Com o recruta do Zoho, encontrar funcionários não precisa ser difícil

Encontrar e contratar os melhores funcionários não precisa ser difícil. O Zoho Recruit lines line o processo.

Como o Zoho faz isso? O Zoho Recruit usa uma plataforma colaborativa que envolve todos os usuários, incluindo os candidatos. O sistema de rastreamento baseado em nuvem é fácil de usar. Possui elementos específicos para o tipo de empregador, agências de pessoal, RH corporativo e buscadores de força de trabalho temporários.

Zoho lançou a primeira versão do Zoho Recruit em 2009. É renovado o Recruit Zoho cinco vezes desde então. O recruta do Zoho é usado por mais de 6.000 empresas em todo o mundo.

Se sua empresa ainda não se ramificou no uso de recrutamento remoto, o Zoho Recruit tem um kit para você. O kit ajuda a configurar quaisquer recursos necessários.

O que há na atualização do Zoho Recruit?

A atualização mais recente é uma resposta direta às necessidades atuais, para empregadores e funcionários. Aqui estão alguns desafios específicos abordados no novo recruta do Zoho:

Estratégias de contratação existentes não funcionaram

A pandemia deixou cicatrizes no mercado de trabalho, disse Kruthi Pranesh, Gerente de marketing de produtos da Zoho. Empregadores e funcionários enfrentaram incerteza, pois os empregos estavam em risco.

Como é o futuro? O comportamento do candidato está mudando à medida que os funcionários fazem uma tela crescente para um trabalho remoto. Os candidatos também estão atualizando suas habilidades, adaptando-se para serem mais qualificados para empregos disponíveis.

Em suma, encontrar e contratar está em constante estado de fluxo. O marketing de recrutamento on-line nunca foi tão importante para empregadores e funcionários.

Experiência e gerenciamento de talentos

Pode avaliar mais candidatos em menos tempo. Para empresas que estão contratando, o primeiro passo é a triagem de candidatos on-line. A triagem candidata pode ser a parte mais demorada do processo para os empregadores. O recruta do Zoho lida com essa etapa.

Após a triagem de candidatos on-line, todas as partes interessadas da empresa podem estar envolvidas com o processo de contratação, trabalhando remotamente e colaborativamente. O processo é simplificado e unificado.

Todos os envolvidos no processo, incluindo o candidato, são mantidos em loop com os resultados, cada etapa do caminho. Os funcionários podem verificar o status dos trabalhos aplicados e atualizar seu currículo a qualquer momento.

Além do gerenciamento de triagem de candidatos on-line e entrevistas em vídeo, o Zoho Recruit pode lidar com necessidades adicionais de comunicação, como cartas de oferta.

Publicações de emprego e entrevistas

O recruta do Zoho consegue usar um processo automatizado, mas mantenha o elemento humano. A entrevista em vídeo é um dos pilares do processo. Candidatos e recrutadores podem trabalhar com o processo de entrevista em seu tempo, em diferentes fusos horários.

Os empregadores podem enviar um link com perguntas durante a entrevista», disse Pranesch. «Cada entrevistador pode fazer isso conforme necessário. O portal do candidato é um site de carreira avançado, que cria um instantâneo detalhado do candidato. Isso ajuda a unir empregadores e candidatos.

As principais áreas de foco

O recruta do Zoho adapta o produto para áreas-chave, incluindo agências de pessoal, RH corporativo e aqueles que buscam uma força de trabalho temporária. Para cada uma dessas áreas, o processo inclui atenção aos requisitos de auditoria e conformidade.

No Zoho, queríamos ter certeza de que o processo é inclusivo e colaborativo», disse Pranesch. «Todo mundo tem o mesmo direito a um emprego.

As principais áreas de foco têm componentes exclusivos. Por exemplo:

  • Para agências de pessoal-o recruta do Zoho inclui um plano, que mostra aos usuários quais ações precisam ser tomadas e quando.
  • Para referências corporativas de RH-os funcionários são bem-vindos como parte do processo.
  • Para força de trabalho temporária-o Zoho inclui o recurso «Time to Timesheet», que permite o gerenciamento de quadros de horários em funcionários e empregos temporários.

Contratação colaborativa

O processo de contratação funciona para recrutadores e funcionários.

O recrutador ou contratante se beneficia do recrutamento do Zoho Recruit alimentado. O Zoho Recruit lines line o processo. O processo de entrevista em vídeo é envolvente para o Hirer e o candidato.

Através do portal para clientes e/ou candidatos, todos são atualizados sobre o status das entrevistas e podem fornecer feedback. Todos podem rastrear o processo de entrevista. O cliente pode fornecer uma classificação geral de recomendação e adicionar comentários.

Compartilhando candidatos

As agências de pessoal podem compartilhar candidatos com outras agências. Se o candidato for contratado pela outra agência, a agência original recebe uma comissão (variável).

O que o Zoho recruta custa?

As taxas são mensais e variam de US $ 25 a US $ 50.

Video:Con Zoho Recruit che trova i dipendenti non deve essere difficile

Ir arriba