Como comportar-se numa dinâmica de grupo

Em um grupo dinâmico, um especialista analisa como os candidatos devem se comportar. Este é um recurso, cada vez mais empregado por inúmeras empresas durante os processos de seleção. De Unclo.com Queremos ajudá-lo na tarefa de conseguir emprego, apresentamos uma série de recomendações na dinâmica do grupo. Eles não são regras fixas, já que cada treinador usará critérios de seleção, mas pode ajudá-lo a ler o item a se comportar em um grupo dinâmico.

  1. Na maneira de atuar
  2. Las na posição
  3. Na evolução da dinâmica
  4. Em relação ao resto de candidatos

Na forma de atuar

Este aspecto, em uma dinâmica de grupo, seria resumido em compensado como você é. A falta de naturalidade provoca uma sensação negativa para o treinador. Se você tentar parecer o que você não é, a menos que seja um ator, você notará e isso envolve desconfiança. O treinador geralmente descartando pessoas que acreditam que eles vão dar surpresas no futuro sobre o seu modo de ser, suas reações e seu comportamento . Assim, a melhor lição é tentar mostrar-lhe autêntica e transparente. Não faça um papel para tentar responder ao que a empresa procura. Isso está intimamente relacionado ao próximo ponto.

LABE no lugar

Esta é a atitude, convence que você é a pessoa ideal para o trabalho. Então você não tentará agir procurando o perfil que você supostamente quer para a posição. Tente convencer o treinador durante a dinâmica do grupo que suas qualidades são necessárias para a posição. Para isso, você deve mostrar e gerar um clima de confiança. Então você tentará mostrar-lhe naturais e oferecer informações sobre como você é. Além disso, se um clima confiável for gerado, o treinador também será mais receptivo. Tentando fingir que você tem as qualidades que a posição requer é um erro, uma vez que será anotada forçada e a desconfiança será gerada.

Na evolução da dinâmica

Durante o curso da dinâmica do grupo, ele tenta estar ativo. Claro, participando ativamente não significa interromper o resto dos candidatos ou dizer absurdo. O melhor momento para intervir é sempre no início da dinâmica. O treinador valoriza as pessoas que tomam a iniciativa e quebram o gelo, pois há muitas pessoas que se divertem para começar a conversar. Depois de tentar acreditar em você a posição que você defende. O esforço para se envolver na tarefa será muito bem valorizado. Além disso, isso reflete que você tem aptidões para motivá-lo no trabalho, que valoriza muito por parte das empresas. Burbsute o progresso do grupo, em vez de seu indivíduo. Preste atenção aos objetivos e instruções que foram dadas para a dinâmica. Normalmente, é sobre objetivos do grupo, então não há espaço para individualismo.

Em relação ao resto dos candidatos

Educação extrema e cortesia, uma vez que durante a dinâmica de grupo, os seletores serão muito atenciosos. Correção e respeito são qualidades que são muito valorizadas no trabalho. Portanto, pessoas agressivas não são procuradas; Em vez disso, é capaz de um comunicativo, tolerante, colaborativo e conhecido por trabalhar em um grupo. Ninguém que maximizar os conflitos são procurados, mas pessoas empáticas que sabem alcançar acordos. De lá você deve avaliar as opiniões dos outros e não ser teimosa. Tente defender as idéias, mas também saber como dar o motivo se eles são objetivos. Você tem que ser capaz de ouvir os outros, uma característica muito procurada em empresas.

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