Como a REFORMA DE TRABALHO me afecta: DISMISSÃO INCERTAÍVEL

O objetivo expresso na nova reforma do trabalho «é garantir a flexibilidade dos empresários na gestão dos recursos humanos da empresa, como a segurança dos trabalhadores do emprego». O reformado em vigor em vigor a partir de 12 de fevereiro de 2012, no entanto, atualmente é desconhecido, quais dessas medidas serão confirmadas, excluídas ou modificadas no processo parlamentar. Porque do Ununcome, queremos que você esteja bem informado, nós lhe apresentamos como a reforma do trabalho afeta você em relação à demissão assinada.

Compensação por demissão injusta na nova reforma do trabalho torna-se 33 dias de salário por ano de serviço, com o limite de 24 pagamentos mensais, para todos os contratos que são assinados em 12 de fevereiro de 2012.

Compensação por demissão imprópria para os contratos Em vigor em 12 de fevereiro de 2012, deve ser calculado de acordo com uma computação dupla. Até hoje 11 de fevereiro de 2012 a uma taxa de 45 dias de salário por anos de serviço, com uma parada de 42 mensais, e de 12 de fevereiro de 2012 até a data de demissão, a uma taxa de 33 dias de salário por ânus. A compensação por demissão injusta não pode exceder 720 dias de salário, a menos que o cálculo da compensação pelo período anterior à entrada em vigor da Lei Real Decreto tenha sido um número de dias, caso em que será aplicado como um montante máximo indenizado sem ter que exceder 42 pagamentos mensais em qualquer caso. Assim, não mais do que 42 meses ou mais de 720 dias de compensação.

A reforma do trabalho de 2012 altera o ônus da prova na origem ou não da demissão corresponde ao trabalhador: em vez de ser o empreendedor que mostra que a demissão é apropriada, ele deve ser o trabalhador que demonstre impróprio.

Consignação judicial para limitar os salários de processamento (salário parado de ser demitido até um julgamento). A demissão conhecida como «demissão expressa» desaparece. Quando a demissão é declarada pelo tribunal como inadequada e a empresa opt pela compensação, a data de efeitos da demissão será a da extinção efetiva da relação de emprego, sem prosseguir o fertilizante salarial de processamento nesse caso.

Em casos de demissão nula ou demissão declarada como uma improcação em que a Companhia opta pela readmissão, a subscrição dos salários de processamento continuará.

De Unco, gostaríamos que você encoraje você e nos conte sua opinião ou sua experiência neste tópico.

Além disso, esta nova reforma também posa também alterações nas demissões coletivas, na demissão e nas condições de trabalho em geral.

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