Como calcular a indemnização por cessação se a empresa fechar

O processo de destruição do tecido empresarial causa o fechamento de muitas empresas, tendo que demitir seus trabalhadores por causas econômicas. Uma empresa pode demitir seus trabalhadores de causas econômicas, desde que os resultados econômicos da empresa sejam negativos, isto é, tem perdas ou que se espera. Eles também podem justificar uma demissão por econômico faz com que todas as empresas que tenham diminuição da renda persistentemente. Ou seja, por três meses consecutivos, eles têm menos renda do que os registrados no mesmo período do ano anterior. Neste artigo descoberto explicamos como calcular a compensação por demissão se a empresa se encerrar.

Compensação pela empresa de fechamento

A compensação correspondente ao trabalhador, fechando a empresa onde ele trabalha é de 20 dias de salário por ano trabalhado. O Estatuto dos Trabalhadores estabelece um limite máximo de até 12 pagamentos mensais salariais.

Se a situação econômica da empresa não permitir o pagamento da compensação por demissão, a Companhia está isenta de sua assinatura, desde que as causas sejam estabelecidas na carta de demissão.

Este fato não afeta o direito do trabalhador de reivindicar o pagamento de compensação quando a demissão é eficaz.

No caso de a reivindicação judicial feita pelo trabalhador prosperar e demonstrar que a empresa poderia ter feito o pagamento de compensação de despedimento, isso deve pagar uma compensação de 45 dias de salário por ano trabalhado, com um limite de 42 pagamentos mensais .

Requisitos de demissão pela Companhia

Para comunicar a demissão devido a causas econômicas ao trabalhador, a empresa deve atender a uma série de requisitos:

– A demissão deve ser feita através da comunicação escrita, onde as causas de demissão são expressas.

– Simultaneamente com a entrega de comunicação escrita de demissão, a compensação de 20 dias de salário por ano trabalhou com um máximo de 12 pagamentos mensais deve ser anexado. No caso de não ser enfrentado a compensação por demissão, as causas nesta carta devem ser alegadas.

– O trabalhador deve ser concedido um período de 15 dias de notificação antes que a demissão se torne eficaz.

E você … você precisa de conselhos legais? Junte-se aqui para aconselhá-lo!

Se você quiser ler artigos mais semelhantes Como calcular a compensação por demissão Se a empresa fechar, recomendamos que você insira nossa categoria legal.

Ir arriba