Como a Reforma do Trabalho me afecta: condições de trabalho

As condições de trabalho também foram afetadas pela reforma do trabalho. Todas as reformas adotadas entradas em vigor em 12 de fevereiro de 2012, no entanto, atualmente é desconhecida, quais dessas medidas serão confirmadas, excluídas ou modificadas no processo parlamentar. Porque do Unclo.com, queremos que você esteja bem informado, nós lhe apresentamos como a reforma do trabalho afeta você em relação às condições de trabalho.

  1. Flexibilidade e treinamento
  2. Mobilidade geográfica
  3. Tempo Tempo
  4. Temporary Dispablish

Flexibilidade e Formação

Uma das primeiras mudanças em termos de condições de trabalho é para o flexibilidade e treinamento do trabalhador. É reconhecido como o direito do trabalhador de receber treinamento para se adaptar às modificações do trabalho e favorecer sua empregabilidade, responsável pela empresa. O direito do trabalhador é incorporado às 20 horas por ano (cumulativo por um período de até três anos) de licença paga para treinamento ligado ao trabalho, cujo prazer será fixado como acordo mútuo com o empregador.

Mobilidade funcional e classificação profissional

Outras alterações nas condições de trabalho falam de mobilidade e classificação profissional. É flexível, uma vez que nos encontramos apenas agora com grupos profissionais, desaparecendo a mentição para a categoria profissional.

Mobilidade geográfica

A nova reforma do trabalho também traz mudanças na mobilidade geográfica. A causa da justificação da transferência é relaxada, considerando aquelas que estão relacionadas à competitividade, produtividade e organização técnica ou trabalho na empresa. A intervenção da autoridade trabalhista é eliminada quando a medida acordada.

Tempo de trabalho

Mais flexibilidade para o empregador também nesta condição de trabalho. Na ausência de pacto, o empregador terá o poder de distribuir irregularmente 5% do dia de trabalho ao longo do ano, dependendo de suas necessidades produtivas.

Deficiência temporária e férias

A reforma do trabalho de 2012 também tenta regular esta condição. Espera-se que, no caso de as férias coincidem com uma deficiência temporária derivada de contingências que não a maternidade, o trabalhador pode apreciá-los assim que o período de incapacidade temporária é concluído. Isso é tão longo quanto você não tiver decorrido 18 meses a partir do final do ano em que você se originou. De Unclo.com, gostaríamos que você encorajá-lo e conte-nos sua opinião ou sua experiência sobre este assunto.

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