Como calcular a sua indemnização por cessação de funções – 5 passos

A liquidação é o documento que um trabalhador recebe no final da relação de emprego com a empresa onde trabalha e através da qual as diferenças salariais entre o trabalhador e a empresa são salgadas. Todos os trabalhadores correspondem a nós para perceber a parte salarial correspondente aos dias trabalhados até o final do contrato, a parte proporcional dos pagamentos extras e uma parte das férias irrestritas. Esses três conceitos são o que precisamos levar em conta para calcular a liquidação. Abaixo, explicamos de maneira detalhada e passo a passo como você precisa calcular seu acordo.

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Obter o dia salarial que estará fora do salário resumido, extras e vantagens por senioridade ou acordo e divisão por 30 (dias do mês).

Calcule o que nos tocaria para pagamento extra. Se o trabalhador tiver dois, ele deve adicionar o valor e dividir por 365 dias do ano.

Adicione os dois valores, salário diário mais salário diário para pagamento extra.

Multiplique o número que nos deu no ponto três pelo número de dias que desempenham por ano trabalhado.

Os dias por regulamento são: Improvado demissão (45 dias / ano), alvo indevido de demissão (33 dias / ano), demissão alvo (20 dias / ano). Uma quantidade específica de dias pode ser negociada.

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  • A fórmula para calcular a liquidação seria: Fitiquito = Salário diário X Número de dias por demissão X anos trabalhados
  • Se você tiver dúvidas ou coisas específicas melhor do que você vai a um gerente.

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