que 70% da força de trabalho dos EUA estará trabalhando remotamente pelo menos cinco dias por mês.

Da perspectiva das operações, as empresas podem economizar dinheiro. Os custos que acompanham operações comerciais no local, como espaço de escritório, equipamentos, seguros e até serviços públicos. Devido à flexibilidade que vem com a produtividade de trabalho remota também tende a subir. Em termos de talento, as empresas podem acessar um grupo mais amplo de profissionais talentosos, porque nenhum local está fora do limite.

Da perspectiva dos funcionários, o trabalho remoto pode economizar em média US $ 4.000 por ano. As economias vêm de pagamentos para a limpeza a seco e lavanderia; almoços e café; gás para deslocamento e manutenção de veículos. Além disso, as empresas têm a vantagem de uma melhor retenção de funcionários que acompanham o funcionário desfrutando das vantagens de ter um bom equilíbrio no trabalho de trabalho.

De repente, ficar completamente remoto não é aconselhável porque a divisão do tempo entre casa e o local de trabalho tem suas vantagens. Trabalhar remotamente em alguns setores pode não ser possível se eles dependem muito das interações com os clientes. Mas, com a ajuda de empresas de tecnologia, podem procurar a transição parcialmente para uma força de trabalho remota com relativa facilidade.

Eles podem gerenciar suas equipes virtuais usando calendários de equipe, videoconferência e ferramentas de compartilhamento de conhecimento para manter todos colaborando perfeitamente. Ao adotar as práticas de trabalho flexíveis, as empresas podem ajudar a criar produtividade, reduzir custos e melhorar seus resultados.

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