Como a Reforma Laboral Espanhola me afecta – 8 passos

A reforma do trabalho levantada pelo governo do atual presidente espanhol, Mariano Rajoy, causou controvérsias de ambas as partes, os detratores e os defensores expressaram suas opiniões, mas, objetivamente, como a reforma do trabalho afeta como funcionário? Em Atos, como você vai ver refletido?, Descubra abaixo. Nos casos de demissão injusta em contrato indefinido, aquele que não é admitido pela magistratura do trabalho, a compensação por cada ano de trabalho será de 45 a 35 dias com um máximo de 24 meses de salário

Em casos de demissão no contrato indefinido que considerado justificado, a compensação para cada ano do trabalho será de 20 dias, com um máximo de 12 meses de salário

, os funcionários que têm um contrato indefinido antes desta modificação e que são posteriormente demitidos indevidamente, a compensação dos anos trabalhou antes A reforma 45 dias será calculada, e aquelas após a entrada em vigor da Lei 33 Dias

As demissões geradas pelas causas econômicas da empresa também serão pagas a 20 dias de compensação por ano, falência, a persistente diminuição da renda é entendido como causas econômicas o A existência de perdas atuais ou planejadas

A partir de 1º de janeiro de 2013, o limite de cadeia de contratos temporários não pode exceder 24 meses

, a Companhia pode reduzir o seu dia de trabalho por meio de um arquivo de regulação do trabalho (ee) sem a necessidade de ir Para a Autoridade Trabalhista

Se você tiver menos de 30 anos e até que a taxa de desemprego diminua menos de 15%, você tem direito a 20 horas de treinamento anual pagar pela empresa. O contrato de treinamento e aprendizagem foi expandido até a idade mencionada acima

Para esclarecer outras dúvidas sobre o novo tipo de contrato para PMEs e outras particularidades, recomendamos que você consulte o artigo de jornal El País você encontrará no seguinte link

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