Brilhos de agenda do trabalho? Há uma boa chance de você ser interrompido de qualquer maneira

Ao trabalhar remotamente e ter que gerenciar seu próprio tempo, não é incomum que os intervalos sejam negligenciados. Uma nova pesquisa da plataforma de agendamento on-line Doodle confirma a negligência coletiva da força de trabalho dos EUA.

72% dos funcionários dos EUA admitem se sentir menos esgotados, bloqueando seus calendários. Apesar disso, apenas 14% dos trabalhadores dizem que realmente desfrutam de seus intervalos programados sem interrupção.

Essa foi a descoberta do ‘The Time Blocking Report’ de Doodle, que mostra como o gerenciamento de tempo pode aliviar o desgaste e aumentar a produtividade.

O relatório pesquisou mais de 1.000 funcionários que trabalham em período integral. Foi realizado em abril de 2021.

Importância das quebras e gerenciamento de tempo

Outra descoberta-chave da pesquisa é que 83% dos trabalhadores remotos dizem que fazem mais trabalho realizado Quando eles se reservam tempo para se concentrar.

Os inaugurações do relatório são importantes para as empresas que estão operando o trabalho remotamente à medida que reiteram a importância do gerenciamento de tempo. Com apenas 14% dos trabalhadores fazendo pausas sem interrupção, a pesquisa levanta a questão-como as empresas podem apoiar melhor seus funcionários trabalhando em casa ou em transição para modelos de trabalho híbridos?

Renato Profico, CEO da Doodle, diz: «Burnout e prolongados dias de trabalho assombraram funcionários desde que a América corporativa começou a trabalhar remotamente.

As empresas procuraram inúmeras ferramentas para ajudar Suas equipes gerenciam seus dias, mas tendem a subestimar o poder de algo que todos usam: calendários. Nossa pesquisa mostra como uma ação tão simples quanto o tempo de bloqueio pode ajudar os funcionários a se sentir revigorados e se tornarem mais produtivos e eficientes. A maneira de conquistar maior produtividade e eficiência no mundo moderno do trabalho remoto é ter dias livres de reuniões. » Dias ‘sem reunião’. Durante esses dias, não há reuniões internas ou com o cliente. Cerca de 55% dos funcionários têm hoje em dia semanalmente. Menos de um terço (30%) tem dias livres de reuniões mensalmente.

Aumento do bem-estar

Ao implementar e manter técnicas de bloqueio de tempo, como dias livres de reuniões, os membros da equipe podem ter mais ‘espaço respiratório’ para gerenciar seu dia como precisam. Por exemplo , os projetos podem ser concluídos, as questões familiares podem ser cuidadas ou o bem-estar pode estar aumentando dando um passeio ou desfrutando de maior ‘eu Tempo.’

Com a produtividade e o bem-estar aprimorado, é do interesse das pequenas empresas priorizar os funcionários de apoio que trabalham remotamente para manter as estratégias ideais de gerenciamento de tempo. Esse apoio pode ocorrer com dias regulares sem reunião ou informar Membros da equipe dos benefícios de fazer intervalos regulares e sem distração.

Video:PROGRAMMA PRESENTAZIONI DAL LAVORO? Ci sono buone probabilità che tu venga interrotto comunque

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