Como denunciar o assédio no trabalho – 8 etapas

Enfrentou uma situação de mobilidade laboal, qualquer funcionário deve saber que ele tem ferramentas para denunciar esse tipo de assédio. É uma série de ações legais que protegerão o funcionário e o ajudarão a defender seus direitos. Nós mostramos como denunciar o assédio de trabalho.

No momento em que o trabalhador está ciente de que ele está sendo assédio em seu local de trabalho, a primeira coisa que ele tem a fazer é entrar em contato com profissionais. Portanto, você deve chegar a um médico ou psicólogo para comentar seu caso e que você possa neutralizar ou aliviar os efeitos desse assédio.

Após este passo, o trabalhador deve expor os fatos antes da Comissão de Segurança e Saúde de sua empresa. No caso de o mesmo não ter este departamento, você deve entrar em contato com o representante legal dos trabalhadores. Desta forma, uma investigação começará.

Antes de reportar assédio trabalhista, o trabalhador deve informar a empresa. Deve ser feito por escrito para que seja constância, o trabalhador permaneceu uma cópia em que ele registrou de sua companhia.

A partir desse momento, todas as reuniões realizadas com a empresa ou representantes de que devem ser feitos com a presença do consultor legal ou união do empregado assediado.

Após estas etapas, várias medidas legais podem ser tomadas para denunciar a situação. Por exemplo, há uma via administrativa, através da inspeção do trabalho. Para isso, devemos apresentar uma reclamação com o serviço administrativo. Essa denúncia deve ser muito completa, adicionando todos os dados relevantes (cronológicos, nomes, feitos de assédio, etc.).

Além disso, também podemos denunciar a mobilidade de trabalho via judicial. Para isso, é melhor ser bem aconselhável por um advogado, porque nesses casos os julgamentos são geralmente complexos.

Os trabalhadores públicos também podem relatar uma situação de assédio no trabalho através da rota contenciosa-administrativa.

Da mesma forma, caso o assédio tenha causado uma doença à vítima que o desabilitou para trabalhar, ele tem o direito de tornar a previdência social reconhecer uma pensão correspondente. Neste ponto, é essencial fornecer relatórios médicos.

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