Como a Reforma do Trabalho me afecta – despedimento justo ou despedimento por razões objectivas

A nova reforma do trabalho «Tente garantir a flexibilidade dos empregadores na gestão dos recursos humanos da empresa, como a segurança dos trabalhadores do emprego». As reformas adotadas entraram em vigor a partir de 12 de fevereiro de 2012, no entanto, atualmente é desconhecida, quais dessas medidas serão confirmadas, excluídas ou modificadas no processo parlamentar. De descanso, queremos que você esteja bem informado sobre esses assuntos, então explicamos a resposta para sua dúvida sobre «Como a reforma do trabalho me afeta quanto a demissão?»

A última reforma trabalhista prevê uma série de mudanças nas demissões com causas objetivas. É considerado uma demissão da inadptação do trabalhador às modificações técnicas operadas no local de trabalho, quando tais alterações são razoáveis. É necessário que o empregador, ofereça ao trabalhador um curso para que ele possa se adaptar às modificações. Durante o treinamento, o contrato é suspenso e o trabalhador percebe o salário médio.

As falhas de assistência trabalhista são também uma fonte de demissão na nova reforma do trabalho, desde que atendam aos seguintes parâmetros:

  • Devido à assistência de trabalho, ainda justificada, quando atingem 20% dos dias qualificados em dois meses consecutivos.
  • 25% em quatro meses descontinuados dentro de um período de 12 meses.
  • Destaques, também, o desaparecimento do requisito de que o absenteísmo global do modelo do centro de trabalho é de pelo menos 2,5%.

Finalmente, também será considerado demissão de causas econômicas. A reforma do trabalho retorna para modificar esse conceito. Entende-se que as causas econômicas ocorrem quando os resultados da empresa revelam uma situação econômica negativa, em casos como a existência de perdas atuais ou planejadas, ou a persistente diminuição em seu nível de renda ou vendas. Em qualquer caso, será entendido que a diminuição é persistente se ocorrer durante três trimestres consecutivos.

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