Como a Reforma do Trabalho me afecta – despedimento justo ou despedimento por razões objectivas

A nova reforma do trabalho «Tente garantir a flexibilidade dos empregadores na gestão dos recursos humanos da empresa, como a segurança dos trabalhadores do emprego». As reformas adotadas entraram em vigor a partir de 12 de fevereiro de 2012, no entanto, atualmente é desconhecida, quais dessas medidas serão confirmadas, excluídas ou modificadas no processo parlamentar. …

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